<\/p>\n
L\u2019indexation automatique des salaires (depuis 1975) a comme but la sauvegarde du pouvoir d\u2019achat par le biais d\u2019une compensation de la d\u00e9pr\u00e9ciation mon\u00e9taire caus\u00e9e par l\u2019inflation. Ainsi, l\u2019index est un m\u00e9canisme technique destin\u00e9 \u00e0 compenser la perte du pouvoir d\u2019achat.<\/b><\/p>\n
–<\/span> A productivit\u00e9 et performance \u00e9conomique \u00e9gales de l\u2019entreprise, l\u2019index \u00e9vite que l\u2019inflation d\u00e9valorise les salaires r\u00e9els.<\/p>\n –<\/span> Les salari\u00e9s et pensionn\u00e9s peuvent \u00e0 nouveau s\u2019offrir le m\u00eame volume de produits ou de services qu\u2019avant la d\u00e9valorisation.<\/p>\n –<\/span> Le maintien du pouvoir d\u2019achat de son c\u00f4t\u00e9 profite \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, plus particuli\u00e8rement au commerce et \u00e0 l\u2019artisanat.<\/p>\n Le m\u00e9canisme l\u00e9gal comprend:<\/p>\n Index = paix sociale<\/b><\/p>\n L\u2019index permet de mener un minimum de politique salariale organis\u00e9e, ceci gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019adaptation de tous les salaires \u00e0 l\u2019inflation qui d\u00e9leste et facilite les n\u00e9gociations de conventions collectives dans les entreprises –><\/strong>avec l\u2019index, les n\u00e9gociations salariales peuvent se focaliser sur les performances \u00e9conomiques des entreprises et sur l\u2019\u00e9volution de la productivit\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 que le volet de la compensation de l\u2019inflation n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre n\u00e9goci\u00e9. Ce mod\u00e8le s\u2019est av\u00e9r\u00e9 tr\u00e8s efficace depuis des d\u00e9cennies et a largement contribu\u00e9 au progr\u00e8s social et \u00e9conomique. Il est un des plus importants piliers de la paix sociale au Luxembourg. Le salariat luxembourgeois n\u2019a aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que le mod\u00e8le luxembourgeois soit d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 voire progressivement d\u00e9mantel\u00e9.<\/p>\n L\u2019index n\u2019est donc ni une mesure de politique sociale ni de redistribution des richesses cr\u00e9\u00e9es par l\u2019\u00e9conomie, et \u00e0 vrai dire pas non plus un instrument de la politique salariale, mais tout simplement un m\u00e9canisme de compensation.<\/i><\/b><\/p>\n Celui qui dit aujourd\u2019hui qu\u2019il y a urgence d\u2019agir face \u00e0 une \u00e9volution de l\u2019inflation dite probl\u00e9matique n\u2019est pas honn\u00eate et envisage clairement une attaque contre le syst\u00e8me de l\u2019indexation:<\/p>\n –<\/span> pour troubler gravement le mod\u00e8le de la n\u00e9gociation salariale voire m\u00eame le supprimer, et<\/p>\n –<\/span> pour imposer des diminutions de salaire et exercer une pression constante sur les salaires aux d\u00e9pens des salari\u00e9s.<\/p>\n L\u2019inflation au Luxembourg est trop \u00e9lev\u00e9e = faux!<\/span><\/strong><\/p>\n Suivant l\u2019Observatoire de la formation des prix, le Luxembourg a connu en 2021 une inflation de 2,5%. L\u2019inflation au Luxembourg d\u00e9passe l\u00e9g\u00e8rement la moyenne europ\u00e9enne et celle de la France, mais reste inf\u00e9rieure \u00e0 celle des autres pays voisins et des Pays-Bas. L\u2019inflation s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e les derni\u00e8res semaines dans le contexte de l\u2019invasion russe de l\u2019Ukraine. Toutefois, la situation est volatile et il n\u2019est pas clair si cette inflation accrue persistera longtemps. Ici encore, l\u2019\u00e9volution des prix au Luxembourg suit les trends internationaux et n\u2019est pas sensiblement plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n