Renouvellement avec succès de la convention collective de travail chez SSP

L’OGBL a le plaisir d’annoncer qu’il a récemment signé avec la direction de l’entreprise de restauration SSP le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 100 salariés de l’entreprise. En tant que seul syndicat représentatif chez SSP, l’OGBL se dit pleinement satisfait de cet accord conclu pour une durée de trois ans, plus précisément du 1^er janvier 2025 (effet rétroactif) au 31 décembre 2027.

La convention collective concerne tous les salariés des restaurants et points de restauration opérés par SSP à l’aéroport de Luxembourg (Oberweis, Comptoir du Bon Pays, Starbucks, points de vente dans le terminal), ainsi que l’ensemble des Starbucks gérés par SSP sur le territoire luxembourgeois.

A l’issue d’un long dialogue social, mais riche et constructif, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord ambitieux, incluant des avancées majeures pour les salariés. Parmi les améliorations obtenues, on peut relever :

• L’introduction d’une prime de fin d’année (équivalent à un 13ᵉ mois en 2027), incluant des carences, qui sera payée à hauteur de :
  • 35% d’un salaire mensuel brut pour l’année 2025
  • 65% d’un salaire mensuel brut pour l’année 2026
  • 100% d’un salaire mensuel brut pour l’année 2027
• La mise en place de chèques-repas d’une valeur de 11 euros par jour de travail.
• La création d’un congé social de 8 heures par an.
• L’indexation des primes des remplaçants assistants et des assistants managers.
• Des réductions sur les produits vendus dans les enseignes SSP allant jusqu’à 50 %.
• Cinq minutes de pause supplémentaires pour le personnel dont le poste est éloigné de la salle de pause.
• L’allongement du plan d’organisation de travail (POT), qui passe désormais de 2 à 6 mois.

La délégation du personnel et l’OGBL saluent l’attitude ouverte et constructive de la direction de SSP. Les négociations ont en effet été fructueuses et ont permis d’aboutir à une convention collective renforçant significativement les droits et avantages des salariés.

Cet accord marque une étape positive pour le secteur de l’HORECA où les employeurs sont souvent retissant à concéder des avantages extra-légaux aux salariés.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 10 décembre 2025