{"id":78390,"date":"2025-12-16T10:30:42","date_gmt":"2025-12-16T09:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=78390"},"modified":"2025-12-16T10:35:42","modified_gmt":"2025-12-16T09:35:42","slug":"ils-veulent-nos-heures-pour-leurs-profits-nous-voulons-du-temps-pour-nos-vies-2","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/ils-veulent-nos-heures-pour-leurs-profits-nous-voulons-du-temps-pour-nos-vies-2\/","title":{"rendered":"Ils veulent nos heures pour leurs profits, nous voulons du temps pour nos vies !"},"content":{"rendered":"

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Plus de 700 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et militants syndicaux \u00e9taient r\u00e9unis le 2 d\u00e9cembre dernier au Parc H\u00f4tel Alvisse \u00e0 Dommeldange. L\u2019Union des syndicats OGBL-LCGB y organisait une conf\u00e9rence pour informer ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s quant aux menaces que fait peser actuellement le patronat sur nos conditions en mati\u00e8re de temps de travail, mais aussi pour pr\u00e9senter ses revendications en la mati\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

Lors des r\u00e9unions de la dite \u00abtable ronde sociale\u00bb qui ont eu lieu l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, le patronat (l\u2019Union des entreprises luxembourgeoises) a en effet demand\u00e9 \u00e0 mettre l\u2019organisation du temps de travail \u00e0 l\u2019agenda politique. Les repr\u00e9sentants patronaux y ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 cette occasion un v\u00e9ritable catalogue des horreurs: augmentation du temps de travail maximal hebdomadaire, r\u00e9duction du temps de repos hebdomadaire, mise en question des cong\u00e9s extraordinaires, flexibilisation \u00e0 outrance\u2026 Tout en ne rendant pas public ce cahier de revendications, le patronat compte fortement s\u2019appuyer sur la porte ouverte par le programme gouvernemental de la coalition CSV-DP, pour arriver \u00e0 ses fins.<\/p>\n

\u00abNous sommes ici aujourd\u2019hui, parce que nous savons qu\u2019ils veulent nous faire travailler davantage, plus longtemps et de fa\u00e7on plus flexible. Nous le savons tout simplement parce que c\u2019est \u00e9crit dans le programme de coalition. Nous le savons parce que le patronat avance des revendications compl\u00e8tement radicales et d\u00e9complex\u00e9es. S\u2019ils le pouvaient, ils aboliraient toute forme de pause et de temps de repos. Pour eux, nous ne travaillons pas assez! Pour eux, nous sommes tous par principe des fain\u00e9ants et nous devrions tous travailler davantage! Ce dont ils r\u00eavent, c\u2019est que nous restions bien sages en retrait, que nous soyons bien productifs pour g\u00e9n\u00e9rer leurs b\u00e9n\u00e9fices et dans l\u2019id\u00e9al, que nous travaillions plus: tous les jours, toutes les semaines, toujours davantage, toute notre vie. Et surtout: sans se plaindre et sans s\u2019effondrer, sans devenir malade, parce que tomber malade est selon eux une question de motivation.\u00bb C\u2019est ainsi que Nora Back, la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL, a plant\u00e9 le d\u00e9cor, en d\u00e9but de conf\u00e9rence, aux c\u00f4t\u00e9s du pr\u00e9sident du LCGB, Patrick Dury.<\/p>\n

Des mesures visant \u00e0 moderniser et \u00e0 am\u00e9liorer r\u00e9ellement nos conditions en mati\u00e8re de temps de travail<\/p>\n

L\u2019OGBL et le LCGB s\u2019opposent fermement \u00e0 toute flexibilisation allant \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et proposent au contraire toute une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 moderniser et \u00e0 am\u00e9liorer r\u00e9ellement nos conditions en mati\u00e8re de temps de travail. Une s\u00e9rie de mesures qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es en d\u00e9tails lors de la conf\u00e9rence par la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL et le pr\u00e9sident du LCGB.<\/p>\n

R\u00e9duction du temps de travail<\/strong><\/p>\n

Les syndicats demandent ainsi une r\u00e9duction l\u00e9gale d\u2019au moins 10% du temps de travail, avec maintien int\u00e9gral de salaire. Cette revendication r\u00e9pond \u00e0 une attente forte des salari\u00e9s. Suivant le \u00abQuality of Work Index\u00bb de la Chambre des salari\u00e9s, 83 % des salari\u00e9s au Luxembourg souhaitent en effet travailler moins d\u2019heures pour mieux pouvoir concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Une r\u00e9duction du temps de travail impos\u00e9e par la loi qui, pour les syndicats, devra \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e par la suite dans le cadre de conventions collectives en vue de son impl\u00e9mentation concr\u00e8te dans les entreprises.<\/p>\n

Une 6e semaine de cong\u00e9 l\u00e9gal<\/strong><\/p>\n

L\u2019OGBL et le LCGB revendiquent \u00e9galement l\u2019introduction d\u2019une 6e semaine de cong\u00e9 l\u00e9gal, portant le volume annuel de cong\u00e9s \u00e0 au moins 30 jours pour tous les salari\u00e9s. Cette mesure vise \u00e0 compenser l\u2019absence d\u2019\u00e9volution significative en mati\u00e8re de cong\u00e9s depuis 1975. Et tous les salari\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier de cette hausse de 4 jours.<\/p>\n

