Un jeu-concours organis\u00e9 par une agence d\u2019int\u00e9rim tr\u00e8s connue au Luxembourg fait actuellement le buzz. En effet, les int\u00e9rimaires de l\u2019agence en question ont la possibilit\u00e9 de gagner un s\u00e9jour d\u2019une semaine \u00aball inclusive\u00bb en Gr\u00e8ce \u00e0 condition de travailler au moins un jour sous contrat avec cette agence entre le 19 janvier et le 31 mars 2022.<\/p>\n
De quoi faire r\u00eaver les travailleurs int\u00e9rimaires qui, semblerait-t-il, font d\u00e9faut alors que le march\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019\u00e9conomie reprennent pleinement et sont en plein essor. Si ce coup de marketing est plut\u00f4t original et pourrait donner l\u2019impression que les travailleurs int\u00e9rimaires sont valoris\u00e9s et accueillis \u00e0 bras ouverts tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de conditions de travail formidables, celui-ci soul\u00e8ve n\u00e9anmoins des questions.<\/p>\n
Ainsi, on peut se demander pourquoi les travailleurs int\u00e9rimaires ont besoin d\u2019une telle incitation pour s\u2019inscrire dans une agence d\u2019int\u00e9rim (on pourrait m\u00eame aller plus loin en se demandant: pourquoi ont-ils besoin d\u2019une incitation pour s\u2019inscrire dans cette agence d\u2019int\u00e9rim en particulier)? Les demandeurs d\u2019emploi seraient-ils devenus plus r\u00e9ticents \u00e0 s\u2019inscrire dans une agence d\u2019int\u00e9rim en cette p\u00e9riode post-COVID? Et si oui, pourquoi?<\/p>\n
En effet, organiser un jeu-concours qui fait sous-entendre que le travailleur int\u00e9rimaire dans le monde du travail luxembourgeois serait accueilli comme un enfant roi frise l\u2019ironie. Il ne faut pas oublier que les int\u00e9rimaires sont le dernier maillon de la cha\u00eene au Luxembourg et qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 parmi les premi\u00e8res victimes de la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Retour en mars 2020: le gouvernement luxembourgeois annonce le \u00ablockdown\u00bb et renvoie tous les salari\u00e9s \u00e0 la maison. Des aides \u00e9tatiques, notamment le ch\u00f4mage partiel, sont mis en place afin de pr\u00e9server et prioriser le maintien dans l\u2019emploi. Pendant ce temps, des dizaines et des dizaines de travailleurs int\u00e9rimaires contactent l\u2019OGBL parce que les agences int\u00e9rimaires les ont convoqu\u00e9s et pouss\u00e9s \u00e0 signer une r\u00e9siliation d\u2019un commun accord de leur mission de travail\u2026 sans contrepartie extra-l\u00e9gale, bien-s\u00fbr. La r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019\u00e9poque d\u2019un directeur d\u2019une agence int\u00e9rimaire interpell\u00e9 \u00e0 ce sujet \u00e9tait sans \u00e9quivoque: \u00abOui, mais il faut aussi nous comprendre, les entreprises (utilisatrices) ne veulent plus payer les missions des int\u00e9rimaires, enfin, c\u2019est compliqu\u00e9 pour tout le monde\u2026\u00bb.<\/p>\n
Mais aussi en dehors de la pand\u00e9mie, les travailleurs int\u00e9rimaires doivent faire face \u00e0 des conditions de travail non seulement difficiles, mais carr\u00e9ment ill\u00e9gales: contrats de mission sign\u00e9s avec l\u2019agence int\u00e9rimaire apr\u00e8s le d\u00e9lai l\u00e9gal (voire \u00e0 la fin de la mission); retards ou manquements total d\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale; non-respect du salaire social minimum; multiplication de contrats de mission \u00e0 courte dur\u00e9e (il n\u2019est pas rare que des int\u00e9rimaires travaillent pendant des ann\u00e9es pour la m\u00eame entreprise utilisatrice, mais que leurs contrats de mission soient renouvel\u00e9s chaque semaine par exemple); exclusion des travailleurs int\u00e9rimaires des avantages de la convention collective de l\u2019entreprise utilisatrice (discrimination entre les salari\u00e9s permanents et les travailleurs int\u00e9rimaires) \u2026 ; pour ne citer que quelques exemples.<\/p>\n
Il est \u00e9vident que de tels jeux-concours ne sont pas la panac\u00e9e pour ces travailleurs vuln\u00e9rables, contraints d’accepter les conditions de travail les plus d\u00e9sagr\u00e9ables compte tenu de leur lien de d\u00e9pendance envers les agences d\u2019int\u00e9rim et les entreprises utilisatrices.<\/p>\n
Bien au contraire, ce qu\u2019il faut, ce sont enfin des r\u00e9formes l\u00e9gales qui prot\u00e8gent davantage les travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n
Fin d\u00e9cembre 2019 d\u00e9j\u00e0, l\u2019OGBL avait rencontr\u00e9 l\u2019ancien ministre du Travail Dan Kersch et lui avait soumis son catalogue de revendications, qui comprenait notamment des sanctions plus accrues et davantage de contr\u00f4les de l\u2019ITM; l\u2019introduction d\u2019une limitation du nombre (taux) maximal d\u2019int\u00e9rimaires par entreprise; l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019\u00e9tablir un contrat de mission avant le d\u00e9but de la prestation du travail int\u00e9rimaire; la limitation des contrats de mission \u00e0 courte dur\u00e9e; la conversion en CDI en cas de prolongation;\u2026 .<\/p>\n
Si le dossier a certes \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 et discut\u00e9 fin 2019 dans le cadre du Comit\u00e9 Permanent du Travail et de l\u2019Emploi (CPTE), il a toutefois \u00e9t\u00e9 mis en suspens depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire. L\u2019OGBL appelle d\u00e8s lors \u00e0 ce que ce dossier relatif au travail int\u00e9rimaire soit repris lors des prochaines r\u00e9unions du CPTE afin de trouver, une fois pour toutes, des solutions durables.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL
\nle 23 f\u00e9vrier 2022<\/b><\/p>\n
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