Le 12 d\u00e9cembre marque cette ann\u00e9e le jour de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale au Luxembourg. En effet, selon de r\u00e9centes donn\u00e9es statistiques, l\u2019\u00e9cart de salaire entre hommes et femmes est estim\u00e9 au Luxembourg \u00e0 5,5%. Si on rapporte cet \u00e9cart sur une base annuelle, cela signifie qu\u2019en moyenne, compar\u00e9 \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins, les femmes travaillent gratuitement pendant 20 jours de l\u2019ann\u00e9e. Ainsi, ce 12 d\u00e9cembre est au Luxembourg le jour \u00e0 partir duquel les femmes travailleront en quelque sorte pour rien.<\/p>\n
L\u2019OGBL Equality tient n\u00e9anmoins \u00e0 souligner qu\u2019\u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019enjeu fondamental, r\u00e9sum\u00e9 dans la formule \u00ab\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00bb, la question de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale englobe \u00e9galement d\u2019autres aspects. De plus, la crise du Covid-19 a d\u00e9montr\u00e9 et mis en exergue que les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les secteurs essentiels qui, dans une large mesure, sont ceux o\u00f9 les r\u00e9mun\u00e9rations sont les plus faibles. Ainsi, de nombreuses professions consid\u00e9r\u00e9es traditionnellement comme \u00e9tant f\u00e9minines sont moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme par exemple dans le secteur du nettoyage, du commerce ou encore de l\u2019Horeca.<\/p>\n
Par ailleurs, le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes reste en dessous de celui des hommes et les femmes optent \u00e9galement plus souvent pour des emplois \u00e0 temps partiel (30% des femmes travaillent \u00e0 temps partiel, 5% des hommes seulement). Toutes ces r\u00e9alit\u00e9s d\u00e9bouchent sur un \u00abPay Gap\u00bb, qui signifie concr\u00e8tement une ind\u00e9pendance financi\u00e8re et un pouvoir d\u2019achat inf\u00e9rieurs des femmes compar\u00e9es aux hommes et qui conduit aussi plus tard, in\u00e9vitablement, \u00e0 un \u00abPension Gap\u00bb.<\/p>\n
Ce que l’in\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes vient nous dire est assez clair: de nombreuses t\u00e2ches au sein de la famille incombent encore et toujours aux femmes. Ainsi, au Luxembourg, les femmes passent par exemple deux fois plus de temps \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res (16h\/semaine en moyenne) que les hommes (8h\/semaine en moyenne). Cela doit changer, car les femmes en subissent les cons\u00e9quences pour le restant de leur carri\u00e8re. Voil\u00e0 \u00e9galement pourquoi l\u2019OGBL Equality appelle et participera activement \u00e0 la nouvelle gr\u00e8ve des femmes qui a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e par la plateforme JIF en vue de la Journ\u00e9e internationale des droits de la femme qui aura lieu le 8 mars 2021.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement des Femmes OGBL Equality
\nle 11 d\u00e9cembre 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3470,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[114],"acf":[],"yoast_head":"\r\n