{"id":93168,"date":"2026-01-16T17:20:46","date_gmt":"2026-01-16T16:20:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=93168"},"modified":"2026-01-16T17:22:02","modified_gmt":"2026-01-16T16:22:02","slug":"le-bien-etre-du-personnel-et-le-developpement-professionnel-comme-objectifs","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/le-bien-etre-du-personnel-et-le-developpement-professionnel-comme-objectifs\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre du personnel et le d\u00e9veloppement professionnel comme objectifs"},"content":{"rendered":"

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Une d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL a r\u00e9cemment rencontr\u00e9 la ministre de la Recherche et de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, St\u00e9phanie Obertin, dans le cadre d\u2019un \u00e9change sur la situation dans le secteur et les perspectives pour les prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Apr\u00e8s une pr\u00e9c\u00e9dente entrevue au mois de juin, le d\u00e9partement, qui regroupe notamment l\u2019ensemble des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg et dans les Centres de recherche publics (CRP), avait transmis au minist\u00e8re une proposition regroupant huit indicateurs-cl\u00e9 de performance, qu\u2019il proposait d\u2019int\u00e9grer aux prochaines Conventions pluriannuelles pour l\u2019Universit\u00e9 et les CRP pour la p\u00e9riode 2026-2029. Le SEW\/OGBL proposait en particulier de pr\u00e9voir des indicateurs concernant le bien-\u00eatre du personnel, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail ainsi que l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche. Ces indicateurs qualitatifs compl\u00e9teraient les indicateurs purement quantitatifs pr\u00e9vus dans les conventions ant\u00e9rieures (p.ex.\u00a0: financements externes obtenus, nombre de publications\u2026).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le minist\u00e8re a annonc\u00e9 qu\u2019il a bien pris note de la proposition syndicale et que les nouvelles Conventions pluriannuelles, qui seront finalis\u00e9es prochainement, ne comprendront certes pas de tels indicateurs, mais int\u00e9greront le bien-\u00eatre du personnel, le d\u00e9veloppement professionnel, la qualit\u00e9 du travail et plus g\u00e9n\u00e9ralement des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance parmi les objectifs \u00e0 atteindre par l\u2019Universit\u00e9 et les Centres de recherche publics.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La d\u00e9l\u00e9gation syndicale a salu\u00e9 cette annonce et les deux parties ont convenu qu\u2019elles continueront \u00e0 \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement pour d\u00e9velopper davantage ces diff\u00e9rents objectifs.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le SEW\/OGBL et le minist\u00e8re sont par ailleurs d\u2019accord pour aller en direction d\u2019une plus grande harmonisation et d\u2019une plus \u00e9troite collaboration entre les diff\u00e9rents instituts publics. La d\u00e9l\u00e9gation syndicale a notamment d\u00e9plor\u00e9 qu\u2019au niveau de l\u2019attraction de doctorants et de jeunes chercheurs, les Centres de recherche et l\u2019Universit\u00e9 se livrent plut\u00f4t \u00e0 une comp\u00e9tition qu\u2019\u00e0 une collaboration.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le syndicat est d\u2019avis qu\u2019il faudrait viser \u00e0 moyen terme une harmonisation vers le haut du cadre de r\u00e9mun\u00e9ration, avec la d\u00e9finition d\u2019un socle commun par le minist\u00e8re. Ce socle devrait en tout \u00e9tat de cause tenir compte de l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires, la situation actuelle r\u00e9sultant aussi du fait que la r\u00e9mun\u00e9ration des doctorants n\u2019a plus \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e depuis 2008 et se rapproche de ce fait de plus en plus du salaire social minimum qualifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le SEW\/OGBL estime qu\u2019il y a lieu de d\u00e9velopper \u00e9galement la collaboration au niveau de l\u2019encadrement et de l\u2019accompagnement des doctorants et plus g\u00e9n\u00e9ralement des jeunes chercheurs. Des probl\u00e8mes continuent \u00e0 se poser en particulier au niveau de l\u2019acc\u00e8s au logement, en particulier pour les chercheurs venant de pays tiers, qui n\u2019ont m\u00eame pas la possibilit\u00e9 de se loger au-del\u00e0 des fronti\u00e8res du Grand-Duch\u00e9. Il y a lieu d\u2019augmenter sensiblement l\u2019offre en logements \u00e9tudiants et d\u2019offrir des possibilit\u00e9s de logement abordable aux jeunes chercheurs concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le SEW\/OGBL a \u00e9galement abord\u00e9 l\u2019\u00e9cart salarial croissant avec la Fonction publique luxembourgeoise ainsi qu\u2019avec le secteur parapublic, qui nuit \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 du secteur. Le syndicat a r\u00e9agi en adaptant ses revendications salariales \u00e0 la hausse dans le cadre des n\u00e9gociations des conventions collectives. Sans effort budg\u00e9taire suppl\u00e9mentaire, ces n\u00e9gociations ne permettront toutefois que de freiner la croissance rampante de l\u2019\u00e9cart salarial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Pour cette raison, l\u2019OGBL revendique de pr\u00e9voir une \u00e9volution parall\u00e8le \u00e0 l\u2019accord salarial de la Fonction publique, en d\u00e9finissant une enveloppe \u00e0 distribuer dans le cadre des n\u00e9gociations collectives, suivant des dispositions similaires \u00e0 celles que pr\u00e9voient les conventions collectives des h\u00f4pitaux (CCT FHL), du secteur social et socio-\u00e9ducatif (CCT SAS) et du Laboratoire national de Sant\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Enfin, le SEW\/OGBL a transmis au minist\u00e8re ses propositions en vue d\u2019une r\u00e9vision de la loi sur l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg. Il revendique en particulier la lev\u00e9e de la limitation de 25% de promotions en interne pour acc\u00e9der au corps professoral, qui r\u00e9duit aujourd\u2019hui fortement les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Luxembourg.<\/span><\/p>\n

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Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences de l\u2019OGBL (SEW\/OGBL),
\n<\/span><\/i><\/b>le 16 janvier 2026<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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