Seit der Einf\u00fchrung des Einheitsstatuts am 1. Januar 2009 verweigern verschiedene Arbeitgeber den Arbeitnehmern im Krankheitsfall die Zahlung der Zusch\u00fcsse f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.<\/p>\n
Allerdings ist das Gesetz in diesem Punkt eindeutig und Artikel L.121-6 legt fest, dass \u201eder Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anrecht auf seinen integralen Lohn und andere sich aus seinem Arbeitsvertrag ergebende Verg\u00fcnstigungen hat \u2026\u201c. Auf zahlreiche Anfragen bei den zust\u00e4ndigen Ressortministern, beim Minister f\u00fcr Soziale Sicherheit und beim Arbeitsminister also, haben die angesprochenen Regierungsmitglieder best\u00e4tigt, dass der OGBL mit seiner Forderung nach der Auszahlung des integralen Lohns im Krankheitsfall Recht hat, d.h. dass der Arbeitnehmer genau so entlohnt werden muss, wie wenn er normal weitergearbeitet h\u00e4tte.<\/p>\n
Trotz dieser Erl\u00e4uterungen seitens der zust\u00e4ndigen Minister, rieten die Patronatsorganisationen wie etwa die Fedil ihren Mitgliedsunternehmen die Zusch\u00fcsse f\u00fcr Schicht-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit im Krankheitsfall ab Inkrafttreten des Einheitsstatuts (Abschaffung der Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern) nicht mehr zu zahlen.<\/p>\n
Der OGBL zeigt sich erfreut \u00fcber die Tatsache, dass das Escher Arbeitsgericht zur selben Schlussfolgerung im Rahmen eines Urteils vom 15. September 2010 gelangt ist (R\u00e9p. N\u00b02082\/10).<\/p>\n
Ein seit dem 12. M\u00e4rz 1990 im gleichen Unternehmen besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer, der vom 15. Oktober bis zum 20. Dezember 2009 krankgemeldet war und w\u00e4hrend dieser Krankheitsphase normalerweise verschiedene Nacht- und Sonntagschichten gearbeitet h\u00e4tte, stie\u00df auf die Weigerung seines Arbeitgebers ihm die Zusch\u00fcsse f\u00fcr Nacht- und Sonntagsarbeit, insgesamt den Betrag von 1.385,92 Euro, zu zahlen. Angesichts dieser Weigerung hatte der Arbeitnehmer den Pr\u00e4sidenten des Escher Arbeitsgerichts mit der Angelegenheit befasst, der den Arbeitgeber zur Zahlung der geforderten Summe zuz\u00fcglich der gesetzlichen Zinsen und einer Prozesskostenentsch\u00e4digung von 750 Euro verurteilte.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL<\/strong>
\nam 6. Oktober 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n