Augmentation du temps de repos hebdomadaire<\/strong><\/p>\n

Les syndicats s\u2019opposent ensuite fermement \u00e0 toute r\u00e9duction de la p\u00e9riode minimale de repos hebdomadaire. Au contraire, ils proposent de l\u2019augmenter de 44 \u00e0 48 heures et demandent une clarification de la d\u00e9finition de la p\u00e9riode de repos ininterrompu. \u00abLe repos est un droit fondamental, pas une variable d\u2019ajustement pour les employeurs\u00bb, a ainsi soulign\u00e9 Nora Back, la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL.<\/p>\n

Limitation des pauses non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong><\/p>\n

Les syndicats souhaitent \u00e9galement limiter la dur\u00e9e des pauses journali\u00e8res non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 2 heures et garantir que toute pause exc\u00e9dant cette dur\u00e9e soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. \u00abLes pauses doivent permettre aux salari\u00e9s de se reposer, pas de subir des pertes de salaire\u00bb, a notamment soulign\u00e9 Patrick Dury, le pr\u00e9sident du LCGB.<\/p>\n

Droit au temps partiel avec garantie de retour \u00e0 temps plein<\/strong><\/p>\n

L\u2019OGBL et le LCGB revendiquent par ailleurs un droit au temps partiel avec garantie de retour \u00e0 temps plein, afin de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration des salari\u00e9s, notamment des femmes, par exemple apr\u00e8s un cong\u00e9 parental. Cette mesure est essentielle pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la conciliation des temps de vie.<\/p>\n

Encadrement strict des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/p>\n

Les syndicats s\u2019opposent \u00e9galement \u00e0 une annualisation du temps de travail, sans n\u00e9gociation pr\u00e9alable et donc en dehors des conventions collectives. Ils proposent au contraire que toute p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 un mois doive \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e dans le cadre d\u2019une convention collective ou d\u2019un accord interprofessionnel. \u00abLa flexibilit\u00e9 ne doit pas rimer avec pr\u00e9carit\u00e9\u00bb, a soulign\u00e9 Nora Back.<\/p>\n

Clarification des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n

Les syndicats demandent aussi une nouvelle d\u00e9finition des heures suppl\u00e9mentaires, excluant les \u00abcirconstances anormales\u00bb, ainsi qu\u2019une clarification de leur compensation. Les heures suppl\u00e9mentaires doivent en effet rester exceptionnelles et correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Limitation stricte des clauses de flexibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019Union des syndicats appelle ensuite \u00e0 un encadrement plus strict des clauses de flexibilit\u00e9 dans les contrats de travail, afin de prot\u00e9ger les droits des salari\u00e9s. \u00abLa flexibilit\u00e9 ne doit pas \u00eatre unilat\u00e9rale et impos\u00e9e\u00bb, a indiqu\u00e9 Patrick Dury.<\/p>\n

Ch\u00f4mage intemp\u00e9ries et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n

Les syndicats proposent \u00e9galement de renforcer le r\u00f4le des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et de rendre obligatoire l\u2019application du ch\u00f4mage intemp\u00e9ries en cas d\u2019alerte m\u00e9t\u00e9o rouge. La s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs doit primer sur les imp\u00e9ratifs \u00e9conomiques.<\/p>\n

Cong\u00e9s familiaux et \u00e9galit\u00e9 parentale<\/strong><\/p>\n

Enfin, les syndicats demandent des am\u00e9liorations concernant les cong\u00e9s pour raisons familiales et le cong\u00e9 parental, ainsi que la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9s de naissance \u00e9galitaire de trois mois pour les deux parents. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes passe en effet aussi par une meilleure r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n

Importance de l\u2019unit\u00e9 entre l\u2019OGBL et le LCGB face aux attaques du gouvernement et du patronat<\/p>\n

\u00abLe gouvernement et le patronat veulent nous faire revenir 100 ans en arri\u00e8re. La modernit\u00e9, c\u2019est moins travailler, pas plus. C\u2019est avoir un meilleur \u00e9quilibre entre travail et vie personnelle\u00bb, ont expliqu\u00e9 la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL et le pr\u00e9sident du LCGB.<\/p>\n

\u00abNous sommes les seuls \u00e0 repr\u00e9senter les salari\u00e9s dans ce pays, et personne d\u2019autre\u00bb, a rappel\u00e9, au nom de l\u2019Union des syndicats OGBL-LCGB, Patrick Dury lors de la conf\u00e9rence. \u00abCela fait deux ans que ce gouvernement est en fonction. Et s\u2019il y a quelque chose que nous avons appris, c\u2019est que s\u2019ils n\u2019ont pas encore fait plus de d\u00e9g\u00e2ts, ce n\u2019est que gr\u00e2ce \u00e0 notre opposition, gr\u00e2ce \u00e0 notre force\u00bb, a soulign\u00e9 pour sa part la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL, faisant ici explicitement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019opposition cons\u00e9quente des deux syndicats au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et la mobilisation massive du 28 juin dernier, qui a rassembl\u00e9 plus de 25 000 personnes dans les rues de Luxembourg contre la politique du gouvernement \u2014 sans laquelle la situation actuelle serait assur\u00e9ment toute autre. Les deux pr\u00e9sidents ont tout particuli\u00e8rement insist\u00e9 dans ce contexte sur l\u2019importance de cette unit\u00e9 entre l\u2019OGBL et le LCGB face aux attaques du gouvernement et du patronat.<\/p>\n

Nora Back et Patrick Dury ont \u00e9galement appel\u00e9 leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et militants \u00e0 rester mobilis\u00e9s et \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 de nouvelles actions.<\/p>\n

L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (5\/2025)<\/strong><\/p>\n

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