Les n\u00e9gociations pour le renouvellement de la convention collective de travail des 550 salari\u00e9s de CEBI Luxembourg S.A. sont une nouvelle fois dans l\u2019impasse. La direction reproduit actuellement le m\u00eame sc\u00e9nario pour la troisi\u00e8me fois en moins de dix ans\u00a0: elle promet le dialogue, puis refuse tout progr\u00e8s r\u00e9el.<\/p>\n
Apr\u00e8s les tensions de 2018 et les mobilisations de 2022, l\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel esp\u00e9raient que la direction aurait enfin compris qu\u2019une convention collective doit \u00e9voluer et non servir de variable pour r\u00e9aliser des \u00e9conomies. Mais la strat\u00e9gie adopt\u00e9e d\u00e9montre le contraire.<\/p>\n
Une strat\u00e9gie de recul d\u00e9guis\u00e9e en statu quo<\/strong><\/p>\n D\u00e8s le d\u00e9but des discussions, la direction a choisi une approche provocatrice et r\u00e9trograde : proposer d\u2019abord des d\u00e9gradations substantielles des droits existants, avant de pr\u00e9senter, finalement, le maintien du statu quo<\/em> comme un compromis. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une mani\u00e8re de n\u00e9gocier qui n\u2019a rien de constructif : on ne construit pas le progr\u00e8s social \u00e0 partir de reculs et on ne r\u00e9compense pas la loyaut\u00e9 du personnel en gelant ses droits.<\/p>\n Les salari\u00e9s de CEBI ont d\u00fb conqu\u00e9rir leur convention collective \u2014 on ne leur a pas offerte<\/strong><\/p>\n Chaque disposition de la convention collective en vigueur est le fruit d\u2019ann\u00e9es de lutte, de mobilisation et de dialogue. Rester aujourd\u2019hui au point mort signifierait reculer demain \u2014 et cela, l\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ne l\u2019accepteront pas.<\/p>\n D\u00e9ception et lassitude : rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 appris des conflits pass\u00e9s<\/strong><\/p>\n L\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel expriment leur profonde d\u00e9ception face \u00e0 l\u2019attitude actuelle de la direction. Malgr\u00e9 les le\u00e7ons des conflits pr\u00e9c\u00e9dents, le m\u00eame blocage se r\u00e9p\u00e8te : aucune ouverture r\u00e9elle, aucune reconnaissance des revendications l\u00e9gitimes, aucun signe d\u2019une volont\u00e9 de moderniser les conditions de travail.<\/p>\n Depuis plus de dix ans, les salari\u00e9s de CEBI r\u00e9clament des augmentations salariales collectives, la reconnaissance de leur anciennet\u00e9 et le renforcement des acquis sociaux. La direction, quant \u00e0 elle, persiste \u00e0 aborder ces n\u00e9gociations sous l\u2019angle des co\u00fbts, au lieu d\u2019y voir un investissement dans les personnes qui font vivre l\u2019entreprise.<\/p>\n Les salari\u00e9s ne sont pas des co\u00fbts \u2014 ils sont la valeur<\/strong><\/p>\n Les salari\u00e9s de CEBI ne sont ni des chiffres dans un tableau Excel<\/em>, ni des variables d\u2019ajustement. Ce sont leurs comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience et leur flexibilit\u00e9 qui assurent la qualit\u00e9, la production et la r\u00e9putation du site de Steinsel. R\u00e9duire leurs droits revient \u00e0 fragiliser toute l\u2019entreprise.<\/p>\n Rappelons aussi que CEBI a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises du soutien de l\u2019\u00c9tat luxembourgeois : aides \u00e0 la recherche, subventions, dispositifs de ch\u00f4mage partiel. La direction ne peut pas revendiquer la solidarit\u00e9 et des aides publiques tout en refusant un minimum de reconnaissance sociale envers son propre personnel.<\/p>\n Un dernier appel au dialogue \u2014 avant le conflit<\/strong><\/p>\n L\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel restent ouverts \u00e0 une derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation. Mais cette rencontre n\u2019aura de sens que si la direction pr\u00e9sente une offre claire et concr\u00e8te : une augmentation salariale collective, la valorisation de l\u2019anciennet\u00e9 dans le cadre des cong\u00e9s et des primes et la garantie des droits existants comme base minimale, non comme plafond.<\/p>\n Si la direction refuse d\u2019aller dans cette voie, le conflit aura lieu dans l\u2019entreprise. Des assembl\u00e9es d\u2019information dans chaque \u00e9quipe et sur chaque poste seront organis\u00e9es, et des actions syndicales sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9es.<\/p>\n Le dialogue social m\u00e9rite mieux que le statu quo<\/strong><\/p>\n Le dialogue social n\u2019a de sens que s\u2019il permet le progr\u00e8s. En voulant figer le collectif dans un immobilisme confortable, la direction envoie un message clair : elle ne croit plus \u00e0 la n\u00e9gociation comme moteur d\u2019\u00e9volution. Or, pour l\u2019OGBL et le personnel de CEBI, le progr\u00e8s social n\u2019est pas n\u00e9gociable.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Industrie de l\u2019OGBL,
\n<\/strong>le 4 novembre 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":60350,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n