{"id":91713,"date":"2025-12-15T10:51:55","date_gmt":"2025-12-15T09:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=91713"},"modified":"2025-12-16T10:56:25","modified_gmt":"2025-12-16T09:56:25","slug":"un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/","title":{"rendered":"Un dialogue social \u00e0 la crois\u00e9e des chemins"},"content":{"rendered":"

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Depuis plusieurs mois, l\u2019OGBL m\u00e8ne, ensemble avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de CEBI Luxembourg, les n\u00e9gociations en vue du renouvellement de la convention collective dans l\u2019entreprise. Et force est de constater qu\u2019au lieu d\u2019un dialogue ouvert et orient\u00e9 vers l\u2019avenir, la direction r\u00e9p\u00e8te un sch\u00e9ma malheureusement bien connu: apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 par proposer des reculs importants, elle finit par pr\u00e9senter comme un \u00abcompromis\u202f\u00bb le simple maintien du statu quo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le 10 novembre dernier, la direction a ainsi officialis\u00e9 sa position dans un document \u00e9crit dans lequel elle propose de reconduire int\u00e9gralement la CCT actuelle pendant trois ans, sans aucune am\u00e9lioration, en refusant explicitement toute augmentation salariale et tout cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Elle qualifie m\u00eame cela d\u2019\u00abengagement final\u00bb.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9s qui, depuis des ann\u00e9es, ont assur\u00e9 la production, maintenu la qualit\u00e9 et port\u00e9 l\u2019entreprise \u00e0 bout de bras \u2014 sans jamais voir de v\u00e9ritables progr\u00e8s collectifs \u2014 cette position est un flagrant manque de respect. D\u2019autant plus que CEBI a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de soutiens publics importants, financ\u00e9s par la collectivit\u00e9.<\/p>\n

D\u00e9but d\u00e9cembre, la d\u00e9l\u00e9gation et l\u2019OGBL organisent des assembl\u00e9es du personnel dans toutes les \u00e9quipes pour informer, unir et pr\u00e9parer la suite. Si la direction refuse toujours de pr\u00e9senter une nouvelle offre claire, concr\u00e8te et n\u00e9gociable, des actions syndicales \u2014 d\u00e9j\u00e0 pr\u00eates \u2014 seront d\u00e9clench\u00e9es.<\/p>\n

CEBI n\u2019a rien appris de dix ans de conflits sociaux<\/p><\/blockquote>\n

Entretien avec B\u00e9atrice Rizzo (pr\u00e9sidente de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel), S\u00e9bastien Cadronnet (vice-pr\u00e9sident de la d\u00e9l\u00e9gation) et Patrick Freichel (secr\u00e9taire central de l\u2019OGBL)<\/p>\n

\"\"<\/a>Comment d\u00e9cririez-vous la situation apr\u00e8s le nouvel \u00e9chec des n\u00e9gociations?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Nous sommes d\u00e9\u00e7us et en col\u00e8re. Avec sa posture, la direction s\u2019oppose directement aux int\u00e9r\u00eats de celles et ceux qui font tourner le site chaque jour.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Sans notre travail, rien ne fonctionne ici. La direction agit pourtant comme si nous n\u2019\u00e9tions que des co\u00fbts \u00e0 ma\u00eetriser. C\u2019est irrespectueux.<\/p>\n

Patrick Freichel: Du point de vue de l\u2019OGBL, c\u2019est \u00e9vident: ce comportement met le dialogue social en p\u00e9ril. Face \u00e0 cette situation, notre force, c\u2019est l\u2019unit\u00e9: la d\u00e9l\u00e9gation, l\u2019OGBL et le personnel ne font qu\u2019un bloc.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui rend ces n\u00e9gociations particuli\u00e8rement probl\u00e9matiques?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: La direction a ouvert les discussions en proposant des reculs majeurs. Cela prouve qu\u2019elle n\u2019avait aucune intention de parler de progr\u00e8s social.<\/p>\n

Patrick Freichel: Oui, et nous le disons clairement: rien ne nous a \u00e9t\u00e9 offert par la direction. Les droits inscrits dans la convention collective ne sont pas des \u00abacquis sociaux\u00bb \u2014 ce sont des conquis sociaux. Chaque droit a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la lutte collective. Et nous refusons toute tentative d\u2019entamer la n\u00e9gociation en tirant tout vers le bas.<\/p>\n

Pourquoi retrouve-t-on toujours les m\u00eames blocages depuis des ann\u00e9es?<\/strong><\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Eh bien, parce que la direction refuse de reconna\u00eetre notre valeur. Elle r\u00e9p\u00e8te les m\u00eames blocages qu\u2019en 2018 et 2022. Jamais elle ne parle de modernisation ou d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n

