La population croissante du Luxembourg place les communes du pays face \u00e0 des d\u00e9fis de plus en plus importants. Il appara\u00eet clairement, surtout dans les petites communes, que de nombreux responsables de l\u2019administration sont de plus en plus d\u00e9bord\u00e9s. Avec la croissance continue, ce n\u2019est pas seulement le nombre de citoyens qui augmente, mais aussi le personnel dans les communes. Cela n\u00e9cessite un management moderne et comp\u00e9tent qui fait tout simplement d\u00e9faut en de nombreux endroits.<\/p>\n
L\u2019OGBL tient \u00e0 pr\u00e9ciser ici qu\u2019il ne remet pas en question le fait que la responsabilit\u00e9 de la gestion des communes doit continuer \u00e0 \u00eatre assum\u00e9e par les responsables des communes eux-m\u00eames. Toutefois, l\u2019OGBL salue express\u00e9ment l\u2019initiative r\u00e9cente du bourgmestre de Differdange, Guy Altmeisch, qui a propos\u00e9 des formations pour les responsables communaux. De telles formations devraient contribuer \u00e0 une gestion des communes, meilleure et plus professionnelle.<\/p>\n
Mais l\u2019OGBL va encore plus loin: compte tenu des exigences de plus en plus complexes en mati\u00e8re de gestion du personnel, l\u2019OGBL demande des formations obligatoires pour les responsables communaux, notamment dans le domaine de la gestion du personnel.<\/p>\n
Il existe d\u00e9j\u00e0 d\u2019innombrables exemples qui montrent que de nombreux responsables sont d\u00e9pass\u00e9s par cette t\u00e2che. Si l\u2019on n\u2019agit pas rapidement dans ce domaine, la situation ne fera qu\u2019empirer \u2013 avec de graves cons\u00e9quences pour le personnel.<\/p>\n
En effet, les victimes de ce surmenage sont avant tout les travailleurs eux-m\u00eames. Ce n\u2019est un secret pour personne que le surmenage dans l\u2019administration conduit r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des cas de mobbing. Mais au lieu de prendre des mesures \u00e0 temps, les personnes concern\u00e9es sont souvent laiss\u00e9es seules. L\u2019OGBL demande que des mesures urgentes soient prises: Il faut enfin cr\u00e9er un point de contact ind\u00e9pendant pour les victimes de mobbing, qui intervient lorsque la commune elle-m\u00eame ne peut pas r\u00e9gler un incident. La situation actuelle, dans laquelle les personnes concern\u00e9es se retrouvent sans soutien et ne savent pas comment agir contre les abus, est inacceptable.<\/p>\n
Il est incompr\u00e9hensible qu\u2019en 2025, il n\u2019existe toujours pas de dispositions l\u00e9gales pour prot\u00e9ger les victimes de harc\u00e8lement moral dans le secteur public et dans les communes. L\u2019OGBL demande donc avec insistance que des bases l\u00e9gales soient cr\u00e9\u00e9es ici au plus vite afin de prot\u00e9ger le personnel contre des situations aussi p\u00e9nibles.<\/p>\n
En conclusion, l\u2019OGBL tient \u00e0 souligner que le bien-\u00eatre des travailleurs est toujours au centre de son travail. L\u2019OGBL continuera \u00e0 s\u2019engager avec force pour de meilleures conditions de travail, pour la protection des droits du personnel et pour un monde du travail plus juste.<\/p>\n
L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (1\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":43964,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n