R\u00e9cemment, une d\u00e9l\u00e9gation du SEW\/OGBL a eu une entrevue avec le ministre de la Fonction publique Serge Wilmes, au cours de laquelle toute une s\u00e9rie de sujets concernant tant l\u2019enseignement public que la Fonction publique ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s.<\/p>\n
Avant l\u2019entrevue, le SEW\/OGBL et le Syndicat Service public OGBL\/Landesverband avaient \u00e9crit au ministre pour attirer son attention sur plusieurs injustices qui touchent les employ\u00e9s de l\u2019Etat. Celles-ci comprennent notamment la protection contre le licenciement qui est quasi inexistante pendant les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es. Le SEW\/OGBL a eu r\u00e9cemment plusieurs cas d\u2019enseignants sous statut d\u2019employ\u00e9 de l\u2019Etat qui, suite \u00e0 des accusations de mauvaise conduite, ont \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement licenci\u00e9s sans pr\u00e9avis. Cela semble totalement disproportionn\u00e9 au SEW. La possibilit\u00e9 d\u2019un avertissement ou d\u2019une sanction, comme pour les fonctionnaires ou les employ\u00e9s ayant plus de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, est tout simplement inexistante. Dans la pratique, les employ\u00e9s concern\u00e9s sont pouss\u00e9s \u00e0 accepter cela comme une d\u00e9mission d\u2019un commun accord, avec l\u2019argument de ne pas se priver de la chance de pouvoir \u00e0 nouveau travailler pour l\u2019Etat. Le SEW\/OGBL revendique pour les employ\u00e9s de l\u2019Etat la m\u00eame protection contre le licenciement que pour les fonctionnaires de l\u2019Etat.<\/p>\n
En cas de maladie, les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat sont \u00e9galement moins bien prot\u00e9g\u00e9s pendant les dix premi\u00e8res ann\u00e9es et peuvent \u00eatre licenci\u00e9s sans autre motivation apr\u00e8s seulement six mois de maladie de longue dur\u00e9e. Globalement, la situation des personnes concern\u00e9es est donc pr\u00e9caire et encore moins prot\u00e9g\u00e9e que dans le droit du travail du secteur priv\u00e9.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants du minist\u00e8re ont pris note de ces critiques du SEW\/OGBL et ont expliqu\u00e9 qu\u2019un groupe de travail se penchait actuellement sur le th\u00e8me de la proc\u00e9dure disciplinaire ainsi que sur celui de la maladie de longue dur\u00e9e, o\u00f9 cette th\u00e9matique pourrait \u00e9galement \u00eatre abord\u00e9e.
\nLa d\u00e9l\u00e9gation du SEW\/OGBL a ensuite abord\u00e9 la probl\u00e9matique des diff\u00e9rents codes sur le bulletin de paie. Les repr\u00e9sentants du minist\u00e8re ont promis qu\u2019une simplification \u00e9tait en cours.<\/p>\n
Le SEW\/OGBL a expliqu\u00e9 plusieurs de ses revendications, qui concernent notamment les fonctionnaires et les employ\u00e9s dans l\u2019enseignement, comme l\u2019introduction d\u2019une prime de 20 points pour le \u00abtravail de candidature\u00bb que les futurs enseignants du secondaire devaient encore pr\u00e9senter avant la r\u00e9forme de la fonction publique; la suppression du coefficient correcteur 36\/52, afin que les heures suppl\u00e9mentaires soient au moins pay\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re que les heures normalement prest\u00e9es; la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une solution uniforme et \u00e9quitable pour la reconnaissance de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ant\u00e9rieure dans les diff\u00e9rentes carri\u00e8res; la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel \u00e0 70\u2009% ou 80\u2009% dans l\u2019enseignement secondaire, comme cela est possible dans d\u2019autres administrations publiques, ainsi que la possiblit\u00e9 de pr\u00e9voir le t\u00e9l\u00e9travail pour les r\u00e9unions internes \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Le ministre a exprim\u00e9 une certaine compr\u00e9hension pour certaines de ces demandes, tout en renvoyant au ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale, qui est comp\u00e9tent pour la plupart de ces questions.<\/p>\n
Un autre th\u00e8me \u00e9tait la possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat de progresser dans le statut de fonctionnaire. Ici, le SEW\/OGBL a soulign\u00e9 que, contrairement aux charg\u00e9s de cours dans la carri\u00e8re A2 dans l\u2019enseignement secondaire, cette possibilit\u00e9 n\u2019existe pas pour les charg\u00e9s de cours dans l\u2019enseignement fondamental dans la carri\u00e8re B1. Les repr\u00e9sentants du minist\u00e8re ont reconnu qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un probl\u00e8me et souhaitent analyser les solutions possibles.<\/p>\n
Le dernier th\u00e8me \u00e9tait l\u2019absence d\u2019une proc\u00e9dure et surtout d\u2019un point de contact pour les enseignants victimes de harc\u00e8lement ou de violence au travail. Le SEW\/OGBL a soulign\u00e9 que les cas en question ne peuvent pas \u00eatre pass\u00e9s sous silence et que les coll\u00e8gues concern\u00e9s ont besoin de soutien. Les repr\u00e9sentants du minist\u00e8re ont d\u2019une part soulign\u00e9 la difficult\u00e9 d\u2019introduire une proc\u00e9dure pour les cas d\u2019harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique (qui ne tombe pas sous le coup de la loi sur le mobbing adopt\u00e9e il y a un an), mais ont d\u2019autre part montr\u00e9 de la compr\u00e9hension pour la demande du SEW\/OGBL. L\u00e0 aussi, des r\u00e9flexions suppl\u00e9mentaires sont \u00e0 mener.<\/p>\n
Beaucoup de chantiers donc. Le SEW\/OGBL esp\u00e8re, dans le cadre du dialogue avec le minist\u00e8re, obtenir des am\u00e9liorations dans ce domaine au cours des prochaines ann\u00e9es, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des travailleurs du secteur public.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":32550,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n