En tout \u00e9tat de cause, nous sommes actuellement bien loin de la situation des ann\u00e9es 1970 et de celle du d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, quand l\u2019inflation se situait par moments \u00e0 10%. Une \u00e9volution \u00e9conomique dynamique ne produit pas seulement de l\u2019inflation, elle en a \u00e9galement besoin. Les \u00e9conomistes consid\u00e8rent une \u00e9volution de l\u2019inflation de l\u2019ordre de 2% ou de 3% par ann\u00e9e et m\u00eame plus comme optimale<\/b> et comme stimulant l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. Ce qui correspond au taux d\u2019inflation moyen au Luxembourg pendant les 30 \u00e0 35 ann\u00e9es pass\u00e9es.<\/p>\n \u00ab L\u2019index alimente l\u2019inflation et provoque une flamb\u00e9e des prix \u00bb = faux!<\/span><\/strong><\/p>\n Ce sont les entreprises qui sont les premi\u00e8res \u00e0 augmenter les prix –><\/strong> si elles ne le faisaient pas, nous n\u2019aurions pas besoin de l\u2019index pour mieux prot\u00e9ger nos salaires et notre pouvoir d\u2019achat. Si l\u2019index alimentait l\u2019inflation, chaque \u00e9ch\u00e9ance entra\u00eenerait automatiquement une pouss\u00e9e de l\u2019inflation. Contrairement aux affirmations r\u00e9currentes, le Statec n\u2019a pas pu confirmer dans une \u00e9tude sur ce ph\u00e9nom\u00e8ne un tel effet inflationniste dit \u00ab de second tour \u00bb de l\u2019index (celle-ci \u00e9tait commandit\u00e9e lors de la derni\u00e8re discussion nationale sur une manipulation de l\u2019index\u00a0; cf. Economie & Statistiques No 43\/2010) –><\/strong> seulement 0,2% peuvent \u00eatre imput\u00e9s \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/b> Si l\u2019index alimentait vraiment l\u2019inflation, l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation devrait \u00eatre significativement plus \u00e9lev\u00e9e au Luxembourg que dans les autres pays europ\u00e9ens, ce qui n\u2019est pas du tout le cas.<\/p>\n Les salaires sont trop \u00e9lev\u00e9s = faux!<\/span><\/strong><\/p>\n Il n\u2019y a au Luxembourg aucune raison objective pour revendiquer des diminutions de salaire. En fait, depuis des ann\u00e9es la part salariale de la plus-value cr\u00e9\u00e9e diminue: les salaires ont \u00e9volu\u00e9 moins rapidement que les profits et les dividendes des entrepreneurs et des actionnaires.<\/p>\n Ce d\u00e9voiement de la r\u00e9partition entre capital et travail n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne sp\u00e9cifiquement luxembourgeois, il vaut pour les salari\u00e9s de tous les pays europ\u00e9ens –><\/strong> mais le Luxembourg est clairement en t\u00eate, car la redistribution injuste des r\u00e9sultats \u00e9conomiques est particuli\u00e8rement prononc\u00e9e au Luxembourg (et ce malgr\u00e9 notre syst\u00e8me d\u2019indexation). La productivit\u00e9 du travail au Luxembourg est depuis des ann\u00e9es largement sup\u00e9rieure \u00e0 celle de nos voisins g\u00e9ographiques. En m\u00eame temps, les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires des entreprises (part de la plus-value cr\u00e9\u00e9e, d\u00e9duction faite des co\u00fbts salariaux) sont \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9es que chez nos voisins. S\u2019il y a des probl\u00e8mes dans certaines entreprises ou certains secteurs \u00e9conomiques, dans la majorit\u00e9 des cas ils ne sont pas dus aux co\u00fbts salariaux.<\/p>\n L\u2019index n\u2019est pas \u00e9quitable socialement = faux!<\/span><\/strong><\/p>\n Les n\u00e9gociations salariales directes et les n\u00e9gociations collectives servent \u00e0 \u00e9tablir plus d\u2019\u00e9quit\u00e9 des salaires: elles fixent de quelle fa\u00e7on la plus-value cr\u00e9\u00e9e par le travail prest\u00e9 est r\u00e9partie entre les salaires et les revenus du capital et si une r\u00e9partition plus juste de la performance \u00e9conomique d\u2019une entreprise entre les salaires et les profits, les revenus du capital et des dividendes, peut \u00eatre obtenue ou non.