Les syndicats OGBL et LCGB se sont mis d’accord avec les responsables de la “Caisse M\u00e9dico-Compl\u00e9mentaire Mutualiste” (CMCM) sur le renouvellement de la convention collective. La nouvelle convention a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 24 juin 2022 dans le b\u00e2timent de la caisse mutualiste et couvre la p\u00e9riode de 2022 \u00e0 2024.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 un dialogue social de qualit\u00e9 et constructif de part et d’autre, une convention collective de haute qualit\u00e9 a pu \u00eatre conclue.<\/p>\n
La convention collective comprend des am\u00e9liorations des conditions de travail et de salaire. Ainsi, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion num\u00e9rique est introduit et le recours au t\u00e9l\u00e9travail facilit\u00e9, pour lequel un accord-cadre doit encore \u00eatre \u00e9labor\u00e9. En outre, l’utilisation des cong\u00e9s sociaux devient un droit.<\/p>\n
Outre les am\u00e9liorations qualitatives, tou.te.s les salari\u00e9.e.s b\u00e9n\u00e9ficieront surtout d’une augmentation de salaire de 3 % avec effet r\u00e9troactif au 1er janvier 2022. Pour les chefs de service, les primes de responsabilit\u00e9 seront \u00e9tendues et la possibilit\u00e9 d’une prime sera cr\u00e9\u00e9e par une \u00e9valuation annuelle volontaire.<\/p>\n
Les syndicats restent aux c\u00f4t\u00e9s des salari\u00e9.e.s et continuent \u00e0 s’engager pour des conditions de travail optimales au sein de la CMCM.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l’OGBL, le LCGB et la CMCM<\/strong> <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3189,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nle 11 juillet 2022<\/strong><\/p>\n