{"id":39680,"date":"2024-10-23T11:49:55","date_gmt":"2024-10-23T09:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=39680"},"modified":"2024-12-18T13:42:57","modified_gmt":"2024-12-18T12:42:57","slug":"logbl-a-soumis-son-catalogue-de-revendications-au-ministre-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/logbl-a-soumis-son-catalogue-de-revendications-au-ministre-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Accord salarial : l\u2019OGBL a soumis son catalogue de revendications au ministre"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2019OGBL vient de transmettre son catalogue de revendications au ministre de la Fonction publique Serge Wilmes en vue de la ren\u00e9gociation de l\u2019accord salarial des fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat. Ce catalogue a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 pendant plusieurs mois par les responsables des syndicats Service public OGBL-Landesverband, Education et Sciences (SEW), Chemins de fer FNCTTFEL-Landesverband et Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs, ainsi que des repr\u00e9sentants des associations de fonctionnaires et d\u2019employ\u00e9s de l\u2019Etat affili\u00e9s \u00e0 l\u2019OGBL. Ces syndicats professionnels et associations regroupent ensemble plus de 20\u00a0000 membres de l\u2019OGBL qui sont fonctionnaires, employ\u00e9s et salari\u00e9s des secteurs publics et parapublics.<\/p>\n<p>Outre sa revendication classique de remplacer le mod\u00e8le actuel par des n\u00e9gociations globales pour l\u2019ensemble du secteur public, l\u2019OGBL met cette fois-ci l\u2019accent sur deux grands sujets\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le renforcement du pouvoir d\u2019achat des agents publics et la mise en place d\u2019une plus grande \u00e9quit\u00e9 entre les agents publics<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019OGBL demande un alignement de la valeur du point indiciaire des employ\u00e9s sur celui des fonctionnaires. Cela rejoint sa revendication au niveau communal d\u2019appliquer le point indiciaire sup\u00e9rieure (\u00ab h\u00e9ije Punktwert \u00bb) \u00e0 toutes les communes du pays, afin qu\u2019une seule valeur du point pr\u00e9vale dans l\u2019ensemble de la Fonction publique.<\/p>\n<p>Les revendications de l\u2019OGBL concernant une harmonisation au niveau des heures suppl\u00e9mentaires, des primes d\u2019astreinte ou encore la pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 vont dans le m\u00eame sens.<\/p>\n<p>En 2022, l\u2019OGBL avait salu\u00e9 l\u2019augmentation de 5% sur les 100 premiers points retenue par le dernier accord salarial, mais il s\u2019\u00e9tait oppos\u00e9 au fait que celle-ci soit limit\u00e9e \u00e0 un an, faisant que les agents des carri\u00e8res inf\u00e9rieures ont connu une baisse de leurs salaires en 2024 par rapport \u00e0 2023. Par cons\u00e9quent, l\u2019OGBL revendique une augmentation permanente de 5% sur les 200 premiers points. Cela constituerait un renforcement du pouvoir d\u2019achat pour tous les agents, qui serait \u00ab\u00a0surproportionnel\u00a0\u00bb pour les carri\u00e8res inf\u00e9rieures et moyennes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une repr\u00e9sentation d\u00e9mocratique du personnel \u2014 aussi dans la Fonction publique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019OGBL revendique \u00e9galement la tenue d\u2019\u00e9lections d\u00e9mocratiques de repr\u00e9sentants du personnel au niveau des fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat, qui doivent jouir de droits et attributions comparables \u00e0 ceux des d\u00e9l\u00e9gations du personnel chez les salari\u00e9s de droit priv\u00e9. Le Luxembourg devrait enfin se conformer aux exigences de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) en la mati\u00e8re. Dans ce contexte, l\u2019OGBL voit de mani\u00e8re tr\u00e8s critique les atteintes aux libert\u00e9s syndicales dans la Fonction publique, qui ne s\u2019expriment pas seulement par des menaces, voire des sanctions, \u00e0 l\u2019encontre des syndicalistes, mais \u00e9galement par le refus scandaleux d\u2019entamer une proc\u00e9dure de conciliation au niveau de l\u2019APCCA\/OGBL (t\u00e2che du personnel \u00e9ducatif et psycho-social) et du SPAL\/CGFP (syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation au sein de l\u2019arm\u00e9e).<\/p>\n<p><strong>&#8211;&gt; <a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Catalogue_de_revendications_accord_salarial_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le catalogue de revendications complet de l\u2019OGBL est \u00e0 retrouver ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Au moment m\u00eame o\u00f9 le d\u00e9partement de la Fonction publique de l\u2019OGBL s\u2019appr\u00eatait \u00e0 envoyer son catalogue au ministre, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que les n\u00e9gociations seront men\u00e9es \u00e0 nouveau avec la seule CGFP. Or, il y a lieu de rappeler que ces n\u00e9gociations impactent non seulement les milliers de fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat organis\u00e9es dans l\u2019OGBL, mais \u00e9galement, directement ou indirectement, des dizaines de milliers de travailleurs du secteur public, dont les agents CFL, les agents des services publics communaux, les salari\u00e9s de l\u2019Etat, ainsi que les salari\u00e9s des \u00e9tablissements publics et conventionn\u00e9s dans les secteurs de la sant\u00e9, des services sociaux et \u00e9ducatifs. Or toutes ces personnes ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9es par la CGFP, qui regroupe exclusivement des fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019Etat, alors que l\u2019OGBL est majoritaire dans la grande majorit\u00e9 des secteurs concern\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019Organisation internationale du travail (OIT) postule que le syndicat le plus repr\u00e9sentatif d\u2019un secteur doit pouvoir participer aux n\u00e9gociations collectives qui le concernent. Partant de l\u00e0, l\u2019OGBL r\u00e9it\u00e8re sa demande d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9 aux n\u00e9gociations de l\u2019accord salarial.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement Fonction publique de l\u2019OGBL,<br \/>\n<\/strong><strong>le 23 octobre 2024<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6373,"template":"","categorie_communiques":[129],"syndicat":[79,121,77,75,71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-a-soumis-son-catalogue-de-revendications-au-ministre-de-la-fonction-publique\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord salarial : l\u2019OGBL a soumis son catalogue de revendications au ministre[:de]Geh\u00e4lterabkommen: Der OGBL hat dem Minister f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst seinen Forderungskatalog unterbreitet[:] - 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