![\"IMG_5621\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_5621.jpg\")
<\/a><\/p>\nLes organisations syndicales OGBL et LCGB ont appris avec stup\u00e9faction, par le biais, d\u2019un communiqu\u00e9 de presse, que sur initiative unilat\u00e9rale de l\u2019Aleba, les associations patronales ABBL et ACA ont accept\u00e9 de reconduire les conventions collectives en vigueur, ceci pour une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n
\u00c0 aucun moment, les syndicats \u00e0 repr\u00e9sentativit\u00e9 nationale, l\u2019OGBL et le LCGB, signataires des deux conventions, n\u2019ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s, ni par l\u2019Aleba, ni par l\u2019ABBL, ni par l\u2019ACA, de leur volont\u00e9 de renouveler les conventions collectives existantes. En d\u2019autres mots, les syndicats \u00e0 repr\u00e9sentativit\u00e9 nationale n\u2019ont m\u00eame pas \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s aux n\u00e9gociations. Sachez que la l\u00e9gislation luxembourgeoise d\u00e9finit un ensemble de r\u00e8gles relatives aux Conventions Collectives, dont une qui pr\u00e9cise que les n\u00e9gociations ne peuvent \u00eatre entam\u00e9es sans les signataires de la convention en vigueur\u00a0!<\/p>\n
Mais pourquoi donc cette action\u00a0?<\/strong><\/p>\n Nous vivons dans un monde qui ne semble se d\u00e9finir qu\u2019\u00e0 travers sa dimension \u00e9conomique et le culte de la croissance et de la productivit\u00e9, ceci dans un monde globalis\u00e9 o\u00f9 la concurrence est le moteur de tout.<\/p>\n Dans un contexte de mise en question r\u00e9currente des acquis sociaux, il en r\u00e9sulte une pression sans cesse sur le personnel du secteur. Il est donc imp\u00e9ratif que le personnel reste uni pour d\u00e9fendre ses droits.<\/p>\n L\u2019antagonisme entre les int\u00e9r\u00eats des employeurs et de leurs salari\u00e9s restera une constante qui impose aux salari\u00e9s de se battre sans rel\u00e2che afin que leurs droits et acquis ne se diluent pas au fil du temps.<\/p>\n Si cette solidarit\u00e9 est n\u00e9cessaire dans le chef des salari\u00e9s, elle devrait, \u00e0 la base, \u00eatre de rigueur pour les syndicats. Ceci malgr\u00e9 les points de vue divergents que les syndicats peuvent avoir par moments.<\/p>\n Il est regrettable de constater qu\u2019\u00e0 nouveau l\u2019Aleba a enfreint ce postulat pourtant \u00e9l\u00e9mentaire\u00a0: se battre pour les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n Pourquoi ce r\u00f4le de cavalier seul de l\u2019Aleba face \u00e0 l\u2019ABBL et l\u2019ACA ?<\/strong><\/p>\n Pour l\u2019OGBL et le LCGB, un syndicat doit se battre et \u00e9viter toutes formes de compromis malsains qui ne refl\u00e8tent que le plus petit d\u00e9nominateur commun. Dans un tel cadre de r\u00e9flexion, l\u2019action de l\u2019Aleba ne peut \u00eatre qualifi\u00e9e que de pur opportunisme et ne peut donc que nuire gravement aux int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n Il faut vraiment se poser la question pour quelle partie prenante l\u2019Aleba finalement se bat ?<\/p>\n Pouvons-nous encore parler d\u2019un vrai travail syndical pour les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s ou n\u2019est-ce pas plut\u00f4t une collaboration mal ficel\u00e9e avec les employeurs du secteur\u00a0?<\/p>\n Depuis plus d\u2019un an et jusqu\u2019au mois de septembre 2020, les trois syndicats – l\u2019Aleba, l\u2019OGBL et le LCGB – ont \u00e9troitement collabor\u00e9 dans le but de d\u00e9finir ensemble les points critiques \u00e0 th\u00e9matiser lors des n\u00e9gociations de la future convention collective des banques.