Cela fait d\u00e9sormais presque trois mois que la premi\u00e8re \u2014 et jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent unique \u2014 r\u00e9union du comit\u00e9 de coordination tripartite (\u00abtripartite\u00bb), r\u00e9unissant membres du gouvernement, repr\u00e9sentants des syndicats repr\u00e9sentatifs au niveau national et repr\u00e9sentants du patronat (UEL), a eu lieu \u00e0 Senningen. Pour rappel, l\u2019OGBL avait r\u00e9clam\u00e9 la convocation d\u2019une telle \u00abtripartite\u00bb au niveau national d\u00e8s le 16 mars, compte tenu de l\u2019ampleur de la crise \u00e9conomique et sociale qui s\u2019annon\u00e7ait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 ce moment-l\u00e0\u2026 pour qui avait bonne vue du moins!<\/p>\n
Six mois plus tard, on ne peut malheureusement que constater que les craintes exprim\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9poque par l\u2019OGBL ainsi que sa volont\u00e9 de pr\u00e9venir au plus t\u00f4t une lourde crise sociale et \u00e9conomique s\u2019av\u00e9raient tout \u00e0 fait fond\u00e9es. Les premiers signaux sont en effet plus qu\u2019inqui\u00e9tants en cette rentr\u00e9e: annonce d\u2019un vaste plan de restructuration chez ArcelorMittal, attaque frontale de la direction de Luxair sur les acquis de ses salari\u00e9s, plans sociaux chez Guardian Luxguard et SES \u00e9vit\u00e9s de justesse uniquement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action et la d\u00e9termination de l\u2019OGBL; pour ne citer que les cas les plus embl\u00e9matiques!<\/p>\n
R\u00e9uni le 21 septembre, le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL, apr\u00e8s avoir analys\u00e9 la situation \u00e9conomique et sociale dans laquelle se trouve le pays, a d\u00e9plor\u00e9 le fait que la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de s\u00e9curisation des emplois et des parcours professionnels n\u2019ait toujours pas \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e et que la logique qui la sous-tend demeure purement r\u00e9active au lieu de viser \u00e0 pr\u00e9venir les transitions \u00e0 venir et les potentielles pertes d\u2019emplois que celles-ci pourraient impliquer.<\/p>\n
Le comit\u00e9 de coordination tripartite avait retenu lors de la r\u00e9union du 3 juillet que les discussions portant pr\u00e9cis\u00e9ment \u00a0sur ce th\u00e8me devaient se poursuivre, dans un d\u00e9lai rapproch\u00e9, dans le cadre du Comit\u00e9 permanent du travail et de l\u2019emploi (CPTE), sur des points essentiels pour l\u2019OGBL, tels que l\u2019instauration d\u2019un bilan social d\u2019entreprise, la r\u00e9forme des plans de maintien dans l\u2019emploi, la r\u00e9forme des plans sociaux, la formation professionnelle continue ainsi que les droits des salari\u00e9s en cas de faillite de leur entreprise. La prochaine r\u00e9union tripartite \u00e0 la rentr\u00e9e \u00e9tait cens\u00e9e tirer un bilan de ces discussions. Or, force est de constater qu\u2019\u00e0 ce jour, aucune r\u00e9union du CPTE n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e.<\/p>\n
Dans ce contexte et compte tenu de la gravit\u00e9 et de l\u2019urgence de la situation, l\u2019OGBL appelle le ministre du Travail \u00e0 convoquer, sans d\u00e9lais, une r\u00e9union du CPTE afin de se donner enfin v\u00e9ritablement les moyens de sauvegarder les emplois au Luxembourg et de lutter efficacement contre le ch\u00f4mage.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL
\nle 23 septembre 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3521,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n