{"id":3033,"date":"2022-07-29T13:46:30","date_gmt":"2022-07-29T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/la-federation-des-hopitaux-luxembourgeois-et-les-syndicats-ogbl-et-lcgb-signent-une-nouvelle-convention-collective-de-travail-fhl"},"modified":"2023-06-14T13:00:57","modified_gmt":"2023-06-14T11:00:57","slug":"la-federation-des-hopitaux-luxembourgeois-et-les-syndicats-ogbl-et-lcgb-signent-une-nouvelle-convention-collective-de-travail-fhl","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/la-federation-des-hopitaux-luxembourgeois-et-les-syndicats-ogbl-et-lcgb-signent-une-nouvelle-convention-collective-de-travail-fhl\/","title":{"rendered":"La F\u00e9d\u00e9ration des H\u00f4pitaux Luxembourgeois et les syndicats OGBL et LCGB signent une nouvelle convention collective de travail FHL"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/PHOTO-2022-07-29-11-49-21.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36421\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/PHOTO-2022-07-29-11-49-21.jpg\" alt=\"PHOTO-2022-07-29-11-49-21\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>Apr\u00e8s plus de 2 ans de n\u00e9gociations et un accord interm\u00e9diaire trouv\u00e9 en 2021, la F\u00e9d\u00e9ration des H\u00f4pitaux Luxembourgeois et les syndicats OGBL et LCGB ont sign\u00e9 une nouvelle convention collective de travail FHL, le 29 juillet 2022. Elle entre en vigueur de fa\u00e7on r\u00e9troactive au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022 et est conclue pour une dur\u00e9e de 3 ans jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024. <\/b><b>En ces temps d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et d\u2019inflation record, les parties signataires envoient un signe fort en renfor\u00e7ant entre autres le pouvoir d\u2019achat des salaires les plus bas.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/9c89925c-a71d-46c1-a2e3-6c89672aa1a0.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36420\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/9c89925c-a71d-46c1-a2e3-6c89672aa1a0.jpg\" alt=\"9c89925c-a71d-46c1-a2e3-6c89672aa1a0\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Par cet accord, des am\u00e9liorations substantielles ont pu \u00eatre mises en place, qui permettent d\u2019augmenter l\u2019attractivit\u00e9 du secteur hospitalier marqu\u00e9 par la pand\u00e9mie li\u00e9e \u00e0 la Covid-19 ainsi que par une p\u00e9nurie au niveau des professionnels de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Mais avant tout, l\u2019accord pr\u00e9voit qu\u2019une prime r\u00e9troactive de 3,08 % sera pay\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble du personnel pour l\u2019ann\u00e9e 2021, refl\u00e9tant l\u2019impact sur le secteur hospitalier des mesures prises dans la Fonction Publique, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 28 de la CCT FHL.<\/p>\n<p>Ensuite, les parties se sont mises d\u2019accord sur les \u00e9l\u00e9ments quantitatifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation de 0,4276 \u20ac \u00e0 0,8552 \u20ac (indice 100) de l\u2019indemnit\u00e9 de permanence\u00a0;<\/li>\n<li>Augmentation lin\u00e9aire des carri\u00e8res C2, C3 et C4 de 5 points indiciaires\u00a0;<b><\/b><\/li>\n<li>Abolition de la carri\u00e8re C1 (carri\u00e8re pour salari\u00e9s \u00e0 capacit\u00e9 manuelle sans dipl\u00f4me) et int\u00e9gration des salari\u00e9s dans la carri\u00e8re C2 revaloris\u00e9e de 5 points indiciaire\u00a0; <b><\/b><\/li>\n<li>Bonification de 100 % de la carri\u00e8re SAS et Fonction publique (salari\u00e9s engag\u00e9s \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2022)\u00a0;<b><\/b><\/li>\n<li>Reconnaissance automatique de 100 % au niveau de l\u2019anciennet\u00e9 des ann\u00e9es de sp\u00e9cialisation suivant la formation d\u2019infirmier en soins g\u00e9n\u00e9raux reconnue au Luxembourg\u00a0;<\/li>\n<li>Reconnaissance du grade de Master pour les Kin\u00e9sith\u00e9rapeutes titulaires d&#8217;un dipl\u00f4me de master ou un niveau \u00e9quivalent certifi\u00e9 par le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche et reclassement en carri\u00e8re C10 pour les Kin\u00e9sith\u00e9rapeutes avec Master\u00a0;<\/li>\n<li>Reconnaissance du dipl\u00f4me des pr\u00e9parateurs en pharmacie et reclassement en carri\u00e8re C6.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/4e048237-a793-442f-b527-0334327610a7.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-36419\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/4e048237-a793-442f-b527-0334327610a7.jpg\" alt=\"4e048237-a793-442f-b527-0334327610a7\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p>Par ailleurs, pour permettre \u00e0 tous salari\u00e9s d\u2019avoir un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle, les parties signataires ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2018am\u00e9liorer certains \u00e9l\u00e9ments qualitatifs cl\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation du cong\u00e9 compensatoire pour les salari\u00e9s prestant des postes de nuit (1 jour de cong\u00e9 par seuil de 160 heures de nuits prest\u00e9es, au lieu de 304 heures actuellement)\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9largissement du cong\u00e9 social\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n<li>Introduction de la pr\u00e9retraite progressive au niveau des \u00e9tablissements, ce qui permettra aux salari\u00e9s de r\u00e9duire de fa\u00e7on progressive leur temps de travail \u00e0 la fin de leur vie professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>Suppression du cr\u00e9dit d\u2019heures employeur, tout en gardant le cr\u00e9dit d\u2019heures salari\u00e9s et introduction d\u2019un d\u00e9p\u00f4t heures salari\u00e9s (DHS). Ce nouvel outil permet aux salari\u00e9s d\u2019accumuler jusqu\u2019\u00e0 900 heures suppl\u00e9mentaires afin de les r\u00e9cup\u00e9rer plus tard \u00e0 leur demande et possiblement de fa\u00e7on cumul\u00e9e. Le nouveau DHS est donc \u00e9gale \u00e0 une meilleure flexibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 dans la gestion des heures suppl\u00e9mentaires et ainsi dans la conciliation de sa vie professionnelle et familiale\u00a0;<\/li>\n<li>Au niveau des permanences, le seuil 1 (pr\u00e9sence obligatoire au lieu de travail dans les 10 minutes) sera aboli de fa\u00e7on progressive jusqu\u2019en 2024\u00a0;<\/li>\n<li>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0;<\/li>\n<li>Mesures protectrices contre le harc\u00e8lement\/violence dans le cadre de la relation de travail\u00a0;<\/li>\n<li>La mise en place d&#8217;une gestion des comp\u00e9tences pour les \u00e9tablissements hospitaliers pour fournir un processus innovant et des outils d&#8217;accompagnement dans le d\u00e9veloppement de l&#8217;effort collectif d\u00e8s l&#8217;engagement des salari\u00e9s et tout au long de leur carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un accord solide, n\u00e9goci\u00e9 dans un climat constructif malgr\u00e9 le contexte g\u00e9n\u00e9ral de la pand\u00e9mie Covid-19 qui a fortement sollicit\u00e9 le secteur hospitalier et ses 9 000 salari\u00e9s, colonne vert\u00e9brale du secteur de la sant\u00e9 luxembourgeois.<\/p>\n<p>La FHL, l\u2019OGBL et le LCGB tiennent \u00e0 remercier tous les salari\u00e9s pour leur engagement sans rel\u00e2che.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3177,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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