{"id":2958,"date":"2022-03-02T14:46:44","date_gmt":"2022-03-02T13:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern"},"modified":"2023-06-02T09:39:12","modified_gmt":"2023-06-02T07:39:12","slug":"offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern\/","title":{"rendered":"Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Sehr geehrter Herr Minister Hansen,<\/p>\n<p>Hiermit m\u00f6chten wir Sie auf eine \u00e4u\u00dferst diskriminierende Gesetzeslage hinweisen, die vor allem Frauen aber auch junge V\u00e4ter betrifft.<\/p>\n<p>Wer als AngestellteR oder BeamtIn f\u00fcr den Luxemburger Staat arbeitet und sich daf\u00fcr entscheidet, Kinder in die Welt zu setzen und\/oder Eltern- oder Teilzeit zu nehmen, wird in Bezug auf die Promotionskriterien und Lohnentwicklung benachteiligt und diskriminiert.<\/p>\n<p>So ist der Aufstieg vom \u201eNiveau g\u00e9n\u00e9ral\u201c in das \u201eNiveau sup\u00e9rieur\u201c in quasi s\u00e4mtlichen neuen Laufbahnen beim Staat an die Bedingung gekn\u00fcpft, nach 12 Dienstjahren 72 Stunden Weiterbildung absolviert zu haben, w\u00e4hrend die Bef\u00f6rderung in den letztm\u00f6glichen Dienstgrad an das Absolvieren von 180 Stunden Weiterbildung gekn\u00fcpft ist. Hierbei wird nicht unterschieden, ob innerhalb dieser 12 Jahre ein oder mehrere Mutterschaftsurlaube genommen wurden oder ob ein Elternteil Eltern- oder Teilzeit beansprucht hat, um sich um Kinder zu k\u00fcmmern. Aber auch die \u00e4lteren Laufbahnen beim Staat enthalten ab einem gewissen Dienstalter Promotionskriterien, die an das Absolvieren von mittlerweile 180 Stunden Weiterbildung gekn\u00fcpft sind &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob die Angestellten oder Beamten beruflich wegen Mutterschaftsurlaub f\u00fcr einige Zeit ausfielen oder aufgrund von Kinderbetreuung Teilzeit arbeiteten.<\/p>\n<p>Diese Diskriminierung findet gleich auf mehreren Ebenen statt:<\/p>\n<ul>\n<li>Frauen, die aufgrund eines Mutterschaftsurlaubs z.B. knapp 5 Monate rechtlich gesehen gar keine Weiterbildung absolvieren durften, haben aufgrund ihrer Geb\u00e4rf\u00e4higkeit weniger Zeit, um das Soll von 72 bzw. 180 Stunden Weiterbildung zu erf\u00fcllen und bef\u00f6rdert zu werden. Generell gilt: Je mehr Kinder eine Frau in die Welt setzt, desto weniger Chancen hat sie, die 72 bzw. 180 Stunden Weiterbildung und damit ihre Bef\u00f6rderung innerhalb der hierf\u00fcr vorgesehenen Zeit zu erreichen.<\/li>\n<li>Frauen und M\u00e4nner, die Eltern- oder Teilzeit in Anspruch nehmen, um sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern, werden auf gleiche Art und Weise diskriminiert, da auch sie weniger Chancen haben, die 72 bzw. 180 Stunden Weiterbildung innerhalb der hierf\u00fcr vorgesehenen Zeit zu erreichen.<\/li>\n<li>Im Fall eines Wechsels des Arbeitsplatzes beim Staat- oder im Fall eines gew\u00fcnschten Schulwechsels einer Lehrkraft &#8211; werden Angestellte und Beamte in Teilzeit benachteiligt. Diese Diskriminierung trifft wiederum vor allem Frauen, aber auch M\u00e4nner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Statistisch gesehen werden zurzeit vermehrt Frauen durch diese Gesetzeslage diskriminiert, denn vor allem sie arbeiten im Vergleich zu M\u00e4nnern deutlich mehr in Teilzeit: Aktuell arbeiten etwa 32 % der Frauen und 5 % M\u00e4nner in Teilzeit. Diese Gesetzeslage tr\u00e4gt aber auch dazu bei, junge V\u00e4ter davon abzuhalten, Elternzeit zu nehmen oder Teilzeit zu arbeiten. Um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, m\u00fcssen wir vor allem auch an den Arbeitsbedingungen f\u00fcr Eltern arbeiten. Kinder zu kriegen, darf nicht mehr mit einem Karriereknick einhergehen. Deswegen brauchen wir gesetzliche und gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n<p>Wir fordern:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Proratisieren der Anzahl der Weiterbildungsstunden im Falle eines Mutterschaftsurlaubs sowie im Fall von Elternzeit und an Kindererziehung gebundene Teilzeit.<\/li>\n<li>Ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt in Bezug auf F\u00fchrungsposten, damit junge Eltern aufgrund von Eltern- oder Teilzeit nicht von F\u00fchrungspositionen ausgeschlossen werden. Es sollte zum Beispiel m\u00f6glich sein, sich F\u00fchrungspositionen zu teilen, wie es z.B. in vielen d\u00e4nischen Unternehmen m\u00f6glich ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es bleibt nach wie vor viel zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen: Gehen wir es an! In diesem Sinn m\u00f6chten wir Sie um einen baldigen Termin f\u00fcr eine Unterredung zu diesem Thema bitten.<\/p>\n<p>Hochachtungsvoll,<\/p>\n<p><em>Jules Barthel, Vize-Pr\u00e4sident des SEW\/OGBL (D\u00e9partement Secondaire)<\/em><br \/>\n<em> Fr\u00e9d\u00e9ric Krier, Verantwortlicher der Abteilung \u00d6ffentlicher Dienst des OGBL<\/em><br \/>\n<em> Christian Sikorski, Zentralsekret\u00e4r des Syndikats \u00d6ffentlicher Dienst OGBL\/Landesverband<\/em><br \/>\n<em>Milena Steinmetzer, Beigeordnete Zentralsekret\u00e4rin des Syndikats \u00d6ffentlicher Dienst OGBL\/Landesverband<\/em><\/p>\n<p><strong>Luxemburg, den 2. M\u00e4rz 2022<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3249,"template":"","categorie_communiques":[49,53],"syndicat":[77,71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:de]Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern[:en]Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sehr geehrter Herr Minister Hansen, Hiermit m\u00f6chten wir Sie auf eine \u00e4u\u00dferst diskriminierende Gesetzeslage hinweisen, die vor allem Frauen aber \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T07:39:12+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/enseignante_famille-1024x682-1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/offener-brief-promotionskriterien-beim-staat-diskriminieren-frauen-und-eltern\/\",\"name\":\"[:de]Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern[:en]Offener Brief: Promotionskriterien beim Staat diskriminieren Frauen und Eltern[:] - 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