Nach langen und z\u00e4hen Verhandlung konnte am sp\u00e4ten Abend des 13. August der Sozialplan zwischen der Direktion von Duscholux und dem verhandlungsf\u00fchrenden OGBL unterzeichnet werden. Das Aktionariat der seit 1981 in Luxemburg ans\u00e4ssigen Firma mit Hauptsitz in der Schweiz hatte f\u00fcr den Standort Luxemburg keine Zukunft mehr gesehen, da wichtige Kunden in Frankreich und Deutschland, also bedeutende Absatzm\u00e4rkte, verloren gegangen waren. Deshalb beschlossen die Verantwortlichen das Aus f\u00fcr die Luxemburger Niederlassung. 59 Arbeitnehmer sind von der Schlie\u00dfung betroffen, fast alle mit langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit und aufgrund ihres Alters schwer auf dem Arbeitsmarkt vermittelbar.<\/p>\n
F\u00fcr den OGBL ging es also prim\u00e4r darum einen bestm\u00f6glichen Sozialplan auszuhandeln. Das anfangs von der Direktion vorgelegte Angebot war weit entfernt von dem, was der OGBL f\u00fcr die entlassenen Besch\u00e4ftigen erwartet hatte und demzufolge f\u00fcr die Gewerkschaft inakzeptabel. Auch stellte sie sich die Frage, ob die Verhandlungen mit einem entlassenen Direktor G\u00fcltigkeit haben k\u00f6nnten. Geldmangel wurde seitens der Firma vorgeschoben, man drohte sogar damit Insolvenz zu beantragen. Die Verhandlungen erwiesen sich als schwierig und wurden zwischenzeitlich abgebrochen. Nach Kl\u00e4rung der Frage der Zust\u00e4ndigkeit des Verhandlungspartners und in Anwesenheit Verantwortlicher aus der Schweiz, legte der OGBL ein Gegenangebot vor, das nach l\u00e4ngeren Diskussionen und nach Zusage der Schweizer Chefetage dann verhandelt und angenommen wurde. Der OGBL konnte f\u00fcr die entlassenen Besch\u00e4ftigten ein etwas besseres Ergebnis als erwartet erreichen.<\/p>\n
Laut Sozialplan bekommen die Arbeitnehmer nunmehr neben den gesetzlich vorgesehenen Entsch\u00e4digungen 855 Euro pro gearbeitetes Jahr und 200 Euro pro Kind. Auch erfolgt ihre Freistellung sofort, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz finden. Nach Abschluss der anstehen Arbeiten und Ausf\u00fchrung der restlichen Auftr\u00e4ge werden die Betroffenen innerhalb der K\u00fcndigungsfrist freigestellt, dies bei vollem Abgangslohn.
\nAuch wenn dank des Einsatzes des OGBL die Besch\u00e4ftigten besser dastehen als bei einer Insolvenz und eine etwas h\u00f6here finanzielle Entsch\u00e4digung ausgehandelt werden konnte, bleibt bei dieser Aff\u00e4re doch ein schaler Nachgeschmack.<\/p>\n
Mitgeteilt vom Syndikat Chemie, Glas, Holz, Kautschuk, Keramik, Papier, Plastik, Textil<\/strong> und Zement des OGBL
\nam 14 August 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n