<\/p>\n L\u2019index n\u2019a rien \u00e0 faire non plus avec la hi\u00e9rarchie des salaires dans une entreprise! Ce n\u2019est pas la faute \u00e0 l\u2019index, si dans une entreprise la relation entre les salaires et les diff\u00e9rentes fonctions respectivement les diverses qualifications professionnelles n\u2019est pas \u00e9quilibr\u00e9e ou m\u00eame injuste.<\/p>\n –><\/strong> Il faudrait viser \u00e0 plus de justice sociale par une politique fiscale progressiste de l\u2019Etat, qui augmente la pression fiscale sur les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019exploitation des entreprises et sur les gros revenus.<\/p>\n Pour m\u00e9moire: L\u2019OGBL revendique une r\u00e9forme fiscale comprenant<\/p>\n –<\/span> une adaptation des bar\u00e8mes \u00e0 l\u2019\u00e9volution des prix. Celle-ci n\u2019a plus \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e depuis 2009. Or sans adaptation des bar\u00e8mes, l\u2019index ne compense l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de la pouvoir d\u2019achat que sur le revenu brut, mais non sur le revenu net (ph\u00e9nom\u00e8ne de la progression froide)<\/p>\n –<\/span> un all\u00e8gement fiscal pour la classe moyenne par le biais d\u2019une plus forte progressivit\u00e9 de l\u2019imp\u00f4t, y inclus une augmentation du taux d\u2019imposition maximal;<\/p>\n –<\/span> une imposition plus \u00e9lev\u00e9e des revenus du capital et des fortunes, tout comme de la sp\u00e9culation sur l\u2019immobilier.<\/p>\n Dans les ann\u00e9es pass\u00e9es, la charge fiscale a de plus en plus \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e des entreprises vers les m\u00e9nages priv\u00e9s; cette tendance doit \u00eatre invers\u00e9e.<\/p>\n \u00abEst-ce juste qu\u2019une tranche indiciaire de 2,5% repr\u00e9sente une augmentation d\u2019un peu plus de 50\u20ac pour un salari\u00e9 au SSM alors que l\u2019autre touche 500\u20ac en plus?\u00bb \u2013 de telles affirmations populistes emp\u00eachent toute discussion s\u00e9rieuse, car ces chiffres ne sont rien d\u2019autre que la comparaison d\u2019un salaire brut mensuel de 2 250\u20ac (SSM) avec un salaire brut de 20 000\u20ac!<\/p>\n –><\/strong> Soit 8,86x le salaire social minimum!<\/p>\n On passe sous silence les dizaines de milliers de salari\u00e9s aux salaires bruts de 4 000\u20ac, 5 000\u20ac, 6 000\u20ac ou 7 000\u20ac. Et pourtant ce sont eux qui sont vis\u00e9s par le pr\u00e9sident de l\u2019Union des Entreprises luxembourgeoises Michel Reckinger quand il fournit de tels exemples.<\/p>\n Si, en effet, il s\u2019agissait de ceux qui gagnent 15 000\u20ac ou 20 000\u20ac par mois, l\u2019UEL devrait sans h\u00e9siter accepter la revendication de l\u2019OGBL d\u2019\u00e9tablir plus de justice fiscale par le biais de tranches d\u2019imposition suppl\u00e9mentaires<\/b> sur les tr\u00e8s grands revenus\u00a0!<\/p>\n –><\/strong> La proposition d\u2019un index plafonn\u00e9 n\u2019a pas comme but d\u2019arriver \u00e0 plus de justice salariale ou sociale, au contraire, il s\u2019agit tout simplement de r\u00e9duire les salaires normaux et \u00e0 partir de l\u00e0 leur pouvoir d\u2019achat!<\/b><\/p>\n –><\/strong> C\u2019est une \u00e9tape interm\u00e9diaire sur la voie de l\u2019abolition compl\u00e8te du syst\u00e8me d\u2019indexation!<\/b><\/p>\n Index plafonn\u00e9 = index social?