{"id":2770,"date":"2021-02-18T14:45:38","date_gmt":"2021-02-18T13:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite"},"modified":"2023-06-12T14:22:24","modified_gmt":"2023-06-12T12:22:24","slug":"secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite\/","title":{"rendered":"Secteur financier: pour des conventions collectives de qualit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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\"secteur_finance_revendications_FR\"<\/a><\/p>\n

Un virus peut en cacher un autre<\/strong><\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne de la num\u00e9risation n\u2019est pas nouveau dans le secteur financier et son impact sur l\u2019organisation et les conditions de travail, voire la suppression ou la cr\u00e9ation d\u2019emplois devient de plus en plus \u00e9vident.
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\nM\u00eame si notre secteur est en constante \u00e9volution, la crise du Covid-19 a cependant acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la transition vers l\u2019automatisation, tant pour les entreprises du secteur de la banque et de l\u2019assurance que pour leurs 30 000 employ\u00e9s. Notre secteur est confront\u00e9 \u00e0 une refonte compl\u00e8te et les salari\u00e9s doivent s\u2019attendre \u00e0 des projets de restructuration. Aux employeurs, le coronavirus sert de pr\u00e9texte pour r\u00e9organiser le travail. Le nouveau virus de la disponibilit\u00e9 totale exig\u00e9e des salari\u00e9s se r\u00e9pand dans le secteur et des r\u00e9actions virulentes s\u2019imposent.<\/p>\n

C\u2019est maintenant (ou jamais), que la mise en place de mesures pr\u00e9ventives au niveau sectoriel s\u2019impose.<\/p>\n

La mise en place de la num\u00e9risation et la bonne utilisation des outils num\u00e9riques procurent de nombreux avantages \u00e9conomiques et soci\u00e9taux aux employeurs et aux travailleurs, mais elles peuvent \u00e9galement s\u2019accompagner d\u2019inconv\u00e9nients professionnels et juridiques.<\/p>\n

Des m\u00e9tiers entiers sont en train de dispara\u00eetre, tandis que d\u2019autres sont cr\u00e9\u00e9s. Nous devons nous attendre \u00e0 plus de licenciements collectifs, respectivement \u00e0 plus de plans sociaux. La mise en place de mesures pr\u00e9ventives afin de s\u00e9curiser les emplois des salari\u00e9s actuels et futures doivent s\u2019inscrire dans la convention collective. Il va sans dire que la formation individuelle destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer les comp\u00e9tences informatiques de tous les travailleurs, notamment des personnes les plus vuln\u00e9rables en terme d\u2019employabilit\u00e9, afin de leur permettre de travailler de mani\u00e8re efficace devient une n\u00e9cessit\u00e9 obligatoire.<\/p>\n

Quelles sont les r\u00e9ponses ad\u00e9quates \u00e0 apporter pour \u00e9viter toute atteinte aux droits et aux conditions de travail des salari\u00e9s des banques et des assurances?<\/p>\n

Les r\u00e9ponses pour faire face \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique et sociologique sont collectives et sectorielles. Elles doivent \u00eatre fournies dans le cadre des conventions collectives sectorielles et apporter des am\u00e9liorations concr\u00e8tes, tant quantitatives que qualitatives.<\/p>\n

A c\u00f4t\u00e9 des dispositions relatives au niveau et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des salaires, les th\u00e9matiques qualitatives li\u00e9es au temps du travail, \u00e0 la s\u00e9curisation de l\u2019emploi, \u00e0 l\u2019importance dominante de la formation et au bien-\u00eatre doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s et des employeurs.<\/p>\n

Le recours de plus en plus fr\u00e9quent aux outils num\u00e9riques et au t\u00e9l\u00e9travail a donn\u00e9 naissance \u00e0 une culture de la \u00abconnexion en permanence\u00bb et du \u00abconstamment disponible\u00bb qui peut avoir un effet pr\u00e9judiciable sur les droits fondamentaux des travailleurs et les conditions de travail \u00e9quitables. Elle influe sur la r\u00e9mun\u00e9ration, la limitation du temps de travail et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la sant\u00e9 physique et mentale et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et le bien-\u00eatre. Le passage au num\u00e9rique, pour avoir une incidence positive sur les travailleurs et sur leurs conditions de travail, doit \u00eatre guid\u00e9 par le respect des droits existants.<\/p>\n

R\u00e9glementation via convention collective<\/strong><\/p>\n

Les nouveaux sch\u00e9mas de travail \u00e8re du num\u00e9rique doivent faire partie int\u00e9grante des conventions collectives sectorielles banques et assurances. C\u2019est aux partenaires sociaux de n\u00e9gocier via la convention collective:<\/p>\n