Erneut Neben den \u201ebrevetierten\u201c Lehrkr\u00e4ften im Beamtenstatut und den Lehrbeauftragten (\u201echarg\u00e9s de cours\u201c), die als Staatsangestellte eingestellt sind, gibt es noch eine dritte Kategorie von Arbeitskr\u00e4ften in unseren \u00f6ffentlichen Schulen, die weniger bekannt ist: die sogenannten \u201ecollaborateurs\u201c oder \u201eexperts externes\u201c (externe Mitarbeiter\/Experten), die als Selbst\u00e4ndige gegen Honorar Kurse abhalten, und nicht eigentlich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Bildungsministerium stehen.<\/p>\n
Im Prinzip sollen \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c Expertise in ganz spezifischen Fachbereichen bieten, zum Beispiel als Fachkr\u00e4fte in einem bestimmten Arbeitsbereich. Aus diesem Grund sind diese Vertr\u00e4ge auch auf 7 Stunden pro Woche beschr\u00e4nkt.<\/p>\n
Aktuelle Zahlen zu der Gesamtzahl von \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c im Bildungswesen gibt es unserer Kenntnis nach nicht. Der Eindruck entsteht allerdings, dass die Zahl der Betroffenen ansteigt. Jedenfalls wird das SEW\/OGBL mittlerweile auch h\u00e4ufiger von Betroffenen kontaktiert.<\/p>\n
In der Tat ist die Situation der \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c recht schwierig. Insbesondere ist ihr Honorar seit 2008 (!) nicht mehr angehoben und weder an die Kaufkraftentwicklung noch die Lohnentwicklung im \u00f6ffentlichen Dienst angeglichen worden. Im Gegensatz dazu stiegen die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr die Betroffenen, die sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil selbst tragen m\u00fcssen, um fast ein Drittel in den letzten 8 Jahren.<\/p>\n
Der Vertrag wird w\u00e4hrend den Sommerferien ausgesetzt, die Betroffenen m\u00fcssen sich also gegebenenfalls arbeitslos melden und haben w\u00e4hrend dieser Zeit kein Einkommen. Sie haben kein Anrecht auf einen 13. Monat, auf Mutterschafts- oder Elternurlaub oder auch Spesengeld f\u00fcr ihre Fahrtkosten.<\/p>\n
Aus diesem Grund wird das Statut des \u201ecollaborateur\/expert externe\u201c zunehmend unattraktiv. Mit jeder neu anfallenden Indextranche und jeder Punktwerterh\u00f6hung im \u00f6ffentlichen Dienst verst\u00e4rkt sich die Differenz zu den Festangestellten zus\u00e4tzlich. Hierdurch werden sie als Arbeitskr\u00e4fte billiger, und es ist zu bef\u00fcrchten, dass dies als Anreiz f\u00fcr die Schulen wirken kann, noch verst\u00e4rkt solche Arbeitskr\u00e4fte im Selbstst\u00e4ndigenstatut einzustellen, statt als Angestellte oder Beamte.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang ist anzumerken, dass die Universit\u00e4t Luxemburg, nach mehreren Interventionen des SEW\/OGBL, 2024 beschlossen hat, das Honorar ihrer \u201eenseignants vacataires\u201c, die \u00fcber ein \u00e4hnliches Statut verf\u00fcgen wie die \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c, in zwei Tranchen um 18,9% zu erh\u00f6hen (10% im Februar 2024, 8.9% im September 2024). Diese Erh\u00f6hung erfolgte auf Grund der schleichenden Entwertung der Honorare seit ihrer Desindexierung im Jahr 2014.<\/p>\n
Es w\u00fcrde uns logisch erscheinen, eine \u00e4hnliche Aufwertung auch f\u00fcr die \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c im \u00f6ffentlichen Bildungswesen vorzusehen, wie auch, um in Zukunft eine solche Entkopplung zu verhindern, eine Indexierung der Honorare vorzusehen.<\/p>\n
Auch sollten die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c, die nur 7 Stunden pro Woche eingesetzt werden k\u00f6nnen, verbessert werden, um in regul\u00e4re Arbeitsvertr\u00e4ge mit mehr Stunden zu kommen, falls sie dies w\u00fcnschen. Auf jeden Fall sollten die \u201ecollaborateurs\/experts externes\u201c nicht benutzt werden, um regul\u00e4re Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu umgehen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW\/OGBL), am 6. Juni 2025<\/strong><\/p>\n <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":52185,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n