Apr\u00e8s de multiples interventions, le syndicat Services priv\u00e9s de nettoyage de l\u2019OGBL a enfin pu rencontrer, le 4 f\u00e9vrier 2022, un repr\u00e9sentant de la direction de Dussmann Service, en la personne de Tun Di Bari, pour s\u2019entretenir du non-respect du repos hebdomadaire dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
En effet, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l\u2019OGBL ont constat\u00e9 lors de leurs contr\u00f4les des plans d\u2019organisation de travail que, sur diff\u00e9rents sites \u2014 comme par exemple au Centre Hospitalier de Luxembourg, mais \u00e9galement dans des maisons de soins et de retraites, des commerces, des piscines\u2026 \u2014 une partie des effectifs de l\u2019entreprise Dussmann Service n\u2019a pas toujours pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode minimale de repos sans interruption de 44h pour chaque p\u00e9riode de 7 jours et que cela n\u2019a pas non plus \u00e9t\u00e9 compens\u00e9 par la direction, comme le stipule pourtant le Code du travail. En effet, le Code du travail pr\u00e9voit que, lorsqu’un un repos hebdomadaire ininterrompu de 44h par semaine ne peut pas \u00eatre garanti par l\u2019employeur, les salari\u00e9s concern\u00e9s ont alors droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour chaque p\u00e9riode enti\u00e8re de 8 semaines (successives ou non) au cours desquelles le repos ininterrompu de 44 heures n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 6 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par an).<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants de la soci\u00e9t\u00e9 Dussmann Service ont fait savoir qu\u2019ils \u00e9taient conscients du probl\u00e8me. Ils ont par ailleurs assur\u00e9 vouloir tout mettre en \u0153uvre afin que ce droit soit enfin garanti pour tous les salari\u00e9s de Dussmann Service et se sont engager \u00e0 respecter la loi en redressant cette in\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n
La direction de Dussmann Service Luxembourg a ainsi d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 qu\u2019elle allait r\u00e9gularis\u00e9e au plus vite la situation pour les salari\u00e9s employ\u00e9s au Centre hospitalier et dans ses annexes, en leur accordant les jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires dus (1 jour pour chaque p\u00e9riode de 8 semaines au cours desquelles le repos minimum n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9), dans un premier temps pour les ann\u00e9es 2018 et 2019 et puis dans un second temps pour les ann\u00e9es 2020 et 2021.<\/p>\n
Le syndicat Service priv\u00e9s de nettoyage de l\u2019OGBL a \u00e9videmment insist\u00e9 pour que tous les salari\u00e9s concern\u00e9s, quel que soit le site sur lequel ils sont affect\u00e9s, soient \u00e9galement r\u00e9gularis\u00e9s au plus vite.<\/p>\n
La direction a tenu \u00e0 souligner dans ce contexte que la philosophie de Dussmann Service est d\u2019\u00eatre une entreprise socialement responsable, et qu\u2019elle souhaite \u00e9videmment respecter la loi \u00e0 tous les niveaux. Il a \u00e9galement inform\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gation et l\u2019OGBL que, dans un avenir proche, ce probl\u00e8me sera r\u00e9solu notamment gr\u00e2ce au processus de digitalisation qui est en cours dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le syndicat Service Priv\u00e9s de Nettoyage de l\u2019OGBL se dit satisfait de cette entrevue et continuera \u00e0 faire valoir les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s concern\u00e9s par cette situation in\u00e9quitable.<\/p>\n
Dussmann Service Luxembourg est \u00e9tabli au Luxembourg depuis 1978 et emploie plus de 2 650 salari\u00e9s dans le secteur du nettoyage et des entretiens de b\u00e2timents.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Service Priv\u00e9s de Nettoyage de l\u2019OGBL<\/b>,
\nle 10 f\u00e9vrier 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3264,"template":"","categorie_communiques":[55],"syndicat":[72],"acf":[],"yoast_head":"\r\n