A l\u2019occasion de sa r\u00e9union du 23 mars 2009, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL a analys\u00e9 entre autre le plan de conjoncture du gouvernement. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019OGBL prend acte des mesures d\u2019investissement, d\u2019aide aux entreprises, de simplification des proc\u00e9dures administratives et en faveur du pouvoir d\u2019achat, sans \u00eatre capable de qualifier toutes ces mesures faute de d\u00e9tails. D\u2019autre part, l\u2019OGBL regrette que le c\u00f4t\u00e9 emploi – maintien dans l\u2019emploi, et en particulier le volet de la formation – n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 suffisamment pris en compte. En effet, pour l\u2019OGBL la transformation de la crise \u00e9conomique en crise sociale ne peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9e que si les salari\u00e9s sont maintenus dans l\u2019emploi ou dans la formation.<\/p>\n
Dans le cadre du ch\u00f4mage partiel, il faut instaurer un droit individuel \u00e0 la formation
\nL\u2019OGBL a demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises d\u2019instaurer un droit individuel \u00e0 la formation en cas de ch\u00f4mage partiel. C\u2019est \u00e0 dire un droit qui permettrait \u00e9galement au salari\u00e9 de proposer et de suivre une formation de sa propre initiative, pourvu \u00e9videmment que cette formation lui serve \u00e0 mieux se qualifier. Or, le projet de r\u00e8glement grand ducal relatif \u00e0 la fixation du taux d\u2019indemnisation des ch\u00f4meurs partiels est extr\u00eamement restrictif \u00e0 cet \u00e9gard. L\u2019article 3 du projet a la teneur suivante: \u00abEn cas de participation du salari\u00e9, pendant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel de source conjoncturelle \u2026 \u00e0 une mesure de formation ou de r\u00e9\u00e9ducation professionnelles organis\u00e9e par l\u2019employeur ou par l\u2019Etat, le taux pr\u00e9vu \u2026 est port\u00e9 \u00e0 90%\u00bb. L\u2019article 4 dit exactement la m\u00eame chose alors qu\u2019il concerne le cas du ch\u00f4mage structurel, et place la formation dans le cadre exclusif d\u2019un plan de maintien dans l\u2019emploi.
\nL\u2019OGBL se pose les questions suivantes \u00e0 ce sujet:<\/p>\n
(1) Pourquoi les formations sont-elles limit\u00e9es \u00e0 celles organis\u00e9es par l\u2019employeur ou l\u2019Etat? A titre d\u2019exemple, pourquoi le salari\u00e9 ne peut-il pas s\u2019inscrire \u00e0 une formation offerte par la Chambre des salari\u00e9s?<\/p>\n
(2) Si pour l\u2019OGBL le droit individuel \u00e0 la formation doit \u00eatre garanti dans les deux cas \u2013 ch\u00f4mage conjoncturel et structurel \u2013 ne devrait-on pas faire des efforts encore plus pouss\u00e9s pour assurer qu\u2019un salari\u00e9 touch\u00e9 par le ch\u00f4mage structurel puisse suivre des formations lui permettant de rester \u00ab employable \u00bb, le cas \u00e9ch\u00e9ant dans un autre secteur?<\/p>\n
Et un droit de cod\u00e9cision<\/strong> En particulier, dans le cas d\u2019un plan de maintien dans l\u2019emploi, il est urgent d\u2019instaurer le droit de cod\u00e9cision pour les syndicats. Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL<\/strong>
\nDans tous les cas, l\u2019OGBL demande un droit de cod\u00e9cision pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les syndicats. Les salari\u00e9s sont les premiers touch\u00e9s par la crise. Il n\u2019est pas acceptable que lorsqu\u2019une entreprise a des difficult\u00e9s, les salari\u00e9s soient laiss\u00e9s en dehors du processus de d\u00e9cision, notamment en ce qui concerne le ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n
\nL\u2019OGBL demande par ailleurs qu\u2019en cas de formation pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel, l\u2019indemnit\u00e9 soit port\u00e9e \u00e0 100% du salaire.
\nEnfin, impressionn\u00e9 par la facilit\u00e9 de modifier la l\u00e9gislation notamment en ce qui concerne les proc\u00e9dures administratives, l\u2019OGBL demande au gouvernement de d\u00e9ployer la m\u00eame volont\u00e9 pour enfin r\u00e9former la l\u00e9gislation sur le dialogue social dans les entreprises.<\/p>\n
\n le 24 mars 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n