Les m\u00e9tiers d\u2018architecte et d\u2018ing\u00e9nieur \u00e9voquent dans l\u2019imaginaire collectif l\u2018admiration. La planification de notre espace urbain est \u00e9l\u00e9mentaire pour le d\u00e9veloppement durable de notre soci\u00e9t\u00e9. Mais si l\u2019on regarde derri\u00e8re le rideau, on se rend vite compte que les conditions de travail des ing\u00e9nieurs civils et des architectes sont tout sauf roses.<\/p>\n
Au cours des derniers mois, le syndicat Services et Energie a \u00e9chang\u00e9 avec les diff\u00e9rents acteurs des conditions difficiles que rencontrent les salari\u00e9s dans le secteur de l\u2018ing\u00e9nierie et de l\u2018architecture. Des salaires bas, de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, du stress et de la pression, des jours de cong\u00e9 minimal que tout le monde ne peut m\u00eame pas prendre ou seulement \u00e0 des moments pr\u00e9d\u00e9finis, se r\u00e9v\u00e8lent \u00eatre monnaie courante.<\/p>\n
Mauvaise r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n Aux yeux de l\u2018OGBL, la r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur ne refl\u00e8te en aucun cas les 5 ann\u00e9es minimum d\u2018\u00e9tudes universitaires, la grande responsabilit\u00e9 ou l\u2018intensit\u00e9 du travail quotidien. De nombreux salari\u00e9s d\u00e9butent avec le salaire social minimum qualifi\u00e9 et ne voient pas celui-ci augmenter beaucoup, m\u00eame au bout de plusieurs ann\u00e9es. Il arrive aussi souvent que des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur se voient d\u2018abord proposer un stage non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec la perspective d\u2018un emploi r\u00e9gulier par la suite. Cela conduit \u00e0 des situations o\u00f9 les personnes se voient proposer un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qu\u2019au bout d\u2019un an. Les difficult\u00e9s auxquelles les jeunes sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s pour trouver un logement sont exacerb\u00e9es par les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Le syndicat Services et Energie condamne fermement ces conditions pr\u00e9caires dans lesquelles se retrouvent les personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re. De nombreux salari\u00e9s se plaignent du manque de transparence quant aux salaires, souvent sans savoir comment, ni quand, on peut obtenir une augmentation. Nombre d\u2019entre eux manquent de perspectives de carri\u00e8re dans lesquelles ils peuvent se projeter.<\/p>\n La culture des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n Il est dans la nature de la profession, qu\u2018il y ait des p\u00e9riodes o\u00f9 des heures suppl\u00e9mentaires s\u2019accumulent, par exemple lorsqu\u2018une livraison est imminente. Mais l\u00e0 o\u00f9 se pose le probl\u00e8me, c\u2018est lorsque ces heures suppl\u00e9mentaires deviennent la norme et qu\u2018il n\u2018y a pratiquement pas de semaine sans elles. Souvent, ces heures suppl\u00e9mentaires ne sont m\u00eame pas enregistr\u00e9es. Dans certains cabinets, une heure est not\u00e9e ici et l\u00e0 seulement dans des cas exceptionnels, lorsque la soir\u00e9e s\u2019\u00e9ternise davantage qu\u2019en moyenne. Dans d\u2018autres cabinets, les heures prest\u00e9es apr\u00e8s 19 heures ne sont plus enregistr\u00e9es par la pointeuse.<\/p>\n Ceci entra\u00eene une surcharge chronique de travail et a des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9. Une \u00e9tude du Conseil europ\u00e9en des architectes montre que les architectes employ\u00e9s au Luxembourg travaillent en moyenne 44,7 heures par semaine. D\u2018autres \u00e9tudes internationales montrent qu\u2018environ 20\u2009% des architectes travaillent en moyenne plus de 49 heures par semaine. Cela affecte bien s\u00fbr le soi-disant \u00ab\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00bb et provoque des probl\u00e8mes de sant\u00e9 tels que le \u00abburnout\u00bb et la d\u00e9pression.<\/p>\n Dans la plupart des cabinets, le nombre de jours de cong\u00e9 se limite au minimum l\u00e9gal. Et encore, ces derniers n\u2019existent que sur le papier. De nombreux salari\u00e9s racontent qu\u2018ils ont mauvaise conscience lorsqu\u2018ils demandent leurs jours de cong\u00e9, car il n\u2019est pas bien vu de vouloir prendre tous ses jours de cong\u00e9 et les demandes restent longtemps sans r\u00e9ponse. D\u2018autres signalent qu\u2018on leur impose des jours de cong\u00e9 de fa\u00e7on ill\u00e9gale et avec un d\u00e9lai bien trop court \u00e0 des moments d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n La plupart des architectes et des ing\u00e9nieurs font preuve d\u2018un grand enthousiasme pour leur travail, mais les conditions de travail et les bas salaires font qu\u2018un certain d\u00e9sespoir s\u2019\u00e9tend. Le manque de perspectives conduit de nombreux salari\u00e9s \u00e0 se d\u00e9valoriser, ainsi que leur travail.