Toujours le même blocage — et toujours la même incompréhension !

Les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail des 550 salariés de CEBI Luxembourg S.A. sont une nouvelle fois dans l’impasse. La direction reproduit actuellement le même scénario pour la troisième fois en moins de dix ans : elle promet le dialogue, puis refuse tout progrès réel.

Après les tensions de 2018 et les mobilisations de 2022, l’OGBL et la délégation du personnel espéraient que la direction aurait enfin compris qu’une convention collective doit évoluer et non servir de variable pour réaliser des économies. Mais la stratégie adoptée démontre le contraire.

Une stratégie de recul déguisée en statu quo

Dès le début des discussions, la direction a choisi une approche provocatrice et rétrograde : proposer d’abord des dégradations substantielles des droits existants, avant de présenter, finalement, le maintien du statu quo comme un compromis. Il s’agit là d’une manière de négocier qui n’a rien de constructif : on ne construit pas le progrès social à partir de reculs et on ne récompense pas la loyauté du personnel en gelant ses droits.

Les salariés de CEBI ont dû conquérir leur convention collective — on ne leur a pas offerte

Chaque disposition de la convention collective en vigueur est le fruit d’années de lutte, de mobilisation et de dialogue. Rester aujourd’hui au point mort signifierait reculer demain — et cela, l’OGBL et la délégation du personnel ne l’accepteront pas.

Déception et lassitude : rien n’a été appris des conflits passés

L’OGBL et la délégation du personnel expriment leur profonde déception face à l’attitude actuelle de la direction. Malgré les leçons des conflits précédents, le même blocage se répète : aucune ouverture réelle, aucune reconnaissance des revendications légitimes, aucun signe d’une volonté de moderniser les conditions de travail.

Depuis plus de dix ans, les salariés de CEBI réclament des augmentations salariales collectives, la reconnaissance de leur ancienneté et le renforcement des acquis sociaux. La direction, quant à elle, persiste à aborder ces négociations sous l’angle des coûts, au lieu d’y voir un investissement dans les personnes qui font vivre l’entreprise.

Les salariés ne sont pas des coûts — ils sont la valeur

Les salariés de CEBI ne sont ni des chiffres dans un tableau Excel, ni des variables d’ajustement. Ce sont leurs compétences, leur expérience et leur flexibilité qui assurent la qualité, la production et la réputation du site de Steinsel. Réduire leurs droits revient à fragiliser toute l’entreprise.

Rappelons aussi que CEBI a bénéficié à plusieurs reprises du soutien de l’État luxembourgeois : aides à la recherche, subventions, dispositifs de chômage partiel. La direction ne peut pas revendiquer la solidarité et des aides publiques tout en refusant un minimum de reconnaissance sociale envers son propre personnel.

Un dernier appel au dialogue — avant le conflit

L’OGBL et la délégation du personnel restent ouverts à une dernière réunion de négociation. Mais cette rencontre n’aura de sens que si la direction présente une offre claire et concrète : une augmentation salariale collective, la valorisation de l’ancienneté dans le cadre des congés et des primes et la garantie des droits existants comme base minimale, non comme plafond.

Si la direction refuse d’aller dans cette voie, le conflit aura lieu dans l’entreprise. Des assemblées d’information dans chaque équipe et sur chaque poste seront organisées, et des actions syndicales sont d’ores et déjà envisagées.

Le dialogue social mérite mieux que le statu quo

Le dialogue social n’a de sens que s’il permet le progrès. En voulant figer le collectif dans un immobilisme confortable, la direction envoie un message clair : elle ne croit plus à la négociation comme moteur d’évolution. Or, pour l’OGBL et le personnel de CEBI, le progrès social n’est pas négociable.

Communiqué par le syndicat Industrie de l’OGBL,
le 4 novembre 2025