<\/p>\n Pourquoi ce \u00ab\u00a0volte-face\u00a0\u00bb de l\u2019Aleba\u00a0? Pourquoi tout \u00e0 coup ne plus vouloir n\u00e9gocier les sujets phares sur lesquels l\u2019Aleba,\u00a0l\u2019OGBL et le LCGB s\u2019\u00e9taient mis d\u2019accord?<\/p>\n Pourquoi de nouveau collaborer, d\u2019une fa\u00e7on \u00e0 peine dissimul\u00e9e, avec les organisations patronales pour d\u00e9fendre les seuls int\u00e9r\u00eats de ces derniers?<\/strong><\/p>\n Depuis des d\u00e9cennies, lors du renouvellement des CCT, le mantra des associations patronales est rest\u00e9 le m\u00eame\u00a0:<\/p>\n Cette surench\u00e8re dont le dialogue est parfois p\u00e9nible, reste une constante avec laquelle nous devons malheureusement vivre. Force est de constater qu\u2019apr\u00e8s 3 d\u00e9cennies d\u2019environnement \u00e9conomique apparemment extr\u00eamement dangereux, les acteurs des secteurs de la banque et des assurances sont toujours l\u00e0 et continuent \u00e0 se porter tr\u00e8s bien. Ce qui est inacceptable pour une Association telle que l\u2019Aleba, qui trouve sa raison d\u2019\u00eatre dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s, c\u2019est qu\u2019elle se porte porte-parole de ce dialogue invariable et lassant.<\/p>\n Sachez pourtant que nous ne nions pas la r\u00e9alit\u00e9 de plans de restructuration, qui reviennent avec une certaine r\u00e9currence, notamment dans les groupes internationaux. Les raisons de ces plans de restructuration sont souvent complexes et ne s\u2019expliquent pas par des arguments simplistes qui se r\u00e9f\u00e8rent exclusivement \u00e0 des frais de personnel trop \u00e9lev\u00e9s et des consid\u00e9rations de productivit\u00e9.<\/p>\n Sachant que les plans de restructuration, au sein des grands groupes, resteront une constante dans l\u2019\u00e9volution du contexte \u00e9conomique europ\u00e9en et mondial, ne serait-ce pas d\u00e9j\u00e0 une raison suffisante pour se battre bec et ongles pour des mesures muscl\u00e9es de maintien dans l\u2019emploi\u00a0?<\/p>\n M\u00eame si la pluralit\u00e9 d\u2019opinions est tout \u00e0 fait accept\u00e9e et respect\u00e9e dans le monde syndical, cet opportunisme flagrant de l\u2019Aleba nous a fortement choqu\u00e9. Ce comportement est incompr\u00e9hensible, inadmissible et profond\u00e9ment condamnable. Le go\u00fbt de la collaboration passe mal.<\/p>\n L\u2019OGBL et le LCGB veulent n\u00e9gocier des am\u00e9liorations concr\u00e8tes !<\/strong><\/p>\n Les d\u00e9fis sont nombreux et des solutions existent.<\/strong><\/p>\n Nous ne comprenons pas l\u2019approche des trois \u00ab\u00a0associ\u00e9s\u00a0\u00bb Aleba, ABBL et ACA. Nous reconnaissons pourtant la strat\u00e9gie \u00ab\u00a0en vogue\u00a0\u00bb de rendre COVID responsable de toutes les mis\u00e8res dans l\u2019\u00e9conomie et d\u2019appeler \u00e0 la solidarit\u00e9 unilat\u00e9rale des salari\u00e9s afin qu\u2019ils restent modestes dans leurs revendications pour \u00e9viter \u00ab\u00a0le pire\u00a0\u00bb au secteur<\/b>.<\/p>\n Identifier et g\u00e9rer les besoins futurs en main d\u2019\u0153uvre contribuerait favorablement \u00e0 contenir la p\u00e9nurie future en main-d\u2019\u0153uvre dont le patronat ne cesse de se plaindre depuis que le monde est monde. La disponibilit\u00e9 d\u2019un vivier de salari\u00e9s locaux, qualifi\u00e9s et ad\u00e9quatement form\u00e9s, est le garant de la p\u00e9rennit\u00e9 et de la sauvegarde de tous les aspects de la productivit\u00e9 dans le chef de l\u2019entreprise.