L\u2019OGBL a rencontr\u00e9 le 9 mars 2021 pour la premi\u00e8re fois le groupe de travail interminist\u00e9riel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la r\u00e9forme du secteur du gardiennage afin de lui soumettre ses dol\u00e9ances en la mati\u00e8re. Ce groupe de travail, qui a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 sur initiative de l\u2019OGBL suite \u00e0 une entrevue avec la ministre de la Justice, Sam Tanson, en mai 2020, est compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des minist\u00e8res des Classes moyennes, de l\u2019Economie, de l\u2019Education nationale, de l\u2019Int\u00e9rieur, de la S\u00e9curit\u00e9 int\u00e9rieure (y compris de la Police), du Travail et de la Justice. Le minist\u00e8re de la Justice \u00e9tant en charge de son organisation.<\/p>\n
La loi du 12 novembre 2002 relative aux activit\u00e9s priv\u00e9es de gardiennage et de surveillance n\u2019est plus en ad\u00e9quation avec les activit\u00e9s actuelles de gardiennage ainsi qu\u2019avec les demandes des clients. Et l\u2019OGBL compte bien mettre en avant ses revendications dans le cadre de ce groupe de travail en vue notamment de stopper la d\u00e9t\u00e9rioration constante de ce m\u00e9tier, qui met en p\u00e9ril le r\u00e9el besoin de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Lors de son entrevue avec le groupe de travail interminist\u00e9riel, l\u2019OGBL a bien \u00e9videmment r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ses attentes qui s\u2019articulent autour de la revendication principale consistant en une professionnalisation du m\u00e9tier de l\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9:<\/p>\n
Qualification ou engagement d\u2019une qualification future<\/b><\/p>\n
La profession d\u2019agent de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9tant un m\u00e9tier avec beaucoup de responsabilit\u00e9, il est imp\u00e9ratif que les agents soient qualifi\u00e9s et que ces derniers puissent profiter de formations reconnues et adapt\u00e9es \u00e0 la l\u00e9gislation luxembourgeoise. En effet, il importe \u00e0 l\u2019OGBL que ce m\u00e9tier soit prot\u00e9g\u00e9 et que seules des personnes form\u00e9es puissent l\u2019exercer. Lors de la crise sanitaire, par exemple, ont pu \u00eatre constat\u00e9es des situations absurdes o\u00f9 des personnes travaillant dans la restauration collective ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es vers le secteur du gardiennage au sein d\u2019un grand groupe ayant des activit\u00e9s dans le domaine \u00e0 la fois de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e, du catering, de la blanchisserie industrielle et du nettoyage des b\u00e2timents. Il est inutile de pr\u00e9ciser que ces personnes n\u2019\u00e9taient pas adapt\u00e9es pour les missions qui leur ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es et que la s\u00e9curit\u00e9 de ces personnes ne pouvait plus \u00eatre assur\u00e9e. La protection des salari\u00e9s doit rester la priorit\u00e9!<\/p>\n
Mise en place d\u2019un CCP \u00abagent de s\u00e9curit\u00e9\u00bb<\/b><\/p>\n
En concordance avec la professionnalisation du m\u00e9tier, l\u2019OGBL (ainsi que la Chambre des Salari\u00e9s et la Chambre des M\u00e9tiers) demande la mise en place d\u2019un CCP \u00abagent de s\u00e9curit\u00e9\u00bb. Cette formation dipl\u00f4mante s\u2019inscrirait ainsi dans le cadre d\u2019un parcours scolaire et devrait permettre aux \u00e9l\u00e8ves d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences de base. En proposant aux jeunes adolescents une fili\u00e8re \u00abs\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e\u00bb dans un cadre scolaire, le m\u00e9tier serait promu et pourrait gagner en attractivit\u00e9. En compl\u00e9ment et \u00e0 l\u2019issue de ce dipl\u00f4me, ces personnes pourraient toujours se sp\u00e9cialiser et acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences plus sp\u00e9cifiques au sein du centre de formation sectorielle r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n
