{"id":44261,"date":"2025-01-30T10:57:08","date_gmt":"2025-01-30T09:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=44261"},"modified":"2025-02-18T13:03:01","modified_gmt":"2025-02-18T12:03:01","slug":"einige-verbesserungen-aber-auch-verpasste-chancen-fur-mehr-soziale-gerechtigkeit","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/einige-verbesserungen-aber-auch-verpasste-chancen-fur-mehr-soziale-gerechtigkeit\/","title":{"rendered":"Quelques am\u00e9liorations, mais aussi des occasions manqu\u00e9es pour plus de justice sociale"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2018OGBL a pris connaissance de l\u2018accord salarial pour la Fonction publique via les m\u00e9dias.<\/p>\n<p>Comme depuis des d\u00e9cennies, l\u2018OGBL reste exclu de ces n\u00e9gociations, bien qu\u2018il soit le syndicat majoritaire dans de nombreux secteurs d\u00e9pendant directement ou indirectement de l\u2018accord salarial (CFL, salari\u00e9s de l\u2018Etat et des communes, sant\u00e9 et action sociale\u2026). Il a toutefois soumis au mois d\u2018octobre au ministre Wilmes son catalogue de revendications pour ces n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>L\u2018OGBL peut se f\u00e9liciter que certaines de ses revendications de longue date aient \u00e9t\u00e9 satisfaites dans l\u2018accord sign\u00e9, notamment au niveau du personnel enseignant.<\/p>\n<p>La suppression du \u00abcoefficient correcteur\u00bb 36\/52 pour les heures suppl\u00e9mentaires, qui serait enfin abolie. Ainsi, les heures suppl\u00e9mentaires ne seront plus moins bien pay\u00e9es que les heures effectu\u00e9es normalement.<br \/>\nL\u2018application de la proc\u00e9dure disciplinaire \u00e9galement pour les employ\u00e9s de l\u2018\u00c9tat, ce qui repr\u00e9sente une nette am\u00e9lioration en ce qui concerne la protection contre le licenciement, jusqu\u2018ici quasi inexistante pendant les dix premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2018accord salarial pr\u00e9voit, pour la \u00abpremi\u00e8re fois depuis des d\u00e9cennies\u00bb, comme cela a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 lors de la conf\u00e9rence de presse, des mesures pour les employ\u00e9s de l\u2018\u00c9tat. Ceci est positif, mais on peut regretter qu\u2018il n\u2018y ait pas de mesures suppl\u00e9mentaires contre le syst\u00e8me \u00e0 deux vitesses existant.<\/p>\n<p>L\u2018OGBL maintient toutefois sa revendication de la HAUTE VALEUR DU POINT POUR TOUS LES AGENTS DE L\u2018ETAT ET DES COMMUNES. Il s\u2018agit d\u2018une question \u00e9l\u00e9mentaire de justice, d\u2018autant plus que la justification de deux valeurs de points diff\u00e9rentes a en fait perdu sa raison d\u2018\u00eatre depuis la r\u00e9forme des retraites de 1999. Une valeur de point unique signifierait en outre que, pour les salari\u00e9s \u00e9galement, l\u2018in\u00e9galit\u00e9 de traitement existante entre les communes du nord et celles du sud serait supprim\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2018OGBL peut \u00e9galement saluer le fait qu\u2018il y ait une augmentation de la valeur du point de 2,5% en deux \u00e9tapes, m\u00eame si des chiffres bien plus \u00e9lev\u00e9s avaient circul\u00e9 auparavant dans les m\u00e9dias. Mais l\u00e0 aussi, on peut regretter que notre id\u00e9e d\u2018une augmentation de 5% sur les 200 premiers points n\u2018ait apparemment pas \u00e9t\u00e9 une option. Cela n\u2018aurait pas signifi\u00e9 beaucoup plus de d\u00e9penses pour le budget de l\u2018\u00c9tat, mais aurait entra\u00een\u00e9 des augmentations nettement plus substantielles pour les basses carri\u00e8res (plus du double pour les carri\u00e8res C et D).<\/p>\n<p>De nombreux autres points ne figurent malheureusement pas dans le nouvel accord salarial, comme la question des d\u00e9l\u00e9gations du personnel d\u00e9mocratiquement \u00e9lues, y compris au sein de l\u2018Etat, une prime (analogue \u00e0 la \u00abprime de doctorat\u00bb) pour les fonctionnaires et employ\u00e9s disposant d\u2018un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur \u00e0 celui requis, ou encore l\u2018augmentation de la prime pour le \u00abtravail de candidature\u00bb dans l\u2018enseignement secondaire. Il manque \u00e9galement un engagement clair en faveur d\u2018une revalorisation pour les fonctionnaires et employ\u00e9s titulaires d\u2018un BTS ou d\u2018un brevet de ma\u00eetrise.