<\/p>\n La digitalisation et l\u2019automatisation, qui sont intimement li\u00e9es, r\u00e9volutionnent une partie du monde du travail. Des m\u00e9tiers entiers sont en train de dispara\u00eetre, tandis que d\u2019autres sont cr\u00e9\u00e9s. La r\u00e9orientation d\u2019une carri\u00e8re et la formation professionnelle qui la rend possible, deviennent les grands d\u00e9fis du futur. Pour anticiper et pr\u00e9venir ces situations, nous devons s\u00e9curiser les emplois, en passant par des formes innovatrices en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail ou par la n\u00e9gociation de plans de maintien de l\u2019emploi au sein des entreprises.<\/p>\n Qu\u2019en est-il de la sant\u00e9 des salari\u00e9s et des risques psycho-sociaux \u2013 pas envie de les prendre en consid\u00e9ration\u00a0?<\/strong><\/p>\n Aujourd\u2019hui, les maladies li\u00e9es aux risques psycho-sociaux, telles que les d\u00e9pressions et le \u00ab\u00a0burnout\u00a0\u00bb n\u2019entrent pas dans la cat\u00e9gorie des maladies \u00ab\u00a0rares\u00a0\u00bb. Elles sont devenues le nouveau fl\u00e9au du monde professionnel. La source des d\u00e9pressions est souvent le stress au travail, qui se manifeste dans les formes les plus diverses.<\/p>\n \u00c9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u00a0?<\/strong><\/p>\n Dans un monde largement domin\u00e9 par les r\u00e9seaux sociaux et le besoin d\u2019\u00eatre connect\u00e9 sans interruption, il devient de plus en plus difficile d\u2019\u00e9riger une s\u00e9paration entre le professionnel et le priv\u00e9 afin que le travail ne d\u00e9borde pas sur la vie priv\u00e9e. Relativiser la notion de temps de travail ne profite, pour le moment, qu\u2019\u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n Chaque salari\u00e9 a le droit \u00e0 la d\u00e9connexion afin qu\u2019un \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle s\u2019\u00e9tablisse et que la fameuse \u00ab\u00a0work-life balance\u00a0\u00bb soit respect\u00e9e.<\/p>\n Le \u00ab\u00a0collectif\u00a0\u00bb ne compte pas si on plaide pour la r\u00e9compense \u00ab\u00a0\u00e0 la t\u00eate du client\u00a0\u00bb\u00a0!<\/strong><\/p>\n Le concept du \u00ab\u00a0collectif\u00a0\u00bb doit regagner en importance et ne doit pas \u00eatre sacrifi\u00e9 aux consid\u00e9rations strictement individuelles. L\u2019instrument de la convention collective est l\u2019outil essentiel en vue de pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats de TOUS les salari\u00e9s. Son m\u00e9canisme doit rester intouchable.<\/p>\n Est-ce que l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif doit vraiment c\u00e9der sa place \u00e0 la performance individuelle de l\u2019individu, sachant que la notion de performance est une notion strictement subjective et donc forc\u00e9ment laiss\u00e9e \u00e0 la merci du seul pouvoir discr\u00e9tionnaire de l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n Au lieu de faire \u00ab\u00a0cavalier seul\u00a0\u00bb, qu\u2019est-ce qui est important en ce moment\u00a0?<\/strong><\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, la pr\u00e9servation des droits acquis, l\u2019importance du collectif qui prime sur l\u2019individuel et la participation des salari\u00e9s aux performances financi\u00e8res de leur entreprise restent les axes principaux de notre travail syndical.<\/p>\n Pour l\u2019OGBL et le LCGB, il est hors question que les n\u00e9gociations des contrats collectifs ne se r\u00e9duisent qu\u2019\u00e0 la seule garantie du paiement de la prime de fid\u00e9lit\u00e9, respectivement de la prime de conjoncture.