<\/p>\n Entrer dans le dialogue<\/strong><\/p>\n Au cours des derniers mois, le syndicat Services et Energie a demand\u00e9 \u00e0 rencontrer diff\u00e9rents acteurs du secteur. La premi\u00e8re r\u00e9union a eu lieu en novembre avec l\u2018OAI (Ordre des Architectes et Ing\u00e9nieurs-conseils). De leur point de vue, ils d\u00e9plorent le nombre \u00e9lev\u00e9 de cong\u00e9s de maladie et la \u00abfuite\u00bb de nombreux salari\u00e9s vers le secteur public. Cependant, pour l\u2018OGBL, ces deux ph\u00e9nom\u00e8nes indiquent clairement de mauvaises conditions de travail et une sous-r\u00e9mun\u00e9ration. La Chambre des architectes et des ing\u00e9nieurs civils explique les bas salaires dans le secteur par le faible chiffre d\u2018affaires annuel des cabinets d\u2018architectes et d\u2018ing\u00e9nieurs civils. Le syndicat Services et Energie peut se rallier \u00e0 la revendication de l\u2018OAI selon laquelle la redistribution doit s\u2019effectuer \u00e0 plusieurs niveaux et pas seulement au sein des entreprises elles-m\u00eames. Il ressort clairement de cette analyse que ce ne sont pas les cabinets d\u2018architecture et d\u2018ing\u00e9nierie qui tirent profit des prix exorbitants du march\u00e9 du logement. Il devient vite \u00e9vident que la crise du march\u00e9 du logement a \u00e9galement un impact sur le secteur et les personnes qui y travaillent. Les personnes qui fournissent le travail intellectuel en vue de la conception de notre espace urbain ne profitent pas des b\u00e9n\u00e9fices et elles ne sont souvent pas en mesure financi\u00e8rement d\u2019acqu\u00e9rir un logement propre.<\/p>\n D\u2018autres discussions ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es avec les repr\u00e9sentants de l\u2018Universit\u00e9 du Luxembourg (licence d\u2018ing\u00e9nieur civil et master en architecture). Il est alors devenu \u00e9vident que, malgr\u00e9 de nombreux points communs, il existe \u00e9galement quelques diff\u00e9rences entre les deux formations. Les deux repr\u00e9sentants souhaiteraient avoir plus d\u2019\u00e9tudiants venant du Luxembourg qui fassent ces \u00e9tudes, et\u00a0\u00a0 que leur m\u00e9tiers soient revaloris\u00e9s. Une entrevue avec l\u2019association \u00e9tudiante ANEIL, qui repr\u00e9sente \u00e0 la fois les \u00e9tudiants en ing\u00e9nierie et en architecture, a \u00e9t\u00e9 un bon premier point de contact. L\u2018ANEIL a exprim\u00e9 son int\u00e9r\u00eat pour inviter \u00e0 l\u2018avenir des repr\u00e9sentants syndicaux \u00e0 sa table ronde annuelle et faire prendre conscience aux \u00e9tudiants de cette facette du monde du travail.<\/p>\n Premiers pas en vue de s\u2019organiser<\/strong><\/p>\n Il faut noter que de nombreuses personnes du secteur ne connaissent pas suffisamment leurs droits ou ont des difficult\u00e9s \u00e0 les faire valoir. Il y a de l\u2018ins\u00e9curit\u00e9 et de l\u2018insatisfaction aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Par le pass\u00e9, il y a eu peu de tentatives visant \u00e0 s\u2019organiser dans le secteur. Gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9unions \u00abafter work\u00bb organis\u00e9es par le syndicat Services et Energie, certains salari\u00e9s ont pu se r\u00e9unir au cours des derniers mois pour discuter des probl\u00e8mes qu\u2019ils rencontrent dans leur profession et formuler des solutions et des revendications. Ces r\u00e9unions ont permis aux participants de prendre conscience que les probl\u00e8mes qu\u2018ils pointent ne les touchent pas seulement eux personnellement. L\u2018individualisme est un obstacle important que le mouvement syndical rencontre, \u00e9galement chez les architectes et les ing\u00e9nieurs, et qu\u2019il devra surmonter.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3426,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nLorsque on parle des conditions de travail des salari\u00e9s actuels, on ne doit pas oublier les salari\u00e9s futurs. Car d\u00e9j\u00e0 pendant leurs \u00e9tudes, de longues heures sont consacr\u00e9es aux projets et les \u00e9tudiants sont d\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9s \u00e0 int\u00e9rioriser cette culture d\u2018heures suppl\u00e9mentaires normalis\u00e9es.<\/p>\n