{"id":2666,"date":"2020-09-14T14:30:56","date_gmt":"2020-09-14T12:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/la-direction-generale-de-luxair-bafoue-non-seulement-la-tripartite-sectorielle-aviation-mais-foule-aux-pieds-integralement-le-dialogue-social"},"modified":"2023-06-05T11:19:22","modified_gmt":"2023-06-05T09:19:22","slug":"la-direction-generale-de-luxair-bafoue-non-seulement-la-tripartite-sectorielle-aviation-mais-foule-aux-pieds-integralement-le-dialogue-social","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/la-direction-generale-de-luxair-bafoue-non-seulement-la-tripartite-sectorielle-aviation-mais-foule-aux-pieds-integralement-le-dialogue-social\/","title":{"rendered":"La direction-g\u00e9n\u00e9rale de Luxair bafoue non seulement la tripartite sectorielle aviation mais foule aux pieds int\u00e9gralement le dialogue social !"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Suite \u00e0 la r\u00e9union sectorielle tripartite du 14 juillet 2020, convoqu\u00e9e par le Ministre de la Mobilit\u00e9 et des Travaux publics, Fran\u00e7ois Bausch, en pr\u00e9sence du Ministre du Travail, de l\u2019Emploi et de l\u2019Economie sociale et solidaire et du Ministre des Finances, les repr\u00e9sentants du personnel se sont r\u00e9unis en date du 20 ao\u00fbt 2020 et du 3 septembre 2020 avec la direction-g\u00e9n\u00e9rale de Luxair en vue de pr\u00e9parer la prochaine r\u00e9union sectorielle tripartite du 17 septembre 2020.<\/p>\n<p>Lors de ces r\u00e9unions, la direction-g\u00e9n\u00e9rale a pr\u00e9sent\u00e9 un plan d\u2019action pr\u00e9sentant clairement un sureffectif et des mesures mettant en p\u00e9ril directement les acquis sociaux des salari\u00e9s. Les organisations syndicales se sont clairement oppos\u00e9es aux revendications de la direction-g\u00e9n\u00e9rale, qui sont carr\u00e9ment \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019esprit des discussions men\u00e9es dans le cadre de la tripartite sectorielle aviation du 14 juillet 2020.Les organisations syndicales n\u2019ont pourtant pas rel\u00e2ch\u00e9 leur engagement syndical et ont propos\u00e9 un plan d\u2019avenir pour le maintien dans l\u2019emploi et la sauvegarde des existences des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 les discussions en cours et le mandat donn\u00e9 aux partenaires sociaux lors de la derni\u00e8re r\u00e9union tripartite, la direction-g\u00e9n\u00e9rale n\u2019a d\u00e9montr\u00e9 aucune volont\u00e9, voir un refus total, de mener des discussions ou des n\u00e9gociations sur le plan d\u2019avenir, le cadre tripartite et les pistes propos\u00e9es par les organisations syndicales.<\/p>\n<p>Par cette fa\u00e7on d\u2019agir, la direction-g\u00e9n\u00e9rale bafoue le dialogue social et pi\u00e9tine l\u2019initiative des Ministres BAUSCH et KERSCH d\u2019avoir convoqu\u00e9 la tripartite sectorielle en vue de mener \u00e0 bien des discussions et n\u00e9gociations, certes difficiles mais fid\u00e8le \u00e0 l\u2019esprit du mod\u00e8le social luxembourgeois. La direction g\u00e9n\u00e9rale fait part, par son action arrogante et irr\u00e9fl\u00e9chie, d\u2019un m\u00e9pris total envers son personnel et foule aux pieds notre mod\u00e8le de dialogue social.<\/p>\n<p>A travers des d\u00e9cennies, le mod\u00e8le tripartite a permis de surmonter bon nombre de crises de l\u2019\u00e9conomie de notre pays en sauvegardant l\u2019existence des salari\u00e9s concern\u00e9s et la p\u00e9rennit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s et des emplois y affect\u00e9s. Le mod\u00e8le social luxembourgeois est la seule r\u00e9ponse possible aux d\u00e9fis de la crise actuelle\u00a0!<\/p>\n<p>Les organisations syndicales ont dans cette optique revendiqu\u00e9 un plan d\u2019avenir sur la base l\u00e9gale du plan de maintien de l\u2019emploi pour la soci\u00e9t\u00e9 Luxair se basant sur un plan d\u2019investissements et un plan de gestion des sureffectifsafin de garantir la p\u00e9rennit\u00e9 des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 et des emplois et de garantir la sauvegarde des existences des salari\u00e9s ainsi que le maintien des acquis sociaux. Ce plan d\u2019avenir devra faire partie int\u00e9grante des n\u00e9gociations et conclusions de la tripartite sectorielle aviation.