{"id":2915,"date":"2021-12-17T14:10:04","date_gmt":"2021-12-17T13:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-syndicats-obtiennent-des-garanties-pour-les-salaries"},"modified":"2023-06-21T13:24:14","modified_gmt":"2023-06-21T11:24:14","slug":"les-syndicats-obtiennent-des-garanties-pour-les-salaries","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/les-syndicats-obtiennent-des-garanties-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Les syndicats obtiennent des garanties pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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La situation sanitaire \u00e9tant ce qu\u2019elle, c\u2019est une nouvelle fois \u00e0 l\u2019H\u00e9micycle du Centre de conf\u00e9rences du Kirchberg \u00e0 Luxembourg que le Comit\u00e9 national de l\u2019OGBL s\u2019est r\u00e9uni le 7 d\u00e9cembre dernier.<\/strong><\/p>\n

Et autant dire qu\u2019un sujet, qui n\u2019\u00e9tait pourtant pas pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019origine \u00e0 l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union, s\u2019est tout naturellement impos\u00e9 suite \u00e0 l\u2019annonce du gouvernement, le 29 novembre dernier, de g\u00e9n\u00e9raliser le CovidCheck en entreprises \u00e0 partir du 15 janvier et des n\u00e9gociations qui s\u2019en sont suivies entre le gouvernement et les partenaires sociaux au cours de la semaine pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9union du Comit\u00e9 national.<\/p>\n

Le Comit\u00e9 national a une nouvelle fois tenu \u00e0 souligner qu\u2019\u00e0 aucun moment, l\u2019OGBL n\u2019a \u00e9t\u00e9 demandeur d\u2019une telle mesure. L\u2019OGBL prend toutefois acte de cette d\u00e9cision du gouvernement, qui a pris ses responsabilit\u00e9s dans un contexte, il faut le dire, marqu\u00e9 par une forte augmentation des infections, voire des d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au Covid-19 et d\u2019un taux de vaccination qui n\u2019\u00e9volue que tr\u00e8s lentement au niveau national. Comme l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL, Nora Back, lors de son intervention: \u00abOn ne peut que regretter qu\u2019on en soit arriv\u00e9 l\u00e0.\u00bb<\/p>\n

Si l\u2019OGBL s\u2019est toujours prononc\u00e9 pour la vaccination, qui reste jusqu\u2019ici encore le meilleur moyen pour combattre le coronavirus, on ne peut pas dire en revanche que l\u2019OGBL \u00absalue\u00bb la g\u00e9n\u00e9ralisation du CovidCheck en entreprise. Le Comit\u00e9 national de l\u2019OGBL note n\u00e9anmoins trois diff\u00e9rences majeures par rapport \u00e0 la loi du 18 octobre qui avait introduit le CovidCheck \u00abfacultatif\u00bb en entreprise et \u00e0 laquelle l\u2019OGBL s\u2019\u00e9tait massivement oppos\u00e9. Premi\u00e8rement, la mise en \u0153uvre concr\u00e8te de la mesure a \u00e9t\u00e9 cette fois-ci discut\u00e9e au pr\u00e9alable entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs \u2014 ce qui n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 le cas en octobre. Deuxi\u00e8mement, les n\u00e9gociations ont permis de fixer un cadre l\u00e9gal clair \u2014 ce qui manquait aussi totalement dans la premi\u00e8re loi et qui ne faisait que refiler la \u00abpatate chaude\u00bb de sa mise en \u0153uvre aux patrons et aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel. Et enfin, troisi\u00e8mement, la mesure n\u2019entrera en vigueur qu\u2019au 15 janvier 2022 \u2014 ce qui laisse un temps de pr\u00e9paration suffisant pour clarifier toutes les questions en suspens et discuter s\u00e9rieusement de la mise en \u0153uvre concr\u00e8te sur chaque lieu de travail.<\/p>\n

Comme l\u2019a expliqu\u00e9 la pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL, les n\u00e9gociations qui ont eu lieu avec le gouvernement n\u2019ont pas port\u00e9 sur la g\u00e9n\u00e9ralisation ou non du CovidCheck sur le lieu de travail. Pour le gouvernement, cette clause \u00e9tait clairement non n\u00e9gociable. Les n\u00e9gociations ont donc port\u00e9 uniquement sur le cadre l\u00e9gal fixant les r\u00e8gles \u00e0 appliquer par rapport au CovidCheck.<\/p>\n

Dans ce contexte, l\u2019OGBL a mis l\u2019accent tout particuli\u00e8rement sur deux questions essentielles visant \u00e0 sauvegarder les existences des personnes concern\u00e9es et \u00e0 \u00e9viter des situations de pr\u00e9carit\u00e9 extr\u00eame, \u00e0 savoir: (1) le fait que le CovidCheck ne puisse pas entra\u00eener de licenciements et (2) le fait que ne pas pouvoir travailler en raison de l\u2019absence d\u2019un CovidCheck valide ne puisse pas entra\u00eener non plus une d\u00e9saffiliation de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 deux conditions essentielles acquises \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations. Il sera ainsi inscrit dans la loi que le fait de ne pas pouvoir ou vouloir pr\u00e9senter un CovidCheck valide ne constitue pas un motif de licenciement. Et en ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019affiliation \u00e0 la CNS est maintenue de toute fa\u00e7on pendant trois mois. Quant \u00e0 la caisse de pension, il a \u00e9t\u00e9 retenu que l\u2019employeur continuera \u00e0 payer la cotisation pendant les 64 heures\/mois qui sont n\u00e9cessaires pour maintenir l\u2019affiliation ininterrompue au r\u00e9gime de pension.<\/p>\n

