Depuis quelques semaines, le monde des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 et de gardiennage est en \u00e9bullition. Suite \u00e0 la perte du contrat de surveillance des b\u00e2timents de la Commission Europ\u00e9enne au Kirchberg par G4S, au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019entreprise Cobelguard, l\u2019ensemble des entreprises luxembourgeoises du secteur se d\u00e9couvrent subitement des vertus. L\u2019enjeu, environ 180 emplois, que Cobelguard souhaite transf\u00e9rer et que G4S veut garder.<\/p>\n
Les quelques entreprises affili\u00e9es \u00e0 la Fedil Security Services r\u00e9clament haut et fort un changement de mentalit\u00e9 lors des proc\u00e9dures d\u2019attribution des march\u00e9s publics. G4S se targue de mener une gestion du personnel pr\u00e9visionnelle et soci\u00e9talement responsable.<\/p>\n
Concernant la proc\u00e9dure m\u00eame du transfert d\u2019entreprise: du c\u00f4t\u00e9 du minist\u00e8re du travail on constate le vide et on semble regretter la situation; mais manifestement on oublie qu\u2019il y a moyen de l\u00e9gif\u00e9rer et de changer la loi.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n De qui se moque-t-on?<\/strong><\/p>\n Le sans g\u00eane ou les pertes de m\u00e9moire dont font preuve ces divers acteurs sont pour le moins surprenant.\u00a0 Tout d\u2019abord, attendre de la Commission europ\u00e9enne, chantre de l\u2019ultralib\u00e9ralisme, qu\u2019elle prenne en compte des crit\u00e8res sociaux ou autres, rel\u00e8ve de l\u2019utopie pure et simple.<\/p>\n Pendant des ann\u00e9es les entreprises, qui aujourd\u2019hui crient au scandale, se sont disput\u00e9es des parts de march\u00e9s en jouant sur le seul crit\u00e8re co\u00fbt et en profitant un maximum sur le dos des salari\u00e9s. Depuis des ann\u00e9es, l\u2019OGBL revendique une reconnaissance du m\u00e9tier d\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9, notamment par la mise en place de plans de formations et d\u2019\u00e9volutions de carri\u00e8re. Depuis des ann\u00e9es, toutes ces entreprises font la sourde oreille et refusent un dialogue social constructif sur le sujet.<\/p>\n Au contraire, lors des n\u00e9gociations de convention collective on s\u2019attaque aux maigres avantages sociaux acquis et on revendique une flexibilit\u00e9 outranci\u00e8re. Ces m\u00eames entreprises font preuve de plein de cr\u00e9ativit\u00e9 pour ne pas respecter diverses clauses de la convention sectorielle, jouant sur la peur des salari\u00e9s et l\u2019inertie de l\u2019ITM dans sa mission consistant \u00e0 faire appliquer les textes l\u00e9gaux. Ainsi, malgr\u00e9 de nombreuses plaintes, coups de fil et courriers, il a fallu attendre plus de dix mois pour avoir une r\u00e9ponse \u00e0 un courrier\u00a0; courrier qui constate bon nombre d\u2019infractions et \u2026. puis c\u2019est tout.<\/p>\n Dans un communiqu\u00e9 de presse, G4S d\u00e9clare pompeusement vouloir garder son personnel actuellement occup\u00e9 dans les b\u00e2timents de la Commission europ\u00e9enne. C\u2019est tout \u00e0 son honneur\u00a0; mais pourquoi alors avoir pendant des mois parl\u00e9 d\u2019une situation de sureffectif et fait sous-entendre lors de diverses r\u00e9unions qu\u2019il faudrait probablement se s\u00e9parer de quelques dizaines de collaborateurs\u00a0? Uniquement pour faire peur? faire pression sur les salari\u00e9s? ou faire passer sa revendication concernant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence annuelle?<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Quelques faits:<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Lors de nos divers contacts avec Cobelguard nous avons demand\u00e9 et obtenu des garanties \u00e9crites quant au maintien du salaire et des divers avantages acquis par les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s. Depuis des ann\u00e9es nous demandons \u00e0 G4S de respecter la convention collective, nous attendons toujours; pire le nombre de dossiers introduits devant le Tribunal du travail ne cessent d\u2019augmenter. Les plaintes contre les entreprises affili\u00e9es \u00e0 la Fedil Security Services s\u2019accumulent sur nos bureaux. <\/strong><\/p>\n Dans plus ou moins trois mois d\u00e9buteront les n\u00e9gociations pour le renouvellement de la convention collective. Nous esp\u00e9rons que les salari\u00e9s auront d\u00e9finitivement compris o\u00f9 se situe leur int\u00e9r\u00eat et qui se moque d\u2019eux et de leurs conditions de travail.<\/p>\n Pour l\u2019OGBL la situation est claire et \u00e9vidente: la mobilisation des salari\u00e9s du secteur doit et va\u00a0 d\u00e9marrer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent et ce dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les salari\u00e9s du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 et du gardiennage.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nle 28 mars 2011<\/strong><\/p>\n