Le mardi 11 novembre 2025, la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne (CJUE) a rendu son arr\u00eat tant attendu sur la directive relative aux salaires minimaux ad\u00e9quats dans l\u2019UE. Ce texte essentiel, propos\u00e9 par l\u2019ancien Commissaire \u00e0 l\u2019Emploi et aux Affaires sociales luxembourgeois, Nicolas Schmit, marque un tournant dans la garantie des salaires ad\u00e9quats pour des millions de travailleurs \u00e0 travers l\u2019Europe. Elle constitue \u00e9galement une lueur d\u2019espoir pour l\u2019Europe sociale, surtout dans cette p\u00e9riode d\u2019incertitude.<\/p>\n
Pour rappel, le Danemark, soutenu par la Su\u00e8de, avait saisi la CJUE, en arguant que la directive \u00e9tait contraire aux trait\u00e9s europ\u00e9ens. Selon ces deux Etats, elle interf\u00e9rait directement dans la fixation des salaires \u2014 un domaine qui ne rel\u00e8ve pas de la comp\u00e9tence de l’Union, mais des diff\u00e9rents \u00c9tats membres. Par cons\u00e9quent, peu apr\u00e8s l’adoption de la directive en 2022, ils ont saisi la plus haute juridiction de l\u2019UE afin de demander l’annulation du texte. Or, apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d’ analyse, le verdict a \u00e9t\u00e9 rendu et la directive a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par la CJUE.<\/p>\n
La Cour a ainsi confirm\u00e9 les dispositions stipulant que les salaires doivent garantir un niveau de vie d\u00e9cent et qu’ils doivent correspondre \u00e0 50 % du salaire moyen et \u00e0 60 % du salaire m\u00e9dian dans un \u00c9tat membre. A l\u2019heure actuelle, le salaire social minimum luxembourgeois ne respecte pas ces seuils et n\u2019assure pas un niveau de vie ad\u00e9quat des travailleurs concern\u00e9s. <\/strong><\/p>\n La disposition stipulant que les \u00c9tats membres doivent \u00e9laborer des plans d’action nationaux afin d’atteindre une couverture de n\u00e9gociations collectives de 80 % a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e. Ici, il convient de noter qu\u2019<\/strong>avec un taux de couverture de 59 %, et seulement 53 % pour le secteur priv\u00e9, le Luxembourg est bien \u00e9loign\u00e9 de cet objectif. Une r\u00e9vision de la l\u00e9gislation nationale s’av\u00e9rera donc indispensable afin de se conformer aux exigences de la<\/strong> directive.<\/strong><\/p>\n Dans ce contexte, les conf\u00e9d\u00e9rations syndicales luxembourgeoises OGBL et LCGB souhaitent rappeler leurs revendications visant \u00e0 augmenter la couverture conventionnelle au Luxembourg\u00a0:<\/p>\n Alors que la date limite pour la transposition de la directive \u00e9tait fix\u00e9e au 15 novembre 2024, le gouvernement doit maintenant rattraper son retard. Quant \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan d’action visant \u00e0 atteindre 80% de conventions collectives, le gouvernement doit enfin prendre ses responsabilit\u00e9s et pr\u00e9senter des mesures concr\u00e8tes et cela bien \u00e9videmment en impliquant correctement les syndicats dans l\u2019\u00e9laboration de ces plans.<\/p>\n Une r\u00e9forme urgente est n\u00e9cessaire et il est grand temps que le gouvernement prenne des actions concr\u00e8tes pour se conformer \u00e0 la directive europ\u00e9enne. <\/strong><\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Secr\u00e9tariat europ\u00e9en commun de l\u2019OGBL et du LCGB (SECEC), le 11 novembre 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":60809,"template":"","categorie_communiques":[38],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n