{"id":2954,"date":"2022-02-25T14:49:26","date_gmt":"2022-02-25T13:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/logbl-lance-une-grande-campagne-nationale-de-sensibilisation-et-de-prevention-et-se-positionne-sur-le-projet-de-loi-en-la-matiere"},"modified":"2023-06-16T11:34:26","modified_gmt":"2023-06-16T09:34:26","slug":"logbl-lance-une-grande-campagne-nationale-de-sensibilisation-et-de-prevention-et-se-positionne-sur-le-projet-de-loi-en-la-matiere","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/logbl-lance-une-grande-campagne-nationale-de-sensibilisation-et-de-prevention-et-se-positionne-sur-le-projet-de-loi-en-la-matiere\/","title":{"rendered":"L\u2019OGBL lance une grande campagne nationale de sensibilisation et de pr\u00e9vention et se positionne sur le projet de loi en la mati\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-35307 alignleft\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/SEW_Campagne_HarceMoral_Affiche_FR-723x1024.jpg\" alt=\"SEW_Campagne_Budget-Research\" width=\"300\" \/>A l\u2019initiative du d\u00e9partement de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche du syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL, une grande campagne nationale sur le harc\u00e8lement moral au travail a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en f\u00e9vrier. Le harc\u00e8lement moral au travail est h\u00e9las une r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9gnante au Luxembourg, o\u00f9 il se d\u00e9veloppe dans tous les secteurs. Selon les chiffres de la Chambre des salari\u00e9s, 2 salari\u00e9s sur 10 disent en \u00eatre victimes.<\/p>\n<p>Dans le secteur de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche par exemple, l\u2019OGBL constate une r\u00e9currence et une intensification de ce ph\u00e9nom\u00e8ne inqui\u00e9tant \u00e0 travers les t\u00e9moignages de ses membres et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Parmi les actions men\u00e9es par l\u2019OGBL dans le cadre de cette campagne, une brochure d\u2019information a \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9e \u00e0 destination de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs. Une vid\u00e9o r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019OGBL est \u00e9galement diffus\u00e9e sur internet mettant en sc\u00e8ne des situations de harc\u00e8lement moral et appelant au soutien et \u00e0 l\u2019action des t\u00e9moins envers les victimes. Au niveau du secteur de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche, un webinaire ainsi qu\u2019un sondage autour de cette probl\u00e9matique seront prochainement organis\u00e9s pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la protection l\u00e9gale au Luxembourg, le seul dispositif couvrant le harc\u00e8lement moral est actuellement la convention du 25 juin 2009 relative au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail sign\u00e9e entre les syndicats OGBL et LCGB d\u2019une part, et l\u2019UEL (Union des entreprises luxembourgeoises) d\u2019autre part, transposant l\u2019accord cadre autonome europ\u00e9en et d\u00e9clar\u00e9e d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale par le r\u00e8glement grand-ducal du 14 d\u00e9cembre 2009. Cependant, avec le d\u00e9p\u00f4t, \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2021, du projet de loi sur le harc\u00e8lement moral au travail, cette campagne arrive \u00e0 point nomm\u00e9 pour relancer le d\u00e9bat sur les mesures r\u00e9ellement mises en place par les employeurs.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL regrette ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 avant le d\u00e9p\u00f4t du projet de loi et estime son contenu insuffisant pour g\u00e9rer r\u00e9ellement les cas de harc\u00e8lement moral au travail. Si l\u2019OGBL salue la volont\u00e9 de l\u00e9gif\u00e9rer sur cette question, il craint toutefois que ce projet de loi, en raison de ses lacunes, ne change pas la donne pour prot\u00e9ger les victimes dans la pratique. Selon l\u2019OGBL, pour mener \u00e0 bien ses missions, l\u2019ITM devrait ainsi disposer de davantage de moyens et de comp\u00e9tences appropri\u00e9es, ce que ne pr\u00e9voit pas explicitement le projet de loi actuel. D\u2019autres organismes tels que la m\u00e9decine du travail par exemple devraient pouvoir \u00eatre mobilis\u00e9s sur cette probl\u00e9matique. Enfin, le projet de loi ne touche pas au point fondamental que constitue la charge de la preuve qui continue de reposer sur la victime. Or, comme chacun le sait, il demeure tr\u00e8s difficile \u00e0 une victime de harc\u00e8lement moral de le prouver dans la pratique. L\u2019OGBL r\u00e9clame un meilleur cadre et des mesures concr\u00e8tes!<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL<br \/>\nle 24 f\u00e9vrier 2022<\/b><\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zcFZTV2r6g4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>&gt;&gt; Lire notre <a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Brochure_HarcelementMORAL_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brochure d\u2019information<\/a> qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de cette campagne : elle vous servira de guide pour les d\u00e9marches \u00e0 effectuer lorsque vous \u00eates victime ou t\u00e9moin d\u2019agissements de harc\u00e8lement moral.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3252,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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