Le syndicat Commerce de l\u2019OGBL et son comit\u00e9 Horeca souhaitent r\u00e9agir aux propos tenus r\u00e9cemment par le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la f\u00e9d\u00e9ration patronale Horesca sur les ondes de RTL. En effet, en tant qu\u2019invit\u00e9 de l\u2019\u00e9mission Background, ce 3 d\u00e9cembre, Fran\u00e7ois Koepp a abord\u00e9 le manque de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur de l\u2019Horeca comme il le fait r\u00e9guli\u00e8rement depuis plusieurs mois. A l\u2019heure actuelle, environ 3000 postes ne seraient pas occup\u00e9s.<\/p>\n
En m\u00eame temps, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la f\u00e9d\u00e9ration Horesca a critiqu\u00e9 le droit du travail luxembourgeois, estimant qu\u2019il ne serait pas assez flexible en mati\u00e8re de temps de travail et qu\u2019il faudrait pouvoir faire travailler des salari\u00e9s au-del\u00e0 de 40 heures par semaines. Non seulement le droit du travail pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 une grande flexibilit\u00e9 dans le cadre de la loi PAN (jusqu\u2019\u00e0 20% de temps de travail en plus ou en moins avec un plan d\u2019organisation du travail), mais il pr\u00e9voit \u00e9galement de nombreuses exceptions pour le secteur de l\u2019Horeca.<\/p>\n
Mais au-del\u00e0 de ces consid\u00e9rations, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019attitude du patronat dans le secteur, dont Monsieur Koepp est le porte-parole, qui est en grande partie responsable du manque de main-d\u2019\u0153uvre actuel. Ainsi, une r\u00e9cente analyse du Statec identifie le secteur de l\u2019Horeca comme \u00e9tant le secteur avec les salaires les plus bas au Luxembourg.<\/p>\n
A ces bas salaires s\u2019ajoutent des conditions de travail tr\u00e8s peu attractives, surtout en mati\u00e8re de temps de travail. Ainsi, les coupures non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de plusieurs heures entre deux services rendent souvent toute conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle tr\u00e8s compliqu\u00e9e, voire impossible. Pour beaucoup de salari\u00e9s du secteur, dont une forte proportion de frontaliers, venir travailler au Luxembourg pour un salaire minimum n\u2019est plus int\u00e9ressant au regard des horaires de travail.<\/p>\n
Pallier au manque de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur doit passer par un regain d\u2019attractivit\u00e9 du secteur pour les salari\u00e9s. Des augmentations de salaire cons\u00e9quentes sont n\u00e9cessaires. Les m\u00e9tiers du secteur doivent absolument \u00eatre revaloris\u00e9s!<\/p>\n
Rendre le secteur plus attractif ne passe certainement pas par encore davantage de flexibilit\u00e9 au niveau du temps de travail, mais au contraire, par des formules plus enclines \u00e0 une meilleure conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, ainsi que par des r\u00e9ductions du temps de travail sans perte de salaire.<\/p>\n
Soucieux de l\u2019attractivit\u00e9 du secteur, le syndicat Commerce de l\u2019OGBL a envoy\u00e9, en date du 18 octobre, une demande d\u2019entrevue \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration Horesca pour discuter de l\u2019\u00e9ventuelle n\u00e9gociation d\u2019une convention collective sectorielle. Or, \u00e0 ce jour, la f\u00e9d\u00e9ration Horesca n\u2019a toujours pas daign\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 cette demande d\u2019entrevue.<\/p>\n
L\u2019OGBL a pris ses responsabilit\u00e9s lorsqu\u2019il s\u2019agissait d\u2019att\u00e9nuer les cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie sur le secteur et n\u2019a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 signer un plan de maintien dans l\u2019emploi avec la f\u00e9d\u00e9ration Horesca. Aujourd\u2019hui, c\u2019est au patronat du secteur de prendre ses responsabilit\u00e9s et d\u2019ouvrir les n\u00e9gociations en vue d\u2019une convention collective sectorielle avec l\u2019OGBL.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Commerce de l\u2019OGBL, le 7 d\u00e9cembre 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3124,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n