{"id":3008,"date":"2022-06-14T12:07:53","date_gmt":"2022-06-14T10:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-negociations-se-retrouvent-une-nouvelle-fois-au-point-mort"},"modified":"2023-06-02T11:07:53","modified_gmt":"2023-06-02T09:07:53","slug":"les-negociations-se-retrouvent-une-nouvelle-fois-au-point-mort","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/les-negociations-se-retrouvent-une-nouvelle-fois-au-point-mort\/","title":{"rendered":"Les n\u00e9gociations se retrouvent une nouvelle fois au point mort !"},"content":{"rendered":"

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\"cebi<\/a>Comme ce f\u00fbt d\u00e9j\u00e0 le cas en 2018, les n\u00e9gociations portant sur le renouvellement de la convention collective de travail chez CEBI Luxembourg S.A. se retrouvent une nouvelle fois au point mort. Pour rappel, CEBI Luxembourg S.A. est une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de pi\u00e8ces pour l\u2019industrie automobile, qui est implant\u00e9e \u00e0 Steinsel depuis 1976. L\u2019entreprise compte 640 salari\u00e9s.<\/p>\n

Malgr\u00e9 un changement de direction et un d\u00e9but de n\u00e9gociation constructif, la direction de CEBI a fait marche arri\u00e8re et est revenue sur les engagements pris envers l\u2019OGBL, le LCGB et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel en ce qui concerne l\u2019\u00e9volution salariale.<\/p>\n

Cela fait d\u00e9sormais 10 ans que les salari\u00e9s de CEBI n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019augmentation salariale collective. Il est donc \u00e9vident, que la principale demande du personnel \u2014 et donc \u00e9galement la premi\u00e8re revendication des syndicats et de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel dans le cadre de ces n\u00e9gociations \u2014 r\u00e9side en une augmentation collective des salaires. A noter toutefois que la commission de n\u00e9gociation s\u2019est montr\u00e9e largement ouverte au dialogue et a propos\u00e9 des compromis en faisant des pas vers la direction.<\/p>\n

La direction de CEBI avait avanc\u00e9 des propositions pour donner suite \u00e0 cette revendication, comprenant un minimum garanti sur la dur\u00e9e de la CCT (3 ans). Ainsi, la direction a propos\u00e9 qu\u2019une augmentation salariale ait lieu chaque ann\u00e9e au mois de d\u00e9cembre \u00e0 condition toutefois qu\u2019une seule indexation des salaires ait lieu au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019observation de 12 mois (de juillet \u00e0 juillet \u00e0 chaque fois).<\/p>\n

C\u2019est donc avec stup\u00e9faction et amertume que les syndicats ont d\u00fb r\u00e9cemment constater que la direction de CEBI est revenue sur sa proposition, en y ajoutant d\u00e9sormais des conditions suppl\u00e9mentaires. En effet, la direction ne souhaite plus proc\u00e9der \u00e0 une augmentation salariale, si au cours de la p\u00e9riode d\u2019observation, il y a eu:<\/p>\n