Malgré le contexte sanitaire lié à la crise du COVID-19, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les 11 220 salariés du secteur « nettoyage de bâtiments », qui avaient débuté fin 2019, ont pu être clôturées avec succès le 5 mai 2021.

En date du 17 mai les partenaires sociaux du secteur « nettoyage de bâtiments » ont ainsi renouvelé la CCT pour une durée de trois ans, à savoir du 1^er mai 2021 au 30 avril 2024.

Les améliorations suivantes ont été négociées:

• Evolution de la grille horaire tarifaire
  • Augmentation conventionnelle du taux horaire de 0,5% à partir de la prochaine indexation et au plus tard au 1^er mars 2022.
  • Nouvelle augmentation conventionnelle du taux horaire de 0,5% à partir du 1^er janvier 2024.

• Augmentation du congé légal lié à l’ancienneté
  • A partir de 16 années d’ancienneté, le salarié a droit à 27 (26+1) jours de congé annuel.
  • A partir de 26 années d’ancienneté, le salarié a droit à 28 (26+2) jours de congé annuel.

• Adaptation à la législation

Adaptation à la législation du congé légal, des jours fériés légaux, protection de la maternité de la femme au travail.

• Avantages spéciaux

Remise de la fiche de salaire en papier sans compensation financière

Reprise des discussions en vue du renouvellement de la convention collective à partir du 1^er mai 2023 en vue d’arriver à un nouvel accord avant l’échéance de la convention collective.

Tous les autres avantages sont maintenus et restent garantis.

Communiqué par l’OGBL, la FEN et le LCGB,
le 17 mai 2021