<\/p>\n<p>La proposition des organisations syndicale pr\u00e9voit les mesures sociales d\u2019accompagnement principales suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La garantie d\u2019emploi pendant la dur\u00e9e du plan et que l\u2019entreprise ne proc\u00e9dera \u00e0 aucun licenciement pour raisons non-inh\u00e9rentes \u00e0 la personne\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019extension du ch\u00f4mage partiel en tant qu\u2019instrument anticrise\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019instauration d\u2019une Cellule de Reclassement (CDR) visant \u00e0 maintenir l\u2019ensemble des salari\u00e9s dans l\u2019emploi et de maintenir leur employabilit\u00e9 par la mise en place d\u2019une formation continue interne indispensable face \u00e0 la crise actuelle\u00a0;<\/li>\n<li>Le recours au pr\u00eat temporaire de main d\u2019\u0153uvre avec un droit de retour du salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019application de la l\u00e9gislation sur la pr\u00e9retraite ajustement et la pr\u00e9retraite ajustement progressive, cette derni\u00e8re permettant de valoriser le \u00ab\u00a0know how\u00a0\u00bb des salari\u00e9s partants via des p\u00e9riodes de formation dont ceux-ci pourraient \u00eatre les auteurs sur le terrain afin de transmettre leur savoir-faire\u00a0;<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019un comit\u00e9 de suivi au niveau de l\u2019entreprise, incluant la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et les syndicats contractants, ainsi qu\u2019un comit\u00e9 de suivi au niveau de tripartite sectorielle afin de suivre l\u2019avancement des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments couverts par le plan et le cas \u00e9ch\u00e9ant discuter sur des ajustements \u00e9ventuellement n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En n\u00e9gligeant ce plan d\u2019avenir viable des syndicats, la direction-g\u00e9n\u00e9rale vient de plus de prendre unilat\u00e9ralement des d\u00e9cisions \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et supprimant pratiquement l\u2019ensemble des droits et avantages acquis au travers du dialogue social au cours des 40 derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9mant\u00e8lement des carri\u00e8res par la suppression des avancements salariaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 20 ans pour tous les salari\u00e9s et au-del\u00e0 de 15 ans pour les pilotes\u00a0;<\/li>\n<li>Gel des salaires pendant 3 ans\u00a0;<\/li>\n<li>Suspension du paiement du 13<sup>e<\/sup> mois pendant 3 ans\u00a0;<\/li>\n<li>Suppression de certaines primes de responsabilit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9duction des jours de cong\u00e9 au minimum l\u00e9gal notamment par la suppression de 4 jours ch\u00f4m\u00e9s et du cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Suppression du cadeau de 25 ans d\u2019anciennet\u00e9 et de la prime de d\u00e9part en retraite\u00a0;<\/li>\n<li>Diminution au minimum l\u00e9gal du taux pour travail de nuit et pour heures suppl\u00e9mentaires\u00a0;<\/li>\n<li>Introduction du parking payant pour tous les salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Suppression de la pause pay\u00e9e de 15 minutes\u00a0;<\/li>\n<li>Flexibilisation unilat\u00e9rale des horaires de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, la direction-g\u00e9n\u00e9rale n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 d\u00e9nigrer son personnel fid\u00e8le, motiv\u00e9 et engag\u00e9 tout au long de la crise, en classifiant une partie consid\u00e9rable de ses salari\u00e9s en tant que \u00ab\u00a0low performers\u00a0\u00bb et n\u2019offrant aucune perspective quant au maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Comme la crise sanitaire actuelle est une, sinon la pire crise depuis la deuxi\u00e8me guerre mondiale, sans une action concert\u00e9e de la part de tous les partenaires de la tripartite, elle risque de devenir la pire crise sociale pour les salari\u00e9s de Luxair, dont l\u2019Etat est directement ou indirectement actionnaire \u00e0 plus de 70 %.<\/p>\n<p>La prochaine r\u00e9union de la tripartite sectorielle aviation est fix\u00e9e au 17 septembre 2020 \u00e0 9 heures. Dans ce contexte, les organisations syndicales offrent leur plein support et soutien aux Ministres BAUSCH, KERSCH et GRAMEGNA pour mener \u00e0 bien les discussions tripartites en vue de la finalisation d\u2019un plan global pour l\u2019avenir du secteur de l\u2019aviation luxembourgeoise.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Les organisations syndicales lancent un appel imminent au personnel de Luxair et \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s du secteur de l\u2019aviation, pour un piquet de protestation, qui aura lieu jeudi \u00e0 8 heures au Kirchberg, place de l\u2019Europe, en amont de la r\u00e9union sectorielle tripartite aviation.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les syndicats continueront \u00e0 s\u2019engager avec tous les moyens \u00e0 leur disposition pour la sauvegarde des emplois et des acquis sociaux afin d\u2019honorer l\u2019engagement de tous les salari\u00e9s de l\u2019aviation luxembourgeoise.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL, le LCGB et le NGL-SNEP<br \/>\nle 14 septembre 2020<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3525,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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