<\/p>\n<p>Il convient \u00e9galement de rappeler que de nombreux points des accords salariaux pr\u00e9c\u00e9dents sont toujours ouverts et doivent \u00eatre mis en \u0153uvre de toute urgence!<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2018harmonisation des carri\u00e8res inf\u00e9rieures<\/li>\n<li>La r\u00e9introduction de la pr\u00e9retraite pour le travail post\u00e9<\/li>\n<li>L\u2018acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>L\u2018am\u00e9nagement du temps de travail (depuis 2019!)\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut esp\u00e9rer que, cette fois-ci, tous les points de l\u2018accord seront mis en pratique rapidement, non seulement au niveau de l\u2018Etat lui-m\u00eame, mais aussi au niveau des fonctionnaires et employ\u00e9s communaux ainsi qu\u2018au niveau des CFL.<\/p>\n<p>Finalement, l\u2018OGBL doit constater que le gouvernement ne poursuit pas seulement sa politique d\u2018exclusion de l\u2018OGBL des n\u00e9gociations dans la Fonction publique, mais qu\u2018il l\u2018accentue encore.<\/p>\n<p>Ainsi, le ministre Wilmes n\u2018a \u00e0 aucun moment pris contact avec l\u2018OGBL avant la signature. Il s\u2018agit l\u00e0 d\u2018une rupture claire avec le pass\u00e9 (avant 2020), lorsqu\u2018une r\u00e9union d\u2018information avec les autres syndicats avait encore lieu au pr\u00e9alable. M\u00eame le pr\u00e9c\u00e9dent ministre de la Fonction publique, Marc Hansen, avait au moins eu la d\u00e9cence d\u2018informer l\u2018OGBL sur l\u2018accord avant la conf\u00e9rence de presse du 9 d\u00e9cembre 2022, ce que le ministre actuel, Serge Wilmes, a visiblement jug\u00e9 inutile.<\/p>\n<p>Le passage de l\u2018accord salarial selon lequel des n\u00e9gociations sur des questions sectorielles doivent \u00eatre men\u00e9es avec les sous-organisations de la CGFP est \u00e9galement tr\u00e8s pr\u00e9occupant. Pour l\u2018OGBL, cela ne peut en aucun cas signifier que ses sous-organisations et f\u00e9d\u00e9rations associ\u00e9es, par exemple dans la fonction publique communale, dans l\u2018enseignement, dans la police, chez le personnel \u00e9ducatif et psychosocial, dans l\u2018administration a\u00e9roportuaire, etc. restent exclues de ces n\u00e9gociations. Si tel devait \u00eatre le cas, il faudrait s\u2018attendre \u00e0 une opposition cat\u00e9gorique de notre part.<\/p>\n<p>Il convient de rappeler que des dizaines de milliers de travailleurs d\u00e9pendent de l\u2018accord salarial sans \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s lors de ces n\u00e9gociations: Fonctionnaires et employ\u00e9s communaux, salari\u00e9s de l\u2018Etat et des communes, agents des CFL, salari\u00e9s du secteur de la sant\u00e9 et de l\u2018action sociale. Dans presque tous ces secteurs, l\u2018OGBL est le syndicat majoritaire! En plus d\u2018un nombre toujours croissant de fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat, qui s\u2018organisent au sein de l\u2018OGBL, le fait que ces secteurs ne soient pas repr\u00e9sent\u00e9s lors des n\u00e9gociations est en fait une gifle aux salari\u00e9s de ces secteurs et au travail essentiel qu\u2018ils effectuent quotidiennement.<\/p>\n<p>L\u2018OGBL maintient donc sans ambigu\u00eft\u00e9 sa revendication de n\u00e9gociations globales pour l\u2018ensemble du secteur public, auxquelles il doit \u00e9videmment \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n<p><strong>L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (1\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":17405,"template":"","categorie_communiques":[129,53],"syndicat":[121,71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/einige-verbesserungen-aber-auch-verpasste-chancen-fur-mehr-soziale-gerechtigkeit\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Quelques am\u00e9liorations, mais aussi des occasions manqu\u00e9es pour plus de justice sociale[:de]Einige Verbesserungen, aber auch verpasste Chancen f\u00fcr mehr soziale Gerechtigkeit[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2018OGBL a pris connaissance de l\u2018accord salarial pour la Fonction publique via les m\u00e9dias. 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