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L\u2019OGBL Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs et le LCGB Sant\u00e9, Soins & Socio-\u00e9ducatif ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us le 14 avril au minist\u00e8re du Travail pour un \u00e9change portant sur plusieurs dossiers essentiels concernant le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux.<\/p>\n
Au c\u0153ur des discussions figuraient notamment la question de la pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9, la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s au sein des conseils d\u2019administration, ainsi que la perspective d\u2019une CCT unique pour l\u2019ensemble du secteur.<\/p>\n
Concernant la pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9, les deux organisations syndicales ont rappel\u00e9 que le cadre l\u00e9gal actuel ne refl\u00e8te pas ad\u00e9quatement la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, en particulier dans les m\u00e9tiers du soin. Elles ont insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 r\u00e9elle li\u00e9e au travail de nuit et aux horaires atypiques, en tenant compte de l\u2019ensemble des contraintes sp\u00e9cifiques telles que les gardes, les astreintes ainsi que les dispositifs de nuits dormantes, ind\u00e9pendamment de seuils administratifs trop rigides qui excluent aujourd\u2019hui une part significative des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n
Dans ce contexte, elles plaident pour l\u2019introduction de crit\u00e8res plus adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain au lieu des seuils actuels trop rigides de 20 % de travail de nuit par mois sur une dur\u00e9e significative, permettant de mieux refl\u00e9ter l\u2019exposition r\u00e9elle \u00e0 ces contraintes.<\/p>\n
S\u2019agissant de la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s au sein des conseils d\u2019administration, les syndicats ont soulign\u00e9 que le dispositif l\u00e9gal actuel couvre uniquement les soci\u00e9t\u00e9s anonymes (SA) et exclut donc de nombreuses structures du secteur social, notamment les ASBL, financ\u00e9es par des fonds publics et pourtant exclues du r\u00e9gime.<\/p>\n
L\u2019introduction de repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au sein de ces organes de gouvernance constituerait un levier essentiel de transparence et d\u2019am\u00e9lioration de leur fonctionnement.<\/p>\n
Enfin, les \u00e9changes ont port\u00e9 sur la CCT unique pour l\u2019ensemble du secteur social et de la sant\u00e9, avec la volont\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9e de l\u2019OGBL et du LCGB d\u2019avancer vers une harmonisation des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration dans l\u2019ensemble du secteur.<\/p>\n
L\u2019OGBL et le LCGB poursuivront leurs efforts pour faire aboutir ces priorit\u00e9s dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s.<\/p>\n
Publi\u00e9 le 23 avril 2026 <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":99433,"template":"","categorie_communiques":[],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n