{"id":54835,"date":"2025-07-09T10:29:14","date_gmt":"2025-07-09T08:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=54835"},"modified":"2025-07-09T10:33:42","modified_gmt":"2025-07-09T08:33:42","slug":"la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/","title":{"rendered":"La lutte contre les discriminations doit se faire au quotidien"},"content":{"rendered":"

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Le comit\u00e9 Centre\/Moselle\/S\u00fbre du d\u00e9partement des Immigr\u00e9s de l\u2019OGBL a organis\u00e9 le 23 mai dernier une table ronde sur les discriminations \u2014 un sujet important \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 des forces conservatrices tentent de revenir sur les avanc\u00e9es obtenues ces derni\u00e8res d\u00e9cennies en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Et m\u00eame si le Luxembourg dispose d\u2019un arsenal l\u00e9gislatif et d\u2019un cadre juridique pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9, dans les faits, \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 formelle n\u2019est pas toujours l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle\u00bb, a ainsi commenc\u00e9 par rappeler S\u00f3nia Neves, secr\u00e9taire centrale du d\u00e9partement, dans son mot d\u2019introduction \u00e0 l\u2019occasion de la table ronde.<\/p>\n

David Angel, membre du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL et mod\u00e9rateur de la table ronde, s\u2019est \u00e9tonn\u00e9 que l\u2019accord de coalition du gouvernement ne mentionne la lutte contre les discriminations que dans une courte phrase, comme si ce n\u2019\u00e9tait pas d\u2019actualit\u00e9. En r\u00e9ponse, Ralph Kass, du minist\u00e8re de l\u2018\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Diversit\u00e9, a assur\u00e9 que c\u2019est bien une priorit\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif, car dans le chapitre consacr\u00e9 \u00e0 la politique de la Famille il y a des pr\u00e9cisions \u00abpour lutter contre le racisme et les discriminations dans l\u2019accueil ou pour les r\u00e9fugi\u00e9s\u00bb. \u00abIl y a des plans d\u2019action nationaux en cours, comme celui sur la pauvret\u00e9, le bien-vieillir, l\u2019antiracisme, le plan LGBTIQ+, qui abordent aussi les discriminations\u00bb. Selon Ralph Kass, le pays serait outill\u00e9 pour r\u00e9agir aux discriminations, en rappelant qu\u2019en janvier la Chambre des d\u00e9put\u00e9s n\u2019a pas approuv\u00e9 une p\u00e9tition publique qui demandait \u00e0 exclure les mati\u00e8res LGBT \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Le\u00a0 parlement et gouvernement ont confirm\u00e9s que ce sujet est une priorit\u00e9.<\/p>\n

Gilles Boultgen, du CET-Centre pour l\u2018\u00e9galit\u00e9 de traitement, a regrett\u00e9 pour sa part le manque de statistiques relatives aux discriminations au Luxembourg, car peu de victimes portent plainte: \u00abLa plupart des cas sont issus du monde du travail et ce sont des discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine ethnique ou au handicap du salari\u00e9\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a>Didier Schneider a confirm\u00e9 que chez LGBTIQ+ Cigale, moins de 5% des victimes portent plainte pour discrimination et minimisent les micro-agressions. \u00abPour les personnes LGBT, le monde est aujourd\u2019hui tr\u00e8s anxiog\u00e8ne, car de plus en plus de personnes se permettent beaucoup plus dans le travail, dans la rue et sur les r\u00e9seaux sociaux\u00bb.\u202fAu travail, \u00ab47% des salari\u00e9s ne r\u00e9v\u00e8lent pas leur orientation sexuelle\u00bb, a confi\u00e9 Laetitia Charaux (LGBTIQ+ Cigale).<\/p>\n

44,5% des r\u00e9sidents se disent discrimin\u00e9s au travail. Le travail, l\u2019acc\u00e8s au logement et l\u2019\u00e9cole sont les lieux o\u00f9 l\u2019on observe le plus de discriminations, si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9tude \u00abRacisme et discrimination ethnoraciales au Luxembourg\u00bb, le premier rapport sur le racisme au Grand-Duch\u00e9 \u00e9tabli par le CEFIS – Centre d\u2019Etude et de Formation Interculturelles et Sociales\u202fen 2022. Jessica Lopes (CEFIS) rapporte que \u00ab67% des victimes de discriminations ne portent pas plainte, \u00e0 cause du rapport de force qui existe au travail.\u202fLa charge de la preuve incombe \u00e0 la victime et, dans le cas de mini-agressions (allusions, mises \u00e0 l\u2019\u00e9cart, commentaires, etc.), la preuve est difficile \u00e0 apporter\u00bb. Les lois ne suffisent pas, consid\u00e8re ainsi Jessica Lopes, \u00abce qu\u2019il faut ce sont des m\u00e9canismes qui encouragent les victimes \u00e0 parler\u00bb.<\/p>\n

La plupart des salari\u00e9s qui contactent le d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s (DTH) de l\u2019OGBL le font quant \u00e0 eux apr\u00e8s avoir subis des micro-agressions (moqueries, etc). Plus grave, \u00abnombre d\u2019entre eux ne profitent pas des b\u00e9n\u00e9fices de leur statut d\u2019handicap\u00e9, car ils le cachent, dans les cas des handicaps invisibles, puisqu\u2019ils disent que cela emp\u00eache l\u2019embauche\u00bb, regrette Jo\u00ebl Delvaux (DTH\/OGBL).<\/p>\n

