Solange es Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern gibt, bleibt der Internationale Frauentag notwendig. Seit 1911 wird der Internationale Frauentag am 8. M\u00e4rz begangen. Die urspr\u00fcnglichen Forderungen nach besseren Arbeits- und Lohnbedingungen sowie besseren Wohn- und Lebensbedingungen f\u00fcr Frauen sind auch heute leider noch aktuell. Frauen m\u00fcssen nach wie auf ihr Recht auf Arbeit, gerechte Entlohnung und gleiche Bildungs- und Aufstiegschancen pochen. Dazu geh\u00f6ren auch Forderungen nach familiengerechten Arbeitszeiten, Ausbau von Kinderbetreuungspl\u00e4tzen und die gleichberechtigte Teilhabe von M\u00e4nnern an der Familienarbeit.<\/p>\n
Der Staat soll endlich seine Verantwortung \u00fcbernehmen …<\/strong><\/p>\n Die Frage sei erlaubt, warum eigentlich die Frauen f\u00fcr ihre Rechte eintreten m\u00fcssen. … beispielsweise beim Entgeltunterschied<\/strong><\/p>\n Immer noch besteht ein Entlohnungsunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern – den letzten statistischen Zahlen von 2002 nach – verdienen Frauen im Durchschnitt nur 72% von dem, was ihre m\u00e4nnliche Kollegen bekommen. 16 dieser 28% weniger Einkommen sind auf die strukturellen Unterschiede zwischen m\u00e4nnlicher und weiblicher Besch\u00e4ftigung zur\u00fcckzuf\u00fchren. F\u00fcr die restlichen 12%, bei denen die Charakteristiken der individuellen und betrieblichen Besch\u00e4ftigung identisch sind, gibt es keine Erkl\u00e4rung f\u00fcr die Ursache dieses Unterschiedes. Die Ursachen der erkl\u00e4rbaren Entgeltungleichheit sind unterschiedlicher Art. So sind zum Beispiel T\u00e4tigkeiten, die Frauen aus\u00fcben, nicht so hoch bewertet. In Bereichen, wo ein hoher Frauenanteil ist, sind die Einkommen geringer als in denen, wo ein hoher M\u00e4nneranteil besteht. Dies gilt sowohl f\u00fcr den Privatsektor als auch, und das ist besonders bedauernswert, f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst. Es besteht eine Menge Nachholbedarf, die Funktionsbewertung anders zu gestalten und hier muss der Staat eine Vorreiterrolle spielen.<\/p>\n … durch die Schaffung einer fortschrittlichen Gesetzgebung <\/strong><\/p>\n Lohnunterschiede bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit d\u00fcrfte es laut der gro\u00dfherzoglichen Verordnung von 1974 eigentlich keine geben. Leider sieht die Verordnung aber keine Ma\u00dfnahme vor, die es der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer erlaubt zu kontrollieren, ob der Arbeitgeber das Prinzip der Entlohnungsgleichheit einh\u00e4lt oder nicht. Der OGBL erinnert daran, dass er schon in seiner Kongressresolution von 2004 ein solches Basisgesetz gefordert hat und bisher nicht in Kenntnis gesetzt wurde, dass ein solches in Ausarbeitung sei. Wo bleibt also dieses Gesetz? Es w\u00e4re an der Zeit die Mitgeteilt vom OGBL<\/strong>
\nSp\u00e4testens seit der Verfassungsrevision im Sommer 2006, anl\u00e4sslich welcher festgehalten wurde, dass der Staat daf\u00fcr Sorge zu tragen hat, dass die Abschaffung von m\u00f6glichen Schranken die der Gleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern entgegen stehen, aktiv gef\u00f6rdert wird, liegt der Ball also offiziell beim Staat, also bei der Regierung. Dieser ist es vorbehalten zu handeln damit die Gleichheit der Geschlechter realisiert wird. Es ist also eine \u00f6ffentliche Verantwortung und nicht die der Frauen allein auf die Missst\u00e4nde aufmerksam zu machen und diese zu beheben.<\/p>\n
\nDer OGBL stellt fest, dass es seit dieser Erhebung keine mehr gab und es somit schwer nachvollziehbar ist, ob die im Nationalen Aktionsplan f\u00fcr die Gleichheit (2006 \u2013 2008) vorgesehenen Ziele, zu denen auch die Lohngleichheit geh\u00f6rt, erreicht wurden.
\nDer OGBL denkt, dass dem nicht so ist.<\/p>\n
\nDer Nationale Aktionsplan f\u00fcr die Gleichheit, wir erinnern, dieser galt f\u00fcr 2006 bis 2008, sah zwar vor, dass eine der Ma\u00dfnahmen zum Erreichen der Gleichheit, die Schaffung eines Basisgesetzes zur Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen sei, mit dem Ziel eine gr\u00f6\u00dfere Transparenz und einen besseren Zugang zu den Texten zu gew\u00e4hrleisten und ein Gesetz \u00fcber die Entgeltgleichheit zu schaffen, da bisher ja nur eine Verordnung besteht.<\/p>\n
\nSozialpartner mit ein zu beziehen.<\/p>\n
\nam 6. M\u00e4rz 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n