Alors qu\u2018habituellement, ces jours f\u00e9ri\u00e9s, o\u00f9 nous nous retrouvons en famille et entre amis, nous permettent de nous d\u00e9tendre et de nous reposer, les festivit\u00e9s seront cette ann\u00e9e tr\u00e8s restreintes.<\/em><\/strong><\/p>\nLes restaurants et les caf\u00e9s sont ferm\u00e9s et les r\u00e9unions en famille ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9grad\u00e9es en \u00e9v\u00e9nements \u00absuperspreader\u00bb. Dans les \u00e9coles, c\u2018est le chaos absolu, mais pas de panique, car \u00e0 l\u2019\u00e9cole personne ne se contamine.<\/p>\n
La seule chose qui, fondamentalement, ne se distingue pas de l\u2018ann\u00e9e derni\u00e8re, c\u2018est la fr\u00e9n\u00e9sie d\u2018avant No\u00ebl dans les supermarch\u00e9s et les centres commerciaux. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, les mesures anti-Covid ont d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 plus de 20 fois. Ce qui fait que m\u00eame sur un plan juridique, d\u2019\u00e9ventuels possibilit\u00e9s de recours sont devenues des d\u00e9fis.<\/p>\n
Garder ses distances est devenu le slogan de l\u2019ann\u00e9e, or nous avons besoin aujourd\u2019hui, plus que jamais, de coh\u00e9sion et de solidarit\u00e9.<\/p>\n
Si on regarde en arri\u00e8re, dans la premi\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Aktuell de l\u2018ann\u00e9e 2020, nous nous \u00e9tions souhait\u00e9 une ann\u00e9e pleine de victoires syndicales. L\u2019OGBL compte parmi les rares \u00e0 avoir tenu ses r\u00e9solutions de Nouvel An. M\u00eame en cette ann\u00e9e pleine d\u2018incertitudes, l\u2018OGBL a \u00e9t\u00e9 un partenaire solide sur lequel on a pu compter. Cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s intense pour l\u2019OGBL. Il y a eu beaucoup de combats \u00e0 mener au niveau national, nous avons \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sents dans tous les secteurs de l\u2018\u00e9conomie o\u00f9 nous avons d\u00e9fendu les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s. L\u2019accompagnement individuel au quotidien de nos membres s\u2018est poursuivi sans interruption (malgr\u00e9 le confinement).<\/p>\n
Parmi les nombreuses r\u00e9ussites syndicales que nous avons obtenues au niveau national, on peut citer: l\u2018extension du ch\u00f4mage partiel et la garantie du salaire social minimum pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, l\u2018introduction du cong\u00e9 extraordinaire pour raisons familiales et du cong\u00e9 de soutien familial, la prolongation du d\u00e9lai de remise du certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail en cas de mise en quarantaine, le maintien du droit de manifester m\u00eame en p\u00e9riode de restriction des droits fondamentaux en raison du Covid-19, l\u2018augmentation de l\u2018allocation de vie ch\u00e8re, la d\u00e9fense de notre syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le moratoire sur les augmentations de loyer, les nombreuses mesures de protection des salari\u00e9s, et bien plus encore.<\/p>\n
\nL\u2018OGBL continuera \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s
\net de leurs familles au cours de l\u2018ann\u00e9e \u00e0 venir, avec toute sa force et tous les moyens syndicaux au cours de l\u2018ann\u00e9e \u00e0 venir<\/h3>\n
\n
En outre, des pertes d\u2018emploi ont pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9es dans de nombreux secteurs gr\u00e2ce \u00e0 l\u2018OGBL. On peut citer quelques exemples: la d\u00e9fense des emplois et des acquis de la convention collective dans le secteur de l\u2019Aviation, qui n\u2019ont pu \u00eatre maintenus que gr\u00e2ce aux efforts syndicaux; les importantes n\u00e9gociations dans le cadre de la tripartite Sid\u00e9rurgie; l\u2019action syndicale r\u00e9solue avec la campagne nationale pour le maintien des emplois dans le secteur du Commerce; le grand succ\u00e8s de l\u2018OGBL dans le cadre du conflit chez Guardian, qui n\u2018a pu \u00eatre obtenu que gr\u00e2ce au courage, la d\u00e9termination et la volont\u00e9 des salari\u00e9s de l\u2019entreprise d\u2019aller jusqu\u2019\u00e0 la gr\u00e8ve\u2026 Sans oublier de mentionner \u00e9galement la perc\u00e9e dans le dossier Kr\u00e4izbierg, o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent enfin respirer apr\u00e8s des mois de mobilisation.<\/p>\n
