{"id":471,"date":"2008-02-11T14:19:01","date_gmt":"2008-02-11T13:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/accord-signe"},"modified":"2023-05-23T19:44:44","modified_gmt":"2023-05-23T17:44:44","slug":"accord-signe","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/accord-signe\/","title":{"rendered":"Accord sign\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Suite aux r\u00e9percussions de la perte de contrat dans le cadre de la d\u00e9localisation de Nokia de l\u2019Allemagne vers la Roumanie, la soci\u00e9t\u00e9 Qatena avait annonc\u00e9 qu\u2019elle \u00e9tait contrainte de proc\u00e9der au licenciement d\u2019une partie de son personnel travaillant sur ce contrat.<\/p>\n<p>Partant d\u2019un nombre important de licenciements \u00e0 pr\u00e9voir (on parlait au d\u00e9but de 38 personnes, ensuite le nombre de salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 \u00e0 37), la soci\u00e9t\u00e9 Qatena \u00e9tait dans le contexte d\u2019un licenciement collectif, et, par cons\u00e9quent, les n\u00e9gociations d\u2019un plan social \u00e9taient in\u00e9vitables.<\/p>\n<p>La direction de Qatena et le syndicat OGBL sont entr\u00e9s en n\u00e9gociation le lundi 28 janvier dernier afin d\u2019\u00e9laborer un plan social dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par la loi, c&#8217;est-\u00e0-dire 2 semaines, pour aboutir \u00e0 un accord entre parties ce lundi 11 f\u00e9vrier.<\/p>\n<p>Dans la premi\u00e8re partie des n\u00e9gociations, les efforts ont \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9s surtout sur l\u2019\u00e9l\u00e9ment &#8220;maintien dans l\u2019emploi&#8221;. Un premier r\u00e9sultat a pu \u00eatre obtenu: 6 salari\u00e9s pouvaient rester chez Qatena. Pour 5 salari\u00e9s, les n\u00e9gociateurs ont essay\u00e9 de trouver une possibilit\u00e9 d&#8217;embauche par d&#8217;autres employeurs. Les pourparlers de recrutement sont en cours.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas pu profiter des mesures de maintien dans l\u2019emploi, un plan social a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 qui fixe les modalit\u00e9s de d\u00e9parts suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>En plus des indemnit\u00e9s p\u00e9cuniaires de d\u00e9parts l\u00e9gales, un pr\u00e9avis l\u00e9gal de 90 jours a pu \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 pour les salari\u00e9s ayant moins de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 et pour l\u2019ensemble du personnel concern\u00e9 une dispense de prestation de pr\u00e9avis. Cette dispense de prestation de pr\u00e9avis devra permettre aux salari\u00e9s licenci\u00e9s de se consacrer \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s qui trouveront un nouvel emploi pendant leur pr\u00e9avis auront droit \u00e0 50% de leur indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis ainsi qu\u2019\u00e0 50% de l\u2019indemnit\u00e9 extral\u00e9gale. L\u2019indemnit\u00e9 extra-l\u00e9gale est l\u2019\u00e9quivalent des mois de pr\u00e9avis r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par 2500 \u20ac par mois de pr\u00e9avis. Cette mesure tient compte d\u2019un certain \u00e9quilibre entre les salari\u00e9s avec une faible anciennet\u00e9 et ceux avec une anciennet\u00e9 plus importante. Plus de 50% du personnel concern\u00e9 a une anciennet\u00e9 de moins de 5 ans et environ 40% des salari\u00e9s ont une anciennet\u00e9 de moins de 10 ans.<\/li>\n<li>Il a \u00e9t\u00e9 retenu que toutes les primes, p\u00e9cules et 13e mois seraient &#8220;proratis\u00e9s&#8221; et pay\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat de chaque salari\u00e9. Toutes les indemnit\u00e9s de d\u00e9parts extral\u00e9gales seront pay\u00e9es au plus tard dans les 15 jours apr\u00e8s la fin du contrat.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e d\u2019application de ce plan social prendra effet \u00e0 la signature pour rester en vigueur jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2008.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e9sultat des n\u00e9gociations a \u00e9t\u00e9 soumis au personnel concern\u00e9 pour avis, qui l\u2019a valid\u00e9 et accept\u00e9.<\/p>\n<p>Une r\u00e9union d\u2019information avec l\u2019OGBL et un repr\u00e9sentant de l\u2019ADEM a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e afin de donner les renseignements ad\u00e9quats quant \u00e0 l\u2019octroi des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage et surtout de donner les informations concernant les mesures d\u2019accompagnement de la part du Fonds pour l\u2019emploi dans le contexte de la recherche et reprise d\u2019un nouvel emploi.<\/p>\n<p>Il reste \u00e0 souligner que les n\u00e9gociations entre l\u2019OGBL et la direction de Qatena se sont d\u00e9roul\u00e9es dans un climat de dialogue social constructif. Le but recherch\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u2019assurer au maximum les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s concern\u00e9s tout en tenant compte de la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise et de l&#8217;objectif principal de maintenir et de p\u00e9renniser les emplois des salari\u00e9s qui restent au service de la soci\u00e9t\u00e9 Qatena \u00e0 Luxembourg.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 le 11 f\u00e9vrier 2008<\/strong><br \/>\n<strong>par le Syndicat Imprimeries, M\u00e9dias et Culture &#8211; FLTL de l&#8217;OGBL<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[50],"syndicat":[76],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Accord sign\u00e9 - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-signe\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accord sign\u00e9 - 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