D\u00e9finition du m\u00e9tier d\u2019\u00abagent de s\u00e9curit\u00e9\u00bb<\/b><\/p>\n
L\u2019OGBL r\u00e9clame une d\u00e9finition et une description des t\u00e2ches du m\u00e9tier d\u2019\u00abagent de s\u00e9curit\u00e9\u00bb. Les capacit\u00e9s d\u2019action et les habilitations d\u2019intervention d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre clairement d\u00e9finies, car trop souvent les agents de s\u00e9curit\u00e9 sont utilis\u00e9s comme des \u00abhommes \u00e0 tout faire\u00bb. Ainsi, ils sont par exemple amen\u00e9s \u00e0 sortir les poubelles et arroser les plantes. Afin de pr\u00e9venir ce m\u00e9lange des genres, l\u2019OGBL revendique une claire d\u00e9limitation des t\u00e2ches.<\/p>\n
Inclure le secteur de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel dans la nouvelle loi <\/b><\/p>\n
La loi actuelle relative au secteur de la surveillance et du gardiennage n\u2019inclut pas le secteur de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel. H\u00e9las, cela donne \u00e0 certaines entreprises la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9chapper \u00e0 la contrainte d\u2019appliquer la convention collective du secteur du gardiennage, alors qu\u2019elles r\u00e9alisent bel et bien des activit\u00e9s de gardiennage. La soci\u00e9t\u00e9 la plus renomm\u00e9e et la plus connue est Schmitt Security qui, sous couvert d\u2019exercer une activit\u00e9 \u00e9v\u00e9nementielle, effectue en r\u00e9alit\u00e9 des activit\u00e9s de protection de personnes et de biens immobiliers. L\u2019OGBL condamne ces pratiques de dumping social et de concurrence d\u00e9loyale et demande une r\u00e9glementation claire encadrant les salari\u00e9s de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel.<\/p>\n
Etablir des normes et standards luxembourgeois concernant les \u00e9tablissements recevant du public<\/b><\/p>\n
L\u2019OGBL revendique ce qui est d\u00e9j\u00e0 le cas \u00e0 l\u2019\u00e9tranger depuis longtemps, mais qui n\u2019existe pas encore au Luxembourg: des minimas en terme d\u2019agents de s\u00e9curit\u00e9 pour les \u00e9tablissements recevant du public (comme par exemple les banques, les administrations, les institutions, \u2026). Les clients deviennent en effet de plus en plus exigeants quant aux co\u00fbts et pr\u00e9f\u00e8rent souvent attribuer les t\u00e2ches pr\u00e9vues pour deux personnes \u00e0 une seule. L\u2019instauration d\u2019un quota minimum d\u2019agents de s\u00e9curit\u00e9, en fonction de la surface et du type d\u2019\u00e9tablissement, garantirait non seulement la s\u00e9curit\u00e9 des citoyens et des clients, mais \u00e9viterait \u00e9galement un nivellement vers le bas et pr\u00e9serverait le maintien des postes de travail.<\/p>\n
La FEDIL, qui a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 cette entrevue, a formul\u00e9 plusieurs revendications auxquelles l\u2019OGBL peut se rallier, \u00e0 savoir l\u2019interdiction de la sous-traitance et l\u2019introduction d\u2019une formation \u00abSSIAP\u00bb (Service de S\u00e9curit\u00e9 Incendie Assistance \u00e0 Personnes) luxembourgeoise, sachant qu\u2019actuellement les formations SSIAP sont dispens\u00e9es en France et se r\u00e9f\u00e8rent par cons\u00e9quent exclusivement \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise. La FEDIL a par ailleurs aussi propos\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un rapport d\u2019audit annuel au minist\u00e8re de la Justice. L\u2019OGBL estime qu\u2019un tel rapport pourrait apporter plus de transparence, mais attend n\u00e9anmoins davantage de d\u00e9tails avant de se prononcer d\u00e9finitivement.<\/p>\n
L\u2019OGBL fera suivra ses revendications par \u00e9crit au groupe de travail interminist\u00e9riel et se tient bien entendu \u00e0 disposition pour tout renseignement compl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL
\nle 11 mars 2021<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3415,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n