Didier Schneider\u202fa \u00e9galement expliqu\u00e9 que la p\u00e9tition qui demandait \u00e0 exclure les mati\u00e8res LGBT \u00e0 l\u2019\u00e9cole a impact\u00e9 les jeunes (17-19 ans) qui assumaient leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle. \u00abNombre d\u2019entre eux disent avoir subi des agressions verbales \u00e0 ce moment-l\u00e0 et d\u00e9couvert que leur pays n\u2019est pas aussi ouvert qu\u2019ils le pensaient\u00bb. Quant aux plaintes, Didier Schneider a indiqu\u00e9 que les victimes consid\u00e8rent que cela ne va rien r\u00e9soudre. Pire, elles t\u00e9moignent que la police, souvent, ne veut pas accepter la plainte. Et lorsque la plainte est pr\u00e9sent\u00e9e, c\u2019est la justice qui ne s\u00e9vit pas, en ne condamnant pas les agresseurs.<\/p>\n

Gilles Boultgen a regrett\u00e9 l\u2019absence de plaintes. \u00abSans plaintes, il n\u2019y a pas de statistiques, et l\u2019absence de statistiques laisse \u00e0 penser que ces probl\u00e8mes n\u2019existent pas\u00bb. Il recommande plus de sensibilisation et des formations dans toutes les institutions, chez les juges et la police.<\/p>\n

\u00abBeaucoup de victimes t\u00e9moignent que quand elles sont all\u00e9es d\u00e9poser plainte \u00e0 la police pour des cas de racisme ou de discrimination, l\u2019agent qui les a re\u00e7us leur a dit que \u00e7a ne m\u00e8nerait \u00e0 rien!\u00bb, a d\u00e9nonc\u00e9 Jessica Lopes, pour qui le probl\u00e8me est syst\u00e9mique. De nombreux cas de discriminations se d\u00e9roulent \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Les \u00e9l\u00e8ves se plaignent que le syst\u00e8me scolaire les discrimine\u202fdans l\u2019orientation scolaire. \u00abMalgr\u00e9 un cadre l\u00e9gal adapt\u00e9, la lutte contre les discriminations doit se faire au quotidien dans l\u2019acc\u00e8s au logement, \u00e0 l\u2019\u00e9cole, au travail\u00bb, a estim\u00e9 Jessica Lopes. Gilles Boultgen a confirm\u00e9 que l\u2019Observatoire des discriminations du CET constate que 25% de victimes se disent discrimin\u00e9es par les administrations.<\/p>\n

Selon Laetitia Charaux,\u202f\u00abm\u00eame si certaines entreprises mettent en place des politiques d\u2019inclusion, la plupart des RH et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne sont pas\u00a0form\u00e9s aux sujets LGBT. Dans la police et les \u00e9coles, par exemple, les formations \u00e0 cette th\u00e9matique ne sont pas obligatoires\u00bb. David Angel a pr\u00e9cis\u00e9 que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 est celui qui a le moins de moyens et que les entreprises pr\u00e9voient aujourd\u2019hui un responsable \u00e0 la protection des donn\u00e9es, au harc\u00e8lement, mais aucun pour les th\u00e8mes LGBT. Les formations \u00e0 ce sujet devraient \u00eatre rendues obligatoires dans les entreprises, institutions, \u00e9coles. Jo\u00ebl Delvaux a \u00e9galement rapport\u00e9 que des personnes handicap\u00e9es qui ont voulu d\u00e9poser une plainte \u00e0 la police pour discrimination ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 un agent qui n\u2019a pas voulu recevoir leur plainte. Gilles Boultgen a expliqu\u00e9 que les agents doivent en principe enregistrer obligatoirement toutes les plaintes, et c\u2019est que c\u2019est au parquet de d\u00e9cider si elle est recevable ou non. Ralph Kass a assur\u00e9 que la direction de la police est consciente du probl\u00e8me et qu\u2019ils ont eux-m\u00eames demand\u00e9s des formations aux th\u00e8mes LGBT, \u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9. Pour Jessica Lopes, former les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 toutes les th\u00e9matiques soci\u00e9tales est impossible, mais les former pour qu\u2019ils sachent vers qui diriger les victimes est une des solutions.<\/p>\n

En conclusion, Gilles Boultgen a inform\u00e9 que le CET devrait avoir en 2026 le droit d\u2019assigner une institution ou un individu en justice pour discrimination, la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re \u00e9tant en pr\u00e9paration.<\/p>\n

L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (3\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":54836,"template":"","categorie_communiques":[131,134],"syndicat":[116,115],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]La lutte contre les discriminations doit se faire au quotidien[:de]Der Kampf gegen Diskriminierung muss im Alltag stattfinden[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le comit\u00e9 Centre\/Moselle\/S\u00fbre du d\u00e9partement des Immigr\u00e9s de l\u2019OGBL a organis\u00e9 le 23 mai dernier une table ronde sur les \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T08:33:42+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/conf_discrimination_1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/\",\"name\":\"[:fr]La lutte contre les discriminations doit se faire au quotidien[:de]Der Kampf gegen Diskriminierung muss im Alltag stattfinden[:] - 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