<\/span><\/strong><\/p>\n Les seuls \u00e0 profiter de ces \u00e9conomies sont les entreprises et les actionnaires. Une tranche indiciaire maximale aurait comme cons\u00e9quence que les salari\u00e9s aux revenus plus \u00e9lev\u00e9s s\u2019identifient dans une moindre mesure \u00e0 notre mod\u00e8le social et sa s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n L\u2019index plafonn\u00e9 profitera-t-il aux petits salaires?<\/span><\/strong><\/p>\n \u00abLes petits salaires profiteront-ils du fait que les salaires d\u2019environ 45% des autres salari\u00e9s soient d\u00e9mantel\u00e9s?\u00bb<\/i> –><\/strong> Non.<\/p>\n L\u2019index plafonn\u00e9 ne profiterait aucunement aux cat\u00e9gories salariales \u00e0 faible revenu: ceux-ci ne toucheront pas un seul cent de l\u2019argent que le patronat encaisserait aux d\u00e9pens des autres salari\u00e9s. Pire –><\/strong> la pression du patronat et de ses organisations sur les petits salaires augmentera!<\/b><\/p>\n Il serait tout aussi na\u00eff que faux de m\u00e9conna\u00eetre l\u2018orientation g\u00e9n\u00e9rale des revendications du patronat: \u00abA bas le salaire social minimum, \u00e0 bas l\u2019index, pour une diminution g\u00e9n\u00e9rale des salaires au Luxembourg.\u00bb<\/p>\n –><\/strong> Dans le secteur du b\u00e2timent et de l\u2019artisanat, du commerce, du nettoyage, de l\u2019h\u00f4tellerie et de la restauration, il n\u2019y a que peu de salari\u00e9s qui gagnent plus de deux fois le salaire social minimum. Le patronat ne l\u00e2chera pas la proie jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019\u00abindex social\u00bb soit devenu encore \u00abplus social\u00bb et \u00abplus s\u00e9lectif\u00bb. Il se peut que cela se fasse dans plusieurs \u00e9tapes: on passera progressivement de 2 \u00e0 1,5, puis \u00e0 1,25, enfin \u00e0 1x le salaire social minimum pour finalement l\u2019abolir compl\u00e8tement.<\/p>\n Le v\u00e9ritable objectif<\/span><\/strong><\/p>\n Au Luxembourg, l\u2019indexation automatique l\u00e9gale pour compenser l\u2018inflation cesserait d\u2019exister. La compensation de l\u2019inflation ne serait ainsi plus li\u00e9e aux salaires. Les salari\u00e9s aux revenus les plus bas, quasiment au seuil de la pauvret\u00e9, recevraient en \u00e9change au maximum une \u00aballocation de vie ch\u00e8re\u00bb augment\u00e9e de 200\u20ac et une \u00ab\u00a0prime \u00e9nergie\u00a0\u00bb qui ne couvrira que partiellement leur perte de pouvoir d\u2019achat. Les m\u00e9nages avec des revenus moyens ne recevront plus de compensation du tout, d\u2019autant plus s\u2019ils ne tombent pas sous une CCT.<\/p>\n –><\/strong> L\u2019index plafonn\u00e9 est l\u2019\u00e9tape pr\u00e9liminaire \u00e0 l\u2019abolition compl\u00e8te de l\u2019index!<\/b><\/p>\n Une fois par an, le Statec r\u00e9vise la liste des biens et services et leur pond\u00e9ration dans le panier de consommation. L\u2019indice des prix r\u00e9v\u00e8le notamment combien les consommateurs d\u00e9pensent et pour quels biens et services. Il sert de base au calcul de l\u2019inflation.<\/p>\n Enlever les produits p\u00e9troliers du panier de consommation?<\/span><\/strong><\/p>\n = un premier pas dans la direction d\u2019une remise en question de l\u2019indexation des prix<\/b><\/p>\n Pour des raisons existentielles, aucun m\u00e9nage ne peut se passer de la consommation de produits p\u00e9troliers (+ gaz naturel). Une manipulation de l\u2019index concernant les produits p\u00e9troliers bannirait un des biens les plus importants du panier de consommation<\/b> et mettrait en p\u00e9ril la protection du pouvoir d\u2019achat<\/b>. En plus, elle affecterait en premier lieu les m\u00e9nages \u00e0 faible revenu du fait que pour eux proportionnellement \u00e0 leur revenu global la part de ces produits p\u00e8sera financi\u00e8rement plus lourd sur leur budget que pour d\u2019autres cat\u00e9gories de revenu. En m\u00eame temps, une telle neutralisation ne m\u00e8nera nullement \u00e0 moins d\u2019\u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et \u00e0 une utilisation moindre d\u2019\u00e9nergies fossiles !