{"id":2867,"date":"2021-09-22T11:22:51","date_gmt":"2021-09-22T09:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/nouvel-accord-collectif-de-travail-conclu-pour-les-salaries-du-lih-introduction-de-cheques-repas-et-extension-du-teletravail"},"modified":"2023-06-16T11:39:08","modified_gmt":"2023-06-16T09:39:08","slug":"nouvel-accord-collectif-de-travail-conclu-pour-les-salaries-du-lih-introduction-de-cheques-repas-et-extension-du-teletravail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/nouvel-accord-collectif-de-travail-conclu-pour-les-salaries-du-lih-introduction-de-cheques-repas-et-extension-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Nouvel accord collectif de travail conclu pour les salari\u00e9s du LIH \u2014 Introduction de ch\u00e8ques-repas et extension du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2019OGBL a sign\u00e9, le 17 septembre 2021, pour une dur\u00e9e de 2 ans (du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 au 31 d\u00e9cembre 2022) un nouvel accord collectif de travail au Luxembourg Institute of Health (LIH), qui est un accord subordonn\u00e9 \u00e0 la convention-cadre du secteur de la recherche publique. Les n\u00e9gociations, qui ont d\u00e9but\u00e9 en janvier 2021 et qui se sont d\u00e9roul\u00e9es en g\u00e9n\u00e9ral de mani\u00e8re constructive et dans le respect du dialogue social, ont abouti \u00e0 de nouveaux avantages pour le personnel de l\u2019Institut:<\/p>\n<ul>\n<li>Conclusion d\u2019une charte de t\u00e9l\u00e9travail pour la p\u00e9riode post-Covid: les nouvelles dispositions \u00e9tendent la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 l\u2019ensemble du personnel dont le poste se pr\u00eate au t\u00e9l\u00e9travail (limit\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment en principe aux seuls chercheurs)<b>.<\/b> Le t\u00e9l\u00e9travail peut se faire \u00e0 raison d\u2019une moyenne de 4 jours par mois, et jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 48 jours par an.<\/li>\n<li>Introduction de ch\u00e8ques-repas (18 par mois avec une valeur faciale de 8,80 euros).<\/li>\n<li>2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires au lieu de 1 jour pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans.<\/li>\n<li>Clarification du mode de calcul des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour de la cartographie des salaires, en introduisant un lien entre le salaire d\u2019entr\u00e9e du niveau 1.1. et l\u2019\u00e9volution du salaire social minimum qualifi\u00e9.<\/li>\n<li>Clarification de la d\u00e9finition des astreintes, dont notamment la mise \u00e0 disposition par l\u2019institut d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone mobile d\u2019astreinte.<\/li>\n<li>Affectation d\u2019un budget \u00e0 des mesures visant \u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 durable comme les bornes de recharge pour v\u00e9los \u00e9lectriques, un syst\u00e8me de cadenas et des garages \u00e0 v\u00e9lo sur tous les sites de l\u2019Institut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les parties se sont par ailleurs mises d\u2019accord sur une modification et une clarification des d\u00e9finitions des \u00abnotes\u00bb du syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation, ainsi que sur l\u2019augmentation des pourcentages de revalorisations salariales li\u00e9s aux \u00e9valuations annuelles. Les augmentations salariales pr\u00e9vues dans ce contexte peuvent ainsi potentiellement \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9es que pr\u00e9c\u00e9demment. Une mesure transitoire concernant la \u00abr\u00e8gle des 3 ann\u00e9es d\u2019excellence\u00bb (donnant droit \u00e0 l\u2019attribution de bonus, voire ouvrant la voie, sous certaines conditions, \u00e0 des promotions en interne) a par ailleurs \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue afin de faire le lien avec les d\u00e9finitions du syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p>Toutefois, \u00e0 la demande de l\u2019OGBL, il est pr\u00e9vu qu\u2019un groupe de travail paritaire \u00e9value le fonctionnement du syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation depuis son introduction en 2017: les forces et faiblesses du syst\u00e8me, l\u2019implication de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et le lien avec le plan de formation institutionnel. Ce groupe de travail est cens\u00e9 finaliser ses travaux pour fin-2022, de mani\u00e8re \u00e0 ce que les r\u00e9sultats des discussions puissent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s lors du prochain renouvellement de l\u2019accord collectif.<\/p>\n<p>Tous les autres avantages pr\u00e9vus par l\u2019accord collectif, dont notamment l\u2019augmentation salariale automatique (biennale), restent inchang\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL, qui se r\u00e9jouit de cet accord positif, souhaite par ailleurs f\u00e9liciter les salari\u00e9s du LIH pour leur travail et leur grande implication pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences de l\u2019OGBL<br \/>\nle 22 septembre 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3335,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Nouvel accord collectif de travail conclu pour les salari\u00e9s du LIH \u2014 Introduction de ch\u00e8ques-repas et extension du t\u00e9l\u00e9travail - 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