Les syndicats OGBL et LCGB, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, et l\u2019Union des Entreprises Luxembourgeoises \u2010 UEL, de l\u2019autre, ont r\u00e9cemment sign\u00e9 un accord relatif au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail. Cet accord a pour vocation de transposer en droit luxembourgeois l\u2019accord\u2010cadre du 26 avril 2007 conclu par les partenaires sociaux au niveau europ\u00e9en.
\nDans cet accord, les partenaires sociaux nationaux identifient le harc\u00e8lement et la violence comme des comportements inacceptables qui peuvent affecter potentiellement tous les salari\u00e9s, indistinctement de la nature et de leur lieu de travail. Selon les parties signataires de la convention en question, il convient de sensibiliser les employeurs, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants par rapport \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne et de leur indiquer des pistes leur permettant de se pr\u00e9munir contre ces comportements au travail.
\nLes parties signataires ont donc fix\u00e9 les lignes directrices en mati\u00e8re de sensibilisation, de pr\u00e9vention et de gestion des actes de harc\u00e8lement et de violence au travail. Elles ont \u00e9galement laiss\u00e9 aux partenaires sociaux la possibilit\u00e9 de conclure au niveau appropri\u00e9 des conventions afin de pr\u00e9ciser si n\u00e9cessaire les dispositions de l\u2019accord.
\nLes partenaires sociaux signataires se proposent de demander au Gouvernement de d\u00e9clarer le pr\u00e9sent accord d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale par voie de r\u00e8glement grand\u2010ducal. Il sera alors applicable \u00e0 l\u2019ensemble des entreprises l\u00e9galement \u00e9tablies sur le territoire national et \u00e0 tous les travailleurs qui sont li\u00e9s \u00e0 celles\u2010ci par un contrat de travail.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGB\u2010L, le LCGB et l\u2019UEL, le 7 juillet 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n