{"id":2718,"date":"2020-11-30T11:40:34","date_gmt":"2020-11-30T10:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/un-accord-a-ete-trouve-chez-guardian-pas-de-licenciements-la-menace-de-greve-est-levee"},"modified":"2023-06-02T13:14:10","modified_gmt":"2023-06-02T11:14:10","slug":"un-accord-a-ete-trouve-chez-guardian-pas-de-licenciements-la-menace-de-greve-est-levee","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/un-accord-a-ete-trouve-chez-guardian-pas-de-licenciements-la-menace-de-greve-est-levee\/","title":{"rendered":"Un accord a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 chez Guardian : Pas de licenciements \u2014 la menace de gr\u00e8ve est lev\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/guardian.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32367\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/guardian-1024x576.jpg\" alt=\"guardian\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p>Un accord entre la direction de Guardian, l\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de l\u2019entreprise a pu \u00eatre trouv\u00e9, in extremis, le 30 novembre 2020, dans le cadre du conflit qui les opposait depuis l\u2019annonce faite par la direction, le 19 octobre dernier, de vouloir proc\u00e9der \u00e0 un plan social, malgr\u00e9 le plan de maintien dans l\u2019emploi conclu quelques semaines auparavant.<\/p>\n<p>Cet accord intervient \u00e0 l\u2019issue de plusieurs semaines d\u2019\u00e2pres n\u00e9gociations entre l\u2019OGBL et la direction de l\u2019entreprise ainsi que l\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure de conciliation arriv\u00e9e \u00e0 son terme le 25 novembre. Il aura finalement fallu que l\u2019OGBL brandisse la menace d\u2019une gr\u00e8ve imminente dans l\u2019entreprise (consult\u00e9s le 20 novembre, les salari\u00e9s s\u2019\u00e9taient en effet prononc\u00e9s \u00e0 une tr\u00e8s large majorit\u00e9 en faveur de celle-ci) pour que la direction, au dernier jour de la proc\u00e9dure de conciliation, revienne sur sa position intransigeante et accepte de nouvelles discussions en vue de trouver des solutions pour les 37 salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Outre la<b> <\/b>suspension des licenciements par la direction pendant quatre mois, l\u2019accord trouv\u00e9 le 30 novembre pr\u00e9voit, tel que le r\u00e9clamait l\u2019OGBL:<\/p>\n<ul>\n<li>une garantie d\u2019emploi pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 52 ans et plus<\/li>\n<li>une p\u00e9riode de quatre mois (jusqu\u2019au 31 mars 2021) au cours de laquelle les salari\u00e9s qui quitteront volontairement l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficieront d&#8217;une incitation financi\u00e8re<\/li>\n<li>l\u2019engagement des deux parties \u00e0 entreprendre au cours de cette p\u00e9riode toutes les mesures possibles pr\u00e9vues par le plan de maintien dans l\u2019emploi et son annexe (d\u00e9parts volontaires, pr\u00eat temporaire de main-d\u2019\u0153uvre, reclassement au sein du groupe Guardian ou externe \u00e0 l\u2019entreprise, formations internes, aide \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi\u2026) en vue de trouver des solutions ad\u00e9quates pour les 37 salari\u00e9s concern\u00e9s par le projet de licenciement collectif annonc\u00e9 par Guardian Luxguard II<\/li>\n<li>l\u2019engagement des deux parties, sur base de la demande des repr\u00e9sentants du personnel, \u00e0 entreprendre un dialogue relatif \u00e0 une \u00e9ventuelle prolongation de la dur\u00e9e du plan de maintien dans l\u2019emploi, en fonction de la situation de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, la direction avait annonc\u00e9 en ao\u00fbt vouloir proc\u00e9der \u00e0 un plan social visant \u00e0 se s\u00e9parer de plus de 200 salari\u00e9s. L\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel avaient r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9carter ce plan social, pour le transformer en un plan de maintien dans l\u2019emploi, sign\u00e9 le 31 ao\u00fbt. Le 19 octobre, coup de th\u00e9\u00e2tre, la direction annon\u00e7ait un nouveau plan social pour la quarantaine de postes qui, \u00e0 ce stade, n\u2019avaient pas encore \u00e9t\u00e9 absorb\u00e9s par le plan de maintien dans l\u2019emploi. Une d\u00e9cision jug\u00e9e \u00e9videmment inacceptable par l\u2019OGBL, d\u2019autant plus que le plan de maintien dans l\u2019emploi tout juste sign\u00e9 devait permettre, si on lui en avait donn\u00e9 le temps, d\u2019\u00e9viter tout licenciement sec au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL tient enfin \u00e0 saluer le courage, la solidarit\u00e9 et la d\u00e9termination des salari\u00e9s de Guardian tout au long de ce conflit, sans qui cet accord n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL continuera \u00e0 se battre pour chaque emploi, pour chaque existence!<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Chimie de l\u2019OGBL<br \/>\nle 30 novembre 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3476,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Un accord a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 chez Guardian : Pas de licenciements \u2014 la menace de gr\u00e8ve est lev\u00e9e - 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