Patrick Freichel: La direction de CEBI voit le personnel comme un co\u00fbt. Mais la r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est l\u2019inverse: nous sommes la valeur ajout\u00e9e de CEBI. Sans nous, il n\u2019y a pas de production, pas de qualit\u00e9, pas de clients.<\/p>\n

Comment analysez-vous les \u00e9volutions salariales r\u00e9centes?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: L\u2019index a prot\u00e9g\u00e9 notre pouvoir d\u2019achat, mais il n\u2019y a eu aucun progr\u00e8s structurel, aucune \u00e9volution durable des salaires.<\/p>\n

Patrick Freichel: C\u2019est pour cela que nous exigeons une augmentation salariale collective. L\u2019index n\u2019est pas un geste de reconnaissance: c\u2019est un minimum l\u00e9gal.<\/p>\n

Quelles sont vos revendications concr\u00e8tes?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Il faut une augmentation salariale collective, une valorisation de l\u2019anciennet\u00e9 dans les cong\u00e9s, le maintien du p\u00e9cule de vacances…<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Et surtout: aucun recul. Le statu quo que la direction propose n\u2019est pas un compromis \u2014 c\u2019est un blocage.<\/p>\n

Comment r\u00e9agit le personnel?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Les salari\u00e9s sont tr\u00e8s unis. Et ils voient bien que la direction refuse de dialoguer s\u00e9rieusement.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Nous recevons chaque jour des messages de soutien. Les coll\u00e8gues disent: \u00abOn avance ensemble.\u00bb<\/p>\n

Quelle importance ont les assembl\u00e9es du personnel qui sont organis\u00e9es d\u00e9but d\u00e9cembre?<\/strong><\/p>\n

Patrick Freichel: Elles sont essentielles. Nous allons informer toutes les \u00e9quipes en toute transparence: ce que la direction propose, ce qu\u2019elle refuse, et ce que nous exigeons. Et ces assembl\u00e9es montreront une chose fondamentale: la d\u00e9l\u00e9gation, le personnel et l\u2019OGBL sont unis.<\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Chaque salari\u00e9 pourra exprimer son avis. C\u2019est notre force.<\/p>\n

Des actions syndicales sont-elles d\u00e9j\u00e0 pr\u00eates?<\/strong><\/p>\n

Patrick Freichel: Oui. Nous avons plusieurs sc\u00e9narios pr\u00eats. Nous esp\u00e9rons encore que la direction reviendra \u00e0 la raison, mais si elle refuse toujours de bouger, nous agirons \u2014 ensemble, avec d\u00e9termination.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: La base est pr\u00eate.<\/p>\n

La direction a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de soutiens publics. Quelle responsabilit\u00e9 cela cr\u00e9e-t-il?<\/strong><\/p>\n

Patrick Freichel: Une responsabilit\u00e9 \u00e9vidente. Quand une entreprise re\u00e7oit des aides publiques, financ\u00e9es par la collectivit\u00e9, elle doit aussi respecter ses salari\u00e9s. On ne peut pas accepter des subventions et refuser ensuite toute am\u00e9lioration interne. C\u2019est socialement et moralement incoh\u00e9rent.<\/p>\n

Quel message final souhaitez-vous adresser \u00e0 la direction?<\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Nous ne sommes pas des \u00e9l\u00e9ments de co\u00fbt. Nous sommes celles et ceux qui produisent, innovent et assurent la qualit\u00e9.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: La porte du dialogue est encore ouverte \u2014 mais elle ne le restera pas ind\u00e9finiment.<\/p>\n

Patrick Freichel: Nous demandons \u00e0 la direction de pr\u00e9senter une nouvelle offre, claire, concr\u00e8te et n\u00e9gociable. Le statu quo n\u2019est plus une option. Et nous le r\u00e9p\u00e9tons: Rien ne nous a \u00e9t\u00e9 offert par la direction. Nos droits ne sont pas des acquis \u2014 ce sont des conquis sociaux. Et nous les d\u00e9fendrons ensemble: d\u00e9l\u00e9gation, personnel et OGBL.<\/p>\n

L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (5\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":91716,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Un dialogue social \u00e0 la crois\u00e9e des chemins[:de]Sozialdialog am Scheideweg[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Depuis plusieurs mois, l\u2019OGBL m\u00e8ne, ensemble avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de CEBI Luxembourg, les n\u00e9gociations en vue du renouvellement \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-16T09:56:25+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/CEBI-7-scaled-e1765878903806.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1196\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\",\"name\":\"[:fr]Un dialogue social \u00e0 la crois\u00e9e des chemins[:de]Sozialdialog am Scheideweg[:] - 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