Reste la question \u00e9pineuse des tests et plus pr\u00e9cis\u00e9ment de savoir qui les paie!\u00a0 L\u2019OGBL avait d\u00e9j\u00e0 critiqu\u00e9 le fait qu\u2019outre les tests PCR, les tests antig\u00e9niques rapides ne soient plus accept\u00e9s pour le CovidCheck que s\u2019ils sont certifi\u00e9s, entra\u00eenant ainsi un co\u00fbt majeur pour les personnes oblig\u00e9es de se faire tester. Notons par ailleurs que cette mesure a men\u00e9 \u00e0 la situation faisant que beaucoup moins de personnes se font tester, et donc que la propagation du virus devient moins contr\u00f4lable. A cela s\u2019ajoute l\u2019injustice sociale du fait du co\u00fbt mensuel engendr\u00e9 par cette mesure (600 \u00e0 700 euros) ayant pour cons\u00e9quence que des personnes avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e peuvent toujours se permettre de ne pas \u00eatre vaccin\u00e9es, alors que pour les salari\u00e9s \u00e0 revenu faible voire moyen, le CovidCheck cr\u00e9e de facto une obligation vaccinale. Or, jusqu\u2019ici le gouvernement a toujours insist\u00e9 sur le fait que la vaccination devait rester volontaire et dans ce cas, les gens ont donc a priori aussi le choix de ne pas se faire vacciner.<\/p>\n

Pour toutes ces raisons, l\u2019OGBL reste toujours d\u2019avis qu\u2019il faudrait maintenir la possibilit\u00e9 de se faire tester gratuitement, comme il n\u2019a pas manqu\u00e9 de le faire savoir au gouvernement. L\u2019OGBL s\u2019est toutefois retrouv\u00e9 relativement isol\u00e9 avec cette position lors des discussions avec le gouvernement et les employeurs. Seule la prise en charge (int\u00e9grale) des tests par l\u2019\u00c9tat pour la p\u00e9riode entre la 1\u00e8re et la 2e vaccination a finalement \u00e9t\u00e9 retenue par le gouvernement. Ce qui est bien un minimum aux yeux de l\u2019OGBL.<\/p>\n

Dans les discussions tr\u00e8s difficiles avec le gouvernement, l\u2019OGBL a tent\u00e9 de limiter les d\u00e9g\u00e2ts et d\u2019\u00e9viter que ne puissent advenir des situations de pr\u00e9carit\u00e9 extr\u00eame d\u00e9coulant de la d\u00e9cision du gouvernement. Et l\u2019OGBL estime que sur certains points, ces garanties sont d\u00e9sormais donn\u00e9es et qu\u2019au moins un cadre l\u00e9gal plus clair a \u00e9t\u00e9 retenu en comparaison avec la premi\u00e8re loi pr\u00e9voyant le CovidCheck en entreprise.<\/p>\n

La dimension strictement sanitaire de la crise occulte les autres priorit\u00e9s du moment
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\nLe Comit\u00e9 national a ensuite pris acte pour le d\u00e9plorer, qu\u2019encore une fois, la dimension strictement sanitaire de la crise prend le dessus sur les consid\u00e9rations sociales, faisant que sur la place publique, des d\u00e9bats essentiels qui devraient pourtant aussi avoir lieu actuellement et dans le cadre desquels l\u2019OGBL porte toute une s\u00e9rie de revendications, sont bien trop n\u00e9glig\u00e9s, \u00e0 savoir: augmenter le pouvoir d\u2019achat et les salaires, s\u00e9curiser les emplois, mettre en place une politique active pour des logements abordables, instaurer davantage de justice fiscale, mieux concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle, renforcer notre syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale. D\u2019autant plus que les prix de l\u2019\u00e9nergie explosent actuellement, venant fortement pressuriser le pouvoir d\u2019achat des m\u00e9nages (lire en page 16). Comme le nom de la campagne lanc\u00e9e par l\u2019OGBL \u00e0 la rentr\u00e9e l\u2019indique: \u00abC\u2019est le moment\u00bb pour agir en tous ces domaines.<\/p>\n

Et l\u2019OGBL comptait bien le faire savoir au gouvernement lors de la r\u00e9union tripartite qui devait enfin avoir lieu le 13 d\u00e9cembre dernier (nous mettions sous presse \u00e0 cette date).<\/p>\n

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Le Comit\u00e9 national de l\u2019OGBL a condamn\u00e9 fermement les incidents qui ont \u00e9maill\u00e9 la manifestation hostile aux mesures anti-Covid, le 4 d\u00e9cembre dernier \u00e0 Luxembourg.<\/span><\/strong>
\nLe Comit\u00e9 national a fustig\u00e9 les violences, les intimidations et les comparaisons totalement scandaleuses faites avec la p\u00e9riode nazie,qui sont une insulte aux juifs pers\u00e9cut\u00e9s et \u00e0 la r\u00e9sistance antifasciste. Il met cependant en garde que ces incidents provoqu\u00e9s par une minorit\u00e9 radicalis\u00e9e ne soient utilis\u00e9s pour mettre en cause la libert\u00e9 de manifester.<\/span><\/strong><\/p>\n

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