{"id":2895,"date":"2021-11-04T11:03:15","date_gmt":"2021-11-04T10:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-la-convention-cadre-des-avancees-pour-le-personnel-de-la-recherche-publique"},"modified":"2023-06-16T11:38:25","modified_gmt":"2023-06-16T09:38:25","slug":"renouvellement-de-la-convention-cadre-des-avancees-pour-le-personnel-de-la-recherche-publique","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/renouvellement-de-la-convention-cadre-des-avancees-pour-le-personnel-de-la-recherche-publique\/","title":{"rendered":"Renouvellement de la Convention Cadre: des avanc\u00e9es pour le personnel de la recherche publique"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2019OGBL, seul syndicat repr\u00e9sentatif dans le secteur, a sign\u00e9 pour les plus de 1\u00a0200 salari\u00e9s de la Recherche la Convention Cadre (CC) le 29 octobre, et ce pour une dur\u00e9e de 3 ans, du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 au 31 d\u00e9cembre 2023, avec les repr\u00e9sentants des trois Centres de Recherche Publics (CRP), \u00e0 savoir le LIST, le LISER et le LIH.<\/p>\n<p>La CC, seule convention de ce type au Luxembourg \u00e0 l\u2019heure actuelle fixe des minimas communs pour les trois instituts en vue d\u2019harmoniser les conditions de travail (temps de travail, cong\u00e9s, conditions d\u2019embauche et de r\u00e9siliation de contrat, etc.) des personnels des Centres, alors que les r\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res et des modalit\u00e9s d\u2019application plus pr\u00e9cises sont n\u00e9goci\u00e9es individuellement dans chaque Centre de recherche par le biais d\u2019un Accord collectif de travail.<\/p>\n<p>Au terme de 10 mois de n\u00e9gociations, les parties se sont mises d\u2019accord sur des \u00e9l\u00e9ments d\u2019am\u00e9lioration de la pr\u00e9c\u00e9dente CC qui r\u00e9pondent aux demandes du personnel:<\/p>\n<ul>\n<li>Un int\u00e9ressement de 40 % au minimum distribu\u00e9s aux inventrices et \u00e9ventuellement aux \u00e9quipes de recherche, pour la premi\u00e8re tranche jusqu\u2019\u00e0 100 000 euros, de 35\u00a0% pour la deuxi\u00e8me tranche jusqu\u2019\u00e0 1 000 000 d\u2019euros et de 30\u00a0% au minimum pour la troisi\u00e8me \u00e0 partir d\u20191 000 000 d\u2019euros, des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les inventions brevet\u00e9es.<\/li>\n<li>L\u2019extension de la pr\u00e9retraite progressive \u00e0 tous les Centres.<\/li>\n<li>De nouvelles mesures en faveur de la situation des Post-doctorants \u00e0 contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, incluant une offre de mentoring.<\/li>\n<li>L\u2019ajout d\u2019un nouvel article harmonisant la politique de gestion des \u00e2ges entre les 3 centres, pr\u00e9voyant en outre de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge d\u00e9finis au niveau inf\u00e9rieur, d\u2019autres mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 mettre en place en coop\u00e9ration avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/li>\n<li>La publication en interne 4 jours en avance des offres d\u2019embauche afin de favoriser la mobilit\u00e9 interne ainsi qu\u2019une communication active sur ces offres entre les trois Centres.<\/li>\n<li>L\u2019ajout d\u2019un nouvel article sur la r\u00e9glementation du cong\u00e9 avant et apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9 et\/ou parental.<\/li>\n<li>L\u2019information proactive, en concertation avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, aux salari\u00e9es sur les possibilit\u00e9s et les conditions d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail pour des raisons sociales.<\/li>\n<li>L\u2019ajout d\u2019un nouvel article concernant des actions en faveur de la sant\u00e9 et de la protection de l\u2019environnement sur le lieu de travail.<\/li>\n<li>Le remplacement de la subvention du M-Pass en faveur de nouvelles mesures, d\u00e9finies au niveau inf\u00e9rieur, visant \u00e0 promouvoir la mobilit\u00e9 durable et la mobilit\u00e9 douce.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9change d\u2019informations entre les Centres en ce qui concerne les travaux sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre femmes et hommes ainsi que le d\u00e9veloppement de plans \u00e9galit\u00e9 des genres en concertation avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019engagement des 3 Centres de mettre en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail au sein de chaque \u00e9tablissement.<\/li>\n<li>L\u2019instauration d\u2019un groupe de travail en vue d\u2019am\u00e9liorer les conditions contractuelles, de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail\/formation des doctorants.<\/li>\n<li>L\u2019organisation de discussions au niveau inf\u00e9rieur sur l\u2019introduction du compte-\u00e9pargne temps et du r\u00e9gime de pension compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019OGBL se f\u00e9licite de ces nouvelles avanc\u00e9es et tient \u00e0 saluer les efforts et la performance exceptionnelle du personnel de la Recherche qui s\u2019est vu fortement sollicit\u00e9 depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire que nous connaissons.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le syndicat \u00c9ducation et Sciences de l\u2019OGBL<br \/>\nle 4 novembre 2021.<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3308,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Renouvellement de la Convention Cadre: des avanc\u00e9es pour le personnel de la recherche publique - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/renouvellement-de-la-convention-cadre-des-avancees-pour-le-personnel-de-la-recherche-publique\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" 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