<\/p>\n Les sujets du bien-\u00eatre au travail, de la s\u00e9curit\u00e9, de la sant\u00e9 ainsi que l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et de salaires, resteront autant aujourd\u2019hui, que sur le long terme, la colonne vert\u00e9brale de notre travail syndical.<\/p>\n C\u2019est \u00e0 l\u2019existence de ces sujets \u00e9ternels que nous devons notre raison d\u2019\u00eatre en tant qu\u2019organisations syndicales. Nous ne devons jamais oublier ces priorit\u00e9s et surtout nous ne devons pas les sacrifier sur l\u2019autel de conflits profond\u00e9ment malsains entre associations et organisations syndicales.<\/p>\n Et tout \u00e0 coup le revirement de l\u2019ABBL et de l\u2019ACA !<\/strong><\/p>\n Deux jours apr\u00e8s l\u2019annonce de l\u2019accord entre l\u2019Aleba et l\u2019ABBL, cette derni\u00e8re d\u00e9nonce, \u00e0 notre grande surprise, la convention collective en vigueur.<\/p>\n Le 19 novembre, l\u2019ACA d\u00e9nonce \u00e0 son tour la convention collective des assurances.<\/p>\n Aurait-on constat\u00e9 qu\u2019il sera impossible de communiquer vers l\u2019ext\u00e9rieur que l\u2019Aleba, suivant la voix de son ma\u00eetre, aurait bafou\u00e9 toutes les r\u00e8gles juridiques \u00e9l\u00e9mentaires qui ne sauraient tenir devant aucune instance juridique\u00a0?<\/p>\n Est-ce que l\u2019ABBL et l\u2019ACA se sont rendues compte que leur poulain Aleba aurait encore une fois d\u00e9gain\u00e9 trop vite en ne se rendant simplement pas compte qu\u2019ils n\u2019ont pas le droit de signer une convention collective en cavalier seul.<\/p>\n Leur d\u00e9nonciation en question du contrat collectif \u00e9tait suivie de la soumission de leur part d\u2019un catalogue de revendications. Que ces revendications soient strictement identiques \u00e0 l\u2019accord officieux trouv\u00e9 entre l\u2019Aleba, l\u2019ABBL et l\u2019ACA nous laissent perplexe et ne demandent pas de commentaires suppl\u00e9mentaires de notre part.<\/p>\n En tant que syndicat disposant d\u2019une repr\u00e9sentativit\u00e9 nationale,\u00a0l\u2019OGBL et le LCGB se distancent fermement de ce corporatisme extr\u00eamement irritant entre employeurs et association syndicale sectorielle.<\/p>\n L\u2019OGBL et le LCGB prendront leurs responsabilit\u00e9s respectives et ceci conform\u00e9ment aux d\u00e9cisions valid\u00e9es par leurs instances statutaires. Ils d\u00e9nonceront \u00e0 leur tour, dans les formes et d\u00e9lais l\u00e9gaux, les deux conventions collectives en question et soumettront un catalogue de revendications ax\u00e9 sur le maintien de l\u2019emploi, les am\u00e9liorations qualitatives des conditions de travail et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/p>\n Nous sommes curieux de voir de quel c\u00f4t\u00e9 de la commission de n\u00e9gociation l\u2019Aleba va se ranger. Dans toute logique, elle devrait rejoindre le c\u00f4t\u00e9 patronal, du fait que l\u2019organisation syndicale Aleba et le patronat (ABBL et ACA) dispose d\u2019un catalogue de revendications commun et donc d\u2019un accord officieux.<\/p>\n L\u2019OGBL Secteur Financier et le LCGB-SESF, continueront \u00e0 travailler de fa\u00e7on strictement ind\u00e9pendante du patronat et ceci dans le seul int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s du secteur bancaire et des assurances.<\/b><\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Secteur financier de l\u2019OGBL<\/strong>\n
\n
\n
\nle 20 novembre 2020<\/strong><\/p>\n
\n2020-11-19 – Gemeinsam Pressekonferenz vum OGBL an dem LCGB (Lux)<\/h3>\n