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Le 16 d\u00e9cembre prochain, la Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats (CES) organisera une manifestation \u00e0 Strasbourg contre l\u2019affaiblissement de la directive sur le temps de travail.
\n10 000 syndicalistes de tous les pays de l\u2019Union europ\u00e9enne, dont 300 membres de l\u2019OGBL, manifesteront contre la r\u00e9vision de la directive sur le temps de travail tel qu\u2019adopt\u00e9e par le Conseil des ministres en juin 2008 avec l\u2019approbation du ministre du travail luxembourgeois.<\/p>\n
Mauvais compromis<\/strong> Par ailleurs, les ministres n\u2019ont pas jug\u00e9 n\u00e9cessaire de supprimer la d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire maximale de travail selon le principe de l\u2019opt-out individuel. Les syndicats r\u00e9clament une v\u00e9ritable Europe sociale<\/strong> Que veulent-ils dire, nos chefs d\u2019Etat et de gouvernement, nos ministres, lorsqu\u2019ils parlent d\u2019Europe sociale? Le 17 d\u00e9cembre le Parlement europ\u00e9en votera en session pl\u00e9ni\u00e8re la r\u00e9vision de la directive sur le temps de travail. Les syndicats esp\u00e8rent vivement que les repr\u00e9sentants \u00e9lus sauront imposer au Conseil des ministres et \u00e0 la Commission europ\u00e9enne une mouture de la directive qui respectera mieux les droits et le bien\u00eatre des travailleurs.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL<\/strong>
\nPour les syndicats, le compromis trouv\u00e9 par les 27 Etats membres conduira \u00e0 une r\u00e9gression des conditions de travail et va \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019objectif premier de cette directive, \u00e0 savoir la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Sur un point, le projet vise m\u00eame \u00e0 contourner, voire \u00e0 annuler, la jurisprudence de la Cour europ\u00e9enne de justice, qui avait arr\u00eat\u00e9 que le temps de garde doit \u00eatre comptabilis\u00e9 comme du temps de travail. Or, le compromis des ministres introduit la notion de \u00abp\u00e9riode inactive de temps de garde\u00bb non prise en compte dans le temps de travail.<\/p>\n
\nLorsqu\u2019un salari\u00e9 signe un contrat de travail et le patron lui demande de signer en m\u00eame temps un \u00abconsentement individuel\u00bb de travailler plus que la dur\u00e9e hebdomadaire maximale permise par la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, a-t-il vraiment le choix de ne pas donner son accord? Si un salari\u00e9 travaille r\u00e9guli\u00e8rement en moyenne 65 heures ou m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 78 heures par semaine, peut-on vraiment dire que sa s\u00e9curit\u00e9 et son \u00e9tat de sant\u00e9 sont assur\u00e9s?<\/p>\n
\nAvec des d\u00e9cisions comme celle de juin 2008 sur le temps de travail, peut-on dire que nos ministres, nos gouvernements, s\u2019engagent en faveur du bien-\u00eatre des salari\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire en faveur des droits et int\u00e9r\u00eats de la grande majorit\u00e9 des citoyens, ou bien s\u2019engagent-ils essentiellement en faveur du profit, des actionnaires et entrepreneurs qui ne repr\u00e9sentent qu\u2019une petite minorit\u00e9 des citoyens europ\u00e9ens?<\/p>\n
\nC\u2019est contre toute cette incoh\u00e9rence et afin de d\u00e9fendre l\u2019id\u00e9e d\u2019une Europe sociale au vrai sens du terme que les syndicats manifestent \u00e0 Strasbourg le 16 d\u00e9cembre prochain.<\/p>\n
\nle 11 d\u00e9cembre 2008<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[38],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n