{"id":755,"date":"2010-03-11T15:00:59","date_gmt":"2010-03-11T14:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/stop-mat-de-lepsebekenntnesser-chanceglaichheet-muss-geliewt-ginn"},"modified":"2023-07-03T11:20:30","modified_gmt":"2023-07-03T09:20:30","slug":"stop-mat-de-lepsebekenntnesser-chanceglaichheet-muss-geliewt-ginn","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/stop-mat-de-lepsebekenntnesser-chanceglaichheet-muss-geliewt-ginn\/","title":{"rendered":"Stop mat de L\u00ebpsebekenntn\u00ebsser! Chancegl\u00e4ichheet muss geliewt ginn!"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Anl\u00e4sslich der Debatte der Abgeordneten \u00fcber die Gleichstellung am 10. M\u00e4rz 2010 \u00fcberreichten die Vertreterinnen der OGBL-Frauenabteilung ihre Forderungen an die Volksvertreterinnen und -vertreter.<\/p>\n<ul>\n<li>Das Berufswahlspektrum f\u00fcr M\u00e4dchen und junge Frauen muss erheblich erweitert werden. Dies gilt auch f\u00fcr das andere Geschlecht, denn mit der Berufswahl werden die Weichen f\u00fcr sp\u00e4tere Arbeitsmarktchancen gesetzt. Der Girls\u2019 Day Boys\u2019 Day muss zu einer Priorit\u00e4t werden und die Berufsorientierung muss neue Wege gehen;<\/li>\n<li>der Zugang zur Arbeit muss f\u00fcr alle Lehrlinge gew\u00e4hrleistet sein, denn weiblichen und m\u00e4nnlichen Auszubildenden d\u00fcrfen keine Probleme bei der Ausbildungsplatzsuche entstehen weil sie einen a-typischen Beruf gew\u00e4hlt haben. Falls Jugendlichen der Zugang wegen ihres Geschlechts verwehrt wird, sollen sie klagen k\u00f6nnen und die Umkehr der Beweislast sollte gelten;<\/li>\n<li>der Frauenanteil an betrieblicher Weiterbildung muss deutlich erh\u00f6ht werden, vor allem dann, wenn diese mit Aufstiegsf\u00f6rderung verbunden ist, denn die Qualifizierung der Besch\u00e4ftigten ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Personalentwicklung und -planung. Da es keine Erhebungen zu betrieblicher Weiterbildung gibt, muss diese eingef\u00fchrt werden und das Gleichgewicht im Zugang \u00fcberpr\u00fcft werden ;<\/li>\n<li>die Kinderbetreuung muss weiterhin ausgebaut werden und auch die Wirtschaft muss sich an der Finanzierung beteiligen. Die Ganztagsschule, Schulrestaurants sowie peri- und paraschulische Aktivit\u00e4ten m\u00fcssen landes\u00fcbergreifend angeboten werden. Beides muss mit gen\u00fcgend und qualifiziertem Personal<\/li>\n<li>funktionieren, denn Eltern sind darauf angewiesen wenn sie berufst\u00e4tig sein m\u00f6chten und sie fordern eine qualitativ hochwertige Betreuung. Dies gilt im \u00fcbrigen auch f\u00fcr Einrichtungen f\u00fcr \u00e4ltere und kranke Menschen;<\/li>\n<li>bei der Reform des Personalvertretungsgesetzes muss darauf geachtet werden, dass nebst vielen anderen Punkten den Gleichstellungsdelegierten Zugang zu den notwendigen Angaben gestattet wird \u2013 vor allem um die bestehenden Entlohnungsunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern aufzudecken und ihnen entgegen zu wirken;<\/li>\n<li>der Sozialurlaub muss betriebs\u00fcbergreifend eingef\u00fchrt werden, er soll sich an denen vom OGBL verhandelten Modellen in bestehenden Kollektivvertr\u00e4gen anlehnen, denn die beiden gesetzlich verankerten Tage Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden helfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht wenn es Schwierigkeiten gibt, die anders gelagert sind als die Krankheit eines Kindes (bspw. Krankheit oder Pflegebed\u00fcrftigkeit der Partnerin\/des Partners oder eines Familienangeh\u00f6rigen);<\/li>\n<li>die Verschlechterungen des Gesetzes \u00fcber den Elternurlaub m\u00fcssen r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden, denn man hilft Eltern, die sich der Erziehung ihres Kindes auf Zeit widmen wollen, nicht, wenn man ihnen keine finanzielle Unterst\u00fctzung zukommen l\u00e4sst oder ihnen keinen Elternurlaub zugesteht weil sie einen Zeitvertrag haben;<\/li>\n<li>die M\u00f6glichkeit einer Teilzeitarbeit auf Zeit f\u00fcr die Kindererziehung und f\u00fcr die Weiterbildung muss auch im Privatsektor eingef\u00fchrt werden, denn nur so haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine wirklich freie Wahl;<\/li>\n<li>flexible Arbeitszeitgestaltung, die auch die Besch\u00e4ftigten zufrieden stellt &#8211; dazu geh\u00f6ren auch Arbeitszeitkonten und Sabbatjahre -, darf kein Tabuthema mehr bleiben, denn der Stress in den Betrieben muss abgebaut werden;<\/li>\n<li>die Arbeitsmarktpolitik muss die unterschiedlichen Lebensbedingungen und Interessen von Frauen und M\u00e4nnern ber\u00fccksichtigen, denn nur so kann eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen auf dem Arbeitsmarkt erreicht werden;<\/li>\n<li>in allen politischen Bereichen m\u00fcssen endlich frauenspezifische Aspekte ber\u00fccksichtigt werden, denn eine Gesellschaft, die eine H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung ausgrenzt und auf deren vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten verzichtet, ist nicht zukunftorientiert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Einerseits gibt es sehr wohl gesetzliche Vorgaben und es scheint auch den politischen Willen zu geben, Ungleichheiten und Diskriminierungen abbauen zu wollen. Andererseits werden daf\u00fcr viel zu wenig Ressourcen zur Verf\u00fcgung gestellt &#8211; nicht nur Geld, sondern auch zeitliche Ressourcen und Wissensressourcen. Dies muss ge\u00e4ndert werden!<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt vom OGBL<br \/>\nam 11. M\u00e4rz 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Stop mat de L\u00ebpsebekenntn\u00ebsser! 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