<\/p>\n Au lieu de manipuler l\u2019index, l\u2019OGBL propose au gouvernement:<\/p>\n –<\/span>\u00a0 de se focaliser sur l\u2019extension et la densification et sur la qualit\u00e9 de l\u2019offre de transports publics ;<\/b><\/p>\n –<\/span> d\u2019\u00e9largir les mesures du r\u00e9gime d\u2019aides pour la promotion de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique dans le domaine du logement et de la mobilit\u00e9 et de les rendre socialement plus \u00e9quitables<\/b> (d\u00e9gressivit\u00e9 en lien avec le revenu) afin que les cat\u00e9gories \u00e0 bas salaire puissent \u00e9galement en profiter.<\/p>\n Et pourquoi serait-il inappropri\u00e9 d\u2019enlever le tabac et l\u2019alcool?<\/span><\/strong><\/p>\n L\u2019exclusion du tabac et de l\u2019alcool n\u2019aurait aucun impact du point de vue de la politique de la sant\u00e9, contrairement \u00e0 des taxes plus \u00e9lev\u00e9es sur ces produits. Une telle mesure p\u00e9naliserait surtout les salari\u00e9s \u00e0 bas revenus, qui ne consomment pas forc\u00e9ment davantage de produits de tabac ou d\u2019alcool, mais qui en comparaison doivent investir une part proportionnellement plus importante de leur revenu que les m\u00e9nages mieux plac\u00e9s (Chambre des salari\u00e9s: plus un revenu est \u00e9lev\u00e9, plus la part des frais pour tabac et alcool dans les d\u00e9penses globales des salari\u00e9s est petite).<\/p>\n L\u2019OGBL refuse aussi:<\/strong><\/p>\n – le d\u00e9calage dans le temps des tranches indiciaires<\/b><\/span><\/p>\n Avec les \u00abmodulations\u00bb (plus exactement: les manipulations) de l\u2019index op\u00e9r\u00e9es entre 2006 et 2013, consistant dans le d\u00e9calage de plusieurs tranches indiciaires, les entreprises et l\u2019Etat ont fait des \u00e9conomies de l\u2019ordre de plus d\u2019un milliard d\u2019euros et ceci sur le dos des salari\u00e9s. La perte en pouvoir d\u2019achat r\u00e9elle \u00e9quivalente pour les salari\u00e9s n\u2019a par contre jamais \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e. L\u2019OGBL s\u2019est oppos\u00e9 \u00e0 ces manipulations de l\u2019index et continuera \u00e0 le faire. Le fonctionnement normal du m\u00e9canisme de l\u2019index doit \u00eatre maintenu, comme le gouvernement s\u2019\u00e9tait d\u2019ailleurs engag\u00e9 de le faire dans l\u2019accord de coalition de 2018 et encore r\u00e9cemment lors de la Tripartite de d\u00e9cembre 2021.<\/b><\/p>\n – l\u2019abolition compl\u00e8te du syst\u00e8me de l\u2019indexation<\/b><\/span><\/p>\n L\u2019adaptation des salaires \u00e0 l\u2019inflation devrait alors \u00eatre trait\u00e9e dans les n\u00e9gociations collectives dans les entreprises. Les conflits seraient ainsi programm\u00e9s d\u2019autant plus que le syst\u00e8me luxembourgeois de la d\u00e9termination et de la n\u00e9gociation des salaires se d\u00e9fera progressivement.<\/p>\n –> Tous ceux qui veulent abolir l\u2019index s\u2019attaquent automatiquement \u00e0 notre mod\u00e8le des n\u00e9gociations salariales et mettent ainsi en p\u00e9ril la paix sociale au Luxembourg!<\/b><\/p>\n Publi\u00e9 le 22 mars 2022<\/strong><\/p>\n >> V\u00e9rit\u00e9s & mensonges sur l\u2019index (PDF<\/a>)<\/p>\n >> Wahrheiten & L\u00fcgen \u00fcber den Index (PDF)<\/a><\/p>\n\n
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\nLes arguments des adversaires de l\u2019index<\/span><\/strong><\/h2>\n
Le mythe de l\u2019index \u00abplafonn\u00e9\u00bb<\/span><\/strong><\/h2>\n
Le panier de la m\u00e9nag\u00e8re<\/span><\/strong><\/h2>\n
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