Soucieux d\u2019\u00e9viter une gr\u00e8ve sauvage du personnel au CargoCenter de Luxair, l\u2019OGBL a sollicit\u00e9, par courrier du 1er f\u00e9vrier 2008, une r\u00e9union d\u2019urgence aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale. Cette r\u00e9union a eu lieu au cours de l\u2019apr\u00e8s-midi, le m\u00eame jour. Dans un communiqu\u00e9 commun, la direction de Luxair et l\u2019OGBL ont ensuite inform\u00e9 le personnel que des n\u00e9gociations auxquelles toutes les organisations syndicales participaient, d\u00e9buteraient le 5 f\u00e9vrier 2008.<\/p>\n
Lors de deux r\u00e9unions qui ont eu lieu les 5 et 6 f\u00e9vrier 2008, la Direction Luxair et les syndicats se sont mis d\u2019accord sur les points suivants :<\/p>\n
Volet ouvriers<\/strong> Volet employ\u00e9s priv\u00e9s<\/strong> Plan de formation<\/strong> OGBL satisfait<\/strong> Hubert Hollerich<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nUne prime exceptionnelle brute de 500 \u20ac sera pay\u00e9e avec le salaire de f\u00e9vrier au personnel LuxairCargo (y compris les services garage et entretien) qui \u00e9tait sous statut ouvrier au mois de d\u00e9cembre 2007. Cette prime est pay\u00e9e pour remercier les ouvriers pour leurs efforts r\u00e9alis\u00e9s lors de l\u2019accroissement exceptionnel et impr\u00e9visible du volume de travail en fin d\u2019ann\u00e9e.
\nLa Direction s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9senter des \u00ab job descriptions \u00bb, classifications et plans de carri\u00e8re pour les ouvriers avant la fin du mois de juin 2008. Un groupe de travail sp\u00e9cifique se r\u00e9unira avant la fin du mois de f\u00e9vrier 2008.<\/p>\n
\nLes \u00e9carts et manquements administratifs \u00e9ventuels lors des r\u00e9cents reclassements bar\u00e9miques et promotions pour les employ\u00e9s du CargoCenter seront redress\u00e9s r\u00e9troactivement au 1er janvier 2008.
\nDes entrevues individuelles avec la Direction de LuxairCargo auront lieu pour les employ\u00e9s priv\u00e9s qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9favoris\u00e9s lors des r\u00e9centes reclassifications bar\u00e9miques et promotions. Les employ\u00e9s priv\u00e9s concern\u00e9s pourront se faire accompagner par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel de leur choix;
\nUne prime exceptionnelle brute de 500 \u20ac sera pay\u00e9e avec le salaire de mars aux employ\u00e9s priv\u00e9s LuxairCargo qui, \u00e0 l\u2019heure actuelle, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une promotion, d\u2019une reclassification bar\u00e9mique ou d\u2019une prime d\u00e9cid\u00e9es dans le cadre des ajustements r\u00e9cents.
\nUn groupe de travail sp\u00e9cifique se r\u00e9unira avant la fin du mois de f\u00e9vrier en vue d\u2019entamer les discussions au sujet des \u00ab job descriptions \u00bb, classifications et plans de carri\u00e8re des employ\u00e9s priv\u00e9s. Cet exercice devra \u00eatre cl\u00f4tur\u00e9 pour la fin de l\u2019ann\u00e9e 2008.<\/p>\n
\nMonsieur Adrien Ney, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de LuxairGroup, a soulign\u00e9 l\u2019importance de la formation au sein de l\u2019entreprise, et plus particuli\u00e8rement au CargoCenter. Dans ce contexte, il a annonc\u00e9 que les activit\u00e9s de formation figureront parmi les pr\u00e9occupations prioritaires de la nouvelle Direction de LuxairCargo.<\/p>\n
\nL\u2019OGBL se montre satisfait du r\u00e9sultat de n\u00e9gociation qui permettra, en premier lieu, de calmer les esprits du personnel au CargoCenter. L\u2019OGBL esp\u00e8re que les discussions au sujet des \u00ab job descriptions \u00bb, classifications et plans de carri\u00e8re pour le personnel au CargoCenter sera feront dans le m\u00eame esprit constructif.<\/p>\n