L\u2018OGBL est constern\u00e9 et choqu\u00e9 par les derniers d\u00e9veloppements dans la commune de Contern. La situation a atteint un niveau insupportable et illustre une fois de plus l\u2018insuffisance de la l\u00e9gislation dans le secteur public en ce qui concerne la protection des victimes de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n
La veille de No\u00ebl, le conseil \u00e9chevinal a montr\u00e9 son manque d\u2018ouverture au dialogue et a licenci\u00e9 un collaborateur. R\u00e9cemment, il y a eu en plus une suspension de service contre une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de l\u2018OGBL, bien que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s par une protection sp\u00e9ciale contre de telles mesures. Pour l\u2018OGBL, il s\u2018agit l\u00e0 d\u2018un comportement inacceptable et d\u2018une attitude consternante du Conseil \u00e9chevinal envers ses collaborateurs.
\nIl y a quelque temps, une rencontre avec le coll\u00e8ge \u00e9chevinal de la commune de Contern a eu lieu au minist\u00e8re de l\u2018Int\u00e9rieur afin d\u2018aborder les probl\u00e8mes existants entre les responsables de la commune et leurs collaborateurs. Lors de cette rencontre, le minist\u00e8re de l\u2018Int\u00e9rieur avait propos\u00e9 une m\u00e9diation, qui ne devait toutefois commencer qu\u2018apr\u00e8s la conclusion des r\u00e9sultats d\u2018une commission d\u2018enqu\u00eate mandat\u00e9e par le conseil \u00e9chevinal.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats douteux, qui ne peuvent en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme objectifs, n\u2018ont toutefois pas permis de d\u00e9bloquer la situation. Au contraire, le conseil \u00e9chevinal a profit\u00e9 de la situation pour licencier un collaborateur et m\u00eame pour relever de ses fonctions une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de l\u2018OGBL.<\/p>\n
Au vu de ces incidents, c\u2018est maintenant aux tribunaux de d\u00e9cider de la suite des \u00e9v\u00e9nements. L\u2018OGBL souligne toutefois une fois de plus que les dispositions l\u00e9gales existantes pour la protection des victimes de harc\u00e8lement moral dans le secteur public sont totalement insuffisantes.<\/p>\n
Il est inacceptable que les minist\u00e8res comp\u00e9tents ferment les yeux sur ce probl\u00e8me. L\u2018OGBL revendique de toute urgence la mise en place d\u2018une instance ind\u00e9pendante pour les victimes de harc\u00e8lement moral dans la fonction publique. Une telle institution pourrait jouer un r\u00f4le central dans la protection des droits et du bien-\u00eatre des personnes concern\u00e9es et dans la r\u00e9solution pr\u00e9coce des conflits.<\/p>\n
Au cours des derni\u00e8res semaines, l\u2018OGBL a lanc\u00e9 une campagne contre le harc\u00e8lement moral, dans le cadre de laquelle des entretiens intensifs ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s avec des repr\u00e9sentants de diff\u00e9rents partis politiques. L\u2018objectif de cette campagne est d\u2018attirer l\u2018attention sur le nombre effarant de cas de mobbing dans la fonction publique et de souligner l\u2018urgence d\u2018agir. L\u2018OGBL continuera \u00e0 s\u2018engager pour que le monde politique prenne des mesures rapides afin de mettre fin aux souffrances des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n
L\u2018OGBL appelle tous les responsables politiques \u00e0 prendre leur devoir au s\u00e9rieux et \u00e0 agir enfin activement contre le harc\u00e8lement moral dans la fonction publique. Seule une action r\u00e9solue permettra de prot\u00e9ger la dignit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (1\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":45272,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n