\u00c0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal. \u00c0 conditions \u00e9gales, droits \u00e9gaux<\/em>. Pour l\u2019OGBL et le LCGB, ce principe fondamental n\u2019est ni optionnel, ni n\u00e9gociable. Pourtant, en 2026, force est de constater que des in\u00e9galit\u00e9s profondes et structurelles continuent de gangrener le secteur public au Luxembourg.<\/strong><\/p>\n Entre salari\u00e9s de l\u2019\u00c9tat, des communes et des \u00e9tablissements publics, des diff\u00e9rences de traitement persistent alors que les missions, les responsabilit\u00e9s et les exigences professionnelles sont pourtant tout \u00e0 fait comparables. Cette situation est injuste, socialement inacceptable et politiquement irresponsable<\/p>\n Pour l\u2019OGBL et le LCGB, il est plus que temps d\u2019y mettre un terme. C\u2019est la raison pour laquelle les deux syndicats entament d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une campagne visant \u00e0 y rem\u00e9dier. L\u2019OGBL et le LCGB rencontreront ainsi dans les prochaines semaines les responsables politiques, aussi bien nationaux que communaux, pour leur exposer la situation et leur faire part de leurs revendications.<\/p>\n Pour une seule valeur du point indiciaire \u2014 Pour la fin de la discrimination salariale<\/strong><\/p>\n Comment peut-on accepter en effet que les communes et certaines institutions publiques n\u2019appliquent toujours pas la valeur haute du point indiciaire (\u00ab h\u00e9ije Punktwert<\/em> \u00bb) ? Pourquoi maintenir artificiellement une diff\u00e9rence pourtant injustifiable entre une valeur \u00ab h\u00e9ich<\/em> \u00bb et une valeur \u00ab\u00a0kleng<\/em> \u00bb du point indiciaire ?<\/p>\n Le maintien de ces deux valeurs constitue une discrimination salariale organis\u00e9e. Il fracture le secteur public, met les salari\u00e9s en concurrence et cr\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s alors que les missions exerc\u00e9es sont \u00e9quivalentes.<\/p>\n L\u2019OGBL et le LCGB revendiquent dans ce contexte clairement et sans ambigu\u00eft\u00e9\u00a0:<\/p>\n Pour le respect de l\u2019exp\u00e9rience \u2014 Stop au m\u00e9pris des carri\u00e8res\u00a0! <\/strong><\/p>\n Comment peut-on justifier ensuite que les salari\u00e9s de l\u2019\u00c9tat ne puissent voir leur anciennet\u00e9 reconnue que jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 12 ans, alors qu\u2019un employ\u00e9 communal peut quant \u00e0 lui continuer d\u2019\u00e9voluer dans sa carri\u00e8re et m\u00eame \u00eatre fonctionnaris\u00e9 \u00e0 partir de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/p>\n Aujourd\u2019hui, le temps pass\u00e9 au service de la Couronne, de l\u2019\u00c9tat, d\u2019une commune, d\u2019un syndicat de communes ou d\u2019un \u00e9tablissement public n\u2019est comptabilis\u00e9 que partiellement, m\u00eame lorsque la carri\u00e8re et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9passent largement ce plafond arbitraire et injuste.<\/p>\n Limiter la reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle revient \u00e0 nier des d\u00e9cennies d\u2019engagement, de comp\u00e9tences et de savoir-faire.<\/p>\n L\u2019injustice est encore plus criante lorsque, dans certaines communes, des conventions collectives reconnaissent 100% de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle pour des salari\u00e9s nouvellement engag\u00e9s, tandis que des coll\u00e8gues pr\u00e9sents depuis de nombreuses ann\u00e9es continuent \u00e0 \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s.<\/p>\n Comment accepter que l\u2019exp\u00e9rience des nouveaux soit reconnue pleinement, tandis que celle des anciens est m\u00e9pris\u00e9e ?<\/p>\n Ce syst\u00e8me cr\u00e9e des \u00e9carts salariaux inacceptables, divise les \u00e9quipes et d\u00e9truit la coh\u00e9sion au sein du secteur public.<\/p>\n L\u2019OGBL et le LCGB exigent ainsi :<\/p>\n Pour un secteur public juste, transparent et respectueux \u2014 Des actes, pas des promesses\u00a0!<\/strong><\/p>\n Face \u00e0 ces in\u00e9galit\u00e9s persistantes, l\u2019OGBL et le LCGB refusent toute politique qui se r\u00e9duirait \u00e0 des demi-mesures ou \u00e0 des discours creux et s\u2019engagent r\u00e9solument pour la transparence salariale, l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle des droits et des conditions de travail, ainsi que le respect de chaque salari\u00e9 du secteur public, quelle que soit son administration ou sa commune.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB,\n
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\n<\/strong>le 6 f\u00e9vrier 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":94431,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n