Dans le cadre de l\u2018assistance individuelle aux membres, nous sommes rest\u00e9s disponibles au quotidien pour les salari\u00e9s, les pensionn\u00e9s et leurs familles, qui ont en eu besoin d\u2019aide au cours de cette p\u00e9riode difficile, en leur offrant des conseils et un soutien professionnels, aussi bien juridique que syndical et moral.<\/p>\n
Cet engagement syndical sera \u00e9galement n\u00e9cessaire l\u2018ann\u00e9e prochaine, car la crise sanitaire n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 surmont\u00e9e. L\u2019issue de la pand\u00e9mie est encore incertaine et cela pose des d\u00e9fis \u00e0 de nombreux niveaux.<\/p>\n
Parce que les cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la crise du Covid-19 se font encore davantage ressentir et qu\u2018il s\u2018agit maintenant de sauver les emplois, d\u2018\u00e9viter des licenciements collectifs et de ralentir \u2014 voire d\u2018emp\u00eacher \u2014 le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. Parce que les efforts collectifs en vue de contenir le virus vont entra\u00eener une fatigue collective. Parce que, pr\u00e9cis\u00e9ment en ce moment, nous devons repousser des coups bas inutiles de la part des employeurs. Et ce, notamment parce que non seulement les entreprises mais aussi les m\u00e9nages ont subi des pertes financi\u00e8res importantes et que les in\u00e9galit\u00e9s sociales menacent de s\u2018accentuer encore. En ce sens, le pouvoir d\u2018achat doit \u00eatre encore renforc\u00e9. Les plus faibles de notre soci\u00e9t\u00e9 ne doivent pas \u00eatre les grands perdants de la crise. Et enfin, mais ce n\u2019est pas des moindres, parce que les entreprises ne sont pas les seules \u00e0 avoir subi de grosses pertes financi\u00e8res, mais les m\u00e9nages \u00e9galement et parce que les in\u00e9galit\u00e9s sociales risquent de se creuser encore davantage en cons\u00e9quence. En ce sens, le pouvoir d\u2018achat doit \u00eatre renforc\u00e9 davantage. Les plus fragiles dans notre soci\u00e9t\u00e9 ne doivent pas \u00eatre les grands perdants de la crise.<\/p>\n
L\u2018OGBL continuera de d\u00e9fendre et renforcera ses droits de participation, aussi bien dans les entreprises qu\u2019au niveau national. Une tripartite doit avoir lieu, car des mesures de crise \u00e0 court terme ne sont pas viables \u00e0 long terme.<\/p>\n
Parce que nous allons nous faire fort d\u00e9sormais pour la justice fiscale que nous attendons depuis longtemps. Concernant le logement, l\u2018OGBL continuera \u00e9galement \u00e0 s\u2019engager pour le droit de se loger au Luxembourg. L\u2018urgence de la crise climatique et la transition juste qui s\u2019impose ne devront pas non plus \u00eatre oubli\u00e9es en 2021. Parce que l\u2018ann\u00e9e prochaine, nous continuerons \u00e0 nous battre pour un peu plus de justice et moins d\u2018in\u00e9galit\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Nous rel\u00e8verons tous ces d\u00e9fis ensemble et avec un engagement total. L\u2018OGBL continuera \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les salari\u00e9s et de leurs familles au cours de l\u2018ann\u00e9e \u00e0 venir, avec toute sa force et tous les moyens syndicaux au cours de l\u2018ann\u00e9e \u00e0 venir. Nous sommes pr\u00eats et renforc\u00e9s pour aborder l\u2019avenir. En ce sens, je vous souhaite un joyeux et paisible No\u00ebl et une bonne et heureuse ann\u00e9e 2021.<\/p>\n
Nora Back,
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<\/a>Quelle ann\u00e9e! L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re encore, personne n\u2018aurait pu imaginer les \u00e9preuves auxquelles nous avons tous \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s au cours des derniers mois. Qui plus est, cette fin d\u2018ann\u00e9e 2020 ne pourra pas ressembler non plus aux autres ann\u00e9es.