Aktuell #1 – 2024

Les lignes de bus U desservant les usines seront maintenues!

Au cours des dernières semaines, l’OGBL a sollicité la nouvelle ministre de la Mobilité afin d’organiser une entrevue d’urgence au sujet de la suppression annoncée d’environ 13 lignes U desservant des usines, dont notamment celle de Goodyear qui emploie plus de 3500 personnes. Hélas, cette demande est restée, jusqu’à aujourd’hui, sans réponse.

Malgré le refus de la ministre de rencontrer le plus grand syndicat du pays, l’OGBL a récemment appris que les 13 lignes U en question seront finalement maintenues.

L’OGBL salue bien évidemment le maintien de ces lignes, mais il restera attentif à l’évolution de la situation. Il n’acceptera surtout aucune suppression de lignes sans qu’une alternative ne soit trouvée au préalable pour les salariés concernés.

Enfin, l’OGBL déplore le manque de communication de la part du ministère de la Mobilité au cours des dernières semaines. Dans ce contexte, l’OGBL recommande à la ministre de revoir sa politique envers le plus grand syndicat du pays — le dialogue social luxembourgeois n’est pas une voie à sens unique et repose avant tout sur la communication.

Communiqué par les syndicats Transport sur Route & Navigation/ACAL, Chimie et Transformation sur métaux de l’OGBL,
le 5 décembre 2023

La ministre de la Mobilité doit agir sans délai!

Les syndicats du transport routier et de l’industrie de l’OGBL ont pris contact avec le ministère de la Mobilité afin d’obtenir enfin des réponses à une multitude de questions et de revendications émanant des salariés concernés par la suppression annoncée des lignes desservant les usines du nord du pays à partir du 10 décembre 2023.

L’OGBL avait déjà sollicité une entrevue d’urgence le 14 novembre — sans obtenir de réponse jusqu’à présent ! Dans moins de deux semaines, les lignes en question seront supprimées sans que des alternatives pour les salariés des usines en question, dont notamment celle de Goodyear, ne soient prévues.

L’OGBL constate que la ministre de la Mobilité ne montre actuellement aucune volonté de pratiquer le dialogue social et ignore tout simplement les besoins des salariés !

Si le ministère ne se manifeste pas d’ici la fin de la semaine avec des propositions de dates concrètes, l’OGBL engagera des actions syndicales.

Communiqué par les syndicats Transport sur Route & Navigation/ACAL, Chimie et Transformation sur métaux de l’OGBL,
le 30 novembre 2023

Les syndicats et la direction de Circuit Foil s’accordent sur un plan de maintien dans l’emploi

L’OGBL, syndicat majoritaire dans l’entreprise, le LCGB et la délégation du personnel de Circuit Foil ont signé le 10 novembre 2023 un Plan de maintien dans l’emploi (PME) avec la direction de l’entreprise.

Après plusieurs semaines d’incertitude au cours desquelles les syndicats ont réclamé la mise en place d’un PME, les partenaires sociaux se sont mis d’accord et ont négocié et signé un tel plan de maintien dans l’emploi valant pour une durée de six mois et contenant une série de mesures permettant d’éviter un plan social et par conséquent des pertes sèches d’emplois.

Sous réserve de l’approbation de ce PME par le ministère compétent, les partenaires sociaux se sont accordés sur différentes mesures, dont notamment l’application de la législation relative à la préretraite-ajustement, le travail volontaire à temps partiel et le recours au chômage partiel structurel.

Il est également prévu qu’un comité de suivi, composé de représentants des partenaires sociaux, soit mis en place, afin de veiller périodiquement à l’évolution des mesures prises dans le cadre de ce PME. Si d’autres mesures supplémentaires s’avéraient nécessaires, celles-ci seraient également discutées au sein de cet organe.

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la direction de Circuit Foil Luxembourg
le 10 novembre 2023

 

L’OGBL revendique un Plan de maintien dans l’emploi chez Circuit Foil Luxembourg

La direction de Circuit Foil Luxembourg a annoncé le 10 octobre 2023 à la délégation du personnel et aux représentants de l’OGBL, contre toute attente, qu’elle envisage de mettre en place un Plan social qui devrait concerner environ 30 salariés de l’entreprise.

La délégation du personnel et l’OGBL s’opposent fermement à un tel Plan social synonyme de licenciements et revendiquent au contraire l’ouverture de négociations en vue d’un Plan de maintien dans l’emploi.

Face aux difficultés financières que rencontre l’entreprise depuis 2022, l’OGBL avait déjà proposé en juillet dernier à la direction de Circuit Foil Luxembourg de mettre en place un Plan de maintien dans l’emploi. Une proposition malheureusement rejetée à l’époque d’un revers de la main par la direction.

L’OGBL ne peut donc que s’étonner que la direction annonce désormais, sans sommation, sa volonté de mettre en place un Plan social, alors même qu’un Plan de maintien dans l’emploi n’a pas encore été envisagé ni discuté.

L’OGBL appelle la direction de Circuit Foil Luxembourg à renoncer à son projet de Plan social et à négocier au plus vite un Plan de maintien dans l’emploi avec l’OGBL, permettant ainsi d’éviter des pertes d’emploi.

Enfin, la délégation du personnel et l’OGBL sont prêts à recourir à tous les moyens dont ils disposent pour sauvegarder les emplois chez Circuit Foil Luxembourg.

Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l’OGBL,
le 10 octobre 2023

Le Grand Oral de l’OGBL – Table ronde (FR)