La p\u00e9riode des vacances est termin\u00e9e. La p\u00e9riode des vacances devrait \u00eatre une p\u00e9riode de loisirs et de repos. Pour certains de nos concitoyens, la p\u00e9riode estivale \u00e9tait plut\u00f4t marqu\u00e9e par la peur de l\u2019avenir.<\/p>\n
Nous pensons aux salari\u00e9s qui ont perdu leur emploi chez Villeroy&Boch, Qatena, Laubach, Duscholux et encore dans d\u2019autres entreprises. Nous pensons aux salari\u00e9s qui se demandent s\u2019ils vont continuer \u00e0 rester au ch\u00f4mage partiel, \u00e0 ceux qui se posent des questions sur l\u2019avenir de leur entreprise, sur l\u2019avenir de leur emploi. Nous pensons aux jeunes qui terminent leur formation et se demandent s\u2019ils vont pouvoir trouver un emploi.<\/p>\n
Nous avons besoin d\u2019une politique active de l\u2019emploi qui emp\u00eache la destruction d\u2019emplois pour des raisons de profit. L\u2019Etat luxembourgeois a d\u00e9pens\u00e9 et mis \u00e0 disposition des montants importants de recette fiscale pour aider les entreprises \u00e0 ma\u00eetriser la crise. De ce fait r\u00e9sulte une obligation pour ces entreprises, et en particulier pour celles, qui n\u2019ont pas seulement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des programmes conjoncturels, mais \u00e9galement d\u2019aides directes, comme c\u2019est le cas de certaines banques. Cela signifie en m\u00eame temps que l\u2019Etat doit s\u2019ing\u00e9rer lorsque des entreprises ne se tiennent pas \u00e0 cette obligation. Il est inadmissible que d\u2019un c\u00f4t\u00e9, des entreprises encaissent des aides financ\u00e9es par le contribuable, et que d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9 ces m\u00eames entreprises poussent leurs salari\u00e9s vers le ch\u00f4mage.<\/p>\n
Les instruments en vigueur visant \u00e0 \u00e9viter le ch\u00f4mage, tels le ch\u00f4mage partiel et les plans de maintien dans l\u2019emploi, doivent \u00eatre \u00e9tendus et am\u00e9lior\u00e9s. La s\u00e9curisation financi\u00e8re en cas de perte d\u2019emploi sans responsabilit\u00e9 personnelle doit \u00e9galement \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n
La protection des salari\u00e9s en cas de faillite doit \u00eatre renforc\u00e9e. L\u2019OGBL demande une action urgente dans ce domaine.<\/p>\n
Les jeunes gens qui ont termin\u00e9 leurs \u00e9tudes ou leur formation et qui sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi ont besoin d\u2019un appui actif, non compliqu\u00e9 et non bureaucratique. Des initiatives comme le portail d\u2019information pour jeunes mis en place par les minist\u00e8res de l\u2019\u00e9ducation nationale, de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la famille et du travail (www.anelo.lu) vont dans la bonne direction.<\/p>\n
Apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9, le Comit\u00e9 permanent du travail et de l\u2019emploi se r\u00e9unira le 20 octobre prochain. C\u2019est une bonne chose. L\u2019OGBL participera activement \u00e0 ces travaux et insistera \u00e0 ce que cet organe se dote d\u2019un programme d\u2019action concret pendant la crise et qu\u2019il ne se limite pas au minimum pr\u00e9vu par la loi.<\/p>\n
Nos contacts journaliers avec les salari\u00e9s dans les entreprises nous enseignent que la charge de travail, qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9rable, a encore augment\u00e9. Certains employeurs et managers profitent de la crise pour augmenter la pression et le stress sur le lieu de travail. Avant la crise, les organisations patronales ont beaucoup parl\u00e9 de responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise (RSE). C\u2019est aujourd\u2019hui que les employeurs
\npeuvent mettre en pratique ces concepts. Les soucis des salari\u00e9s doivent \u00eatre pris au s\u00e9rieux. Ceci veut dire: information et dialogue plut\u00f4t que pressions et ins\u00e9curisation! Dans ce domaine, une importance cl\u00e9 revient au dialogue social organis\u00e9 avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et leurs syndicats. Or, l\u2019OGBL constate que dans certaines entreprises, le dialogue social est d\u00e9grad\u00e9 \u00e0 un exercice impos\u00e9 p\u00e9nible. Cette exp\u00e9rience faite sur le terrain confirme l\u2019OGBL dans son opinion qu\u2019il est indispensable, en particulier en temps de crise, de moderniser rapidement la l\u00e9gislation sur la repr\u00e9sentation du personnel, c-\u00e0-d la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de cogestion, et, par ce biais, de renforcer et d\u2019am\u00e9liorer le dialogue social au niveau de l\u2019entreprise. Et ce dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. Nous nous attendons \u00e0 ce que ce domaine devienne une priorit\u00e9 du nouveau ministre du Travail et de l\u2019Emploi.<\/p>\n
Nous ne savons pas aujourd\u2019hui, si la relance \u00e9conomique annonc\u00e9e est durable. C\u2019est pourquoi ce serait une erreur d\u2019arr\u00eater les programmes conjoncturels maintenant et de d\u00e9clencher une politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
Au contraire, il y a lieu de maintenir le pouvoir d\u2019achat des gens, de le renforcer et de le s\u00e9curiser en cas de maladie, d\u2019accident, d\u2019invalidit\u00e9 et dans la vieillesse. De nouvelles attaques contre le syst\u00e8me d\u2019indexation de la part des fonctionnaires des organisations patronales et de la part du repr\u00e9sentant de la Banque centrale europ\u00e9enne au Luxembourg sont totalement superflues et ne sont pas mati\u00e8re \u00e0 d\u00e9battre pour l\u2019OGBL. Les revendications de la manifestation du 16 mai restent d\u2019actualit\u00e9. Le soutien massif que les salari\u00e9s et pensionn\u00e9s ont apport\u00e9 aux revendications syndicales continue de constituer pour l\u2019OGBL une obligation d\u2019agir.<\/p>\n
Jean-Claude